就业导论第二讲职业准备与技巧

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1、第二讲择业准备与技巧制定符合自身的求职规划与技巧准备引言责任分担：就业是各自个人问题，外人无法替代；个性与共性的辩证法：探讨的主要是共性问题，个体还要注意自身的特殊性；量体裁衣：职业规划设计要针对自身特点，量身定做。一、职业生涯规划1、什么是职业生涯规划指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划，包括一个人的学习，对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休理想想、适合、会、值得现实机会、要求、限制合适的道路决策、行动、修正1、什么是职业生涯规划时间阶段目标准备行动一年级自我发展1.积累知识和能力2.发展兴趣爱好●在基础课程、学生工作、体育活动、课余活动等方面发展自己的兴趣和技能●跟

2、父母、朋友、老师等谈论对于职业的兴趣●参加求职相关的讲座、活动、测试，了解自己的优势，为自己4年做计划二年级扩展职业视野1.考察职业领域2.搜集职业信息●列举感兴趣的职业，尝试通过网络、熟人等各种途径去了解他们●争取各种类型的实习、兼职机会，充分接触社会，同时了解自己的志趣●通过网络、图书、招聘会等渠道了解职业、行业的信息●英语及专业成绩过关三年级缩小选择范围1.确定职业目标2.做好求职准备●缩小职业选择范围，尝试与目标企业员工建立联系，积累人脉●开始制作简历，学习简历面试相关的方法●有针对性的积累工作经验和专业能力●通过必备的考试、工作需要的认证●三年级暑假必须找到一份与未来工作相

3、关的全职实习工作，积累经验四年级做出职业选择1.设定合理职业目标2.积极参与求职●锁定求职范围或者目标，有的放矢●开始求职，参与招聘会、企业宣讲会，密切关注各种媒体上的招聘信息●通过最后的考试、论文答辩等工作2、职业生涯规划的意义明确人生未来的奋斗目标；促进个性发展和综合素质提升；认清形势，准确定位，合理安排大学的学习生活；提升职业品质，认清就业形势，转变就业观念；实现“人职匹配”，提高就业满意度。二、择业准备是什么决定了就业成功？——择业准备几点建议提前着手。克服信息不对称。要有完善的计划。要出奇制胜,要让自己脱颖而出。要结合自身，量体裁衣。要提高技能，争做身怀绝技的人。理解现代企

4、业文化，做人做事要“厚道”。做好就业准备工作自信心的确立主动竞争的心理调整好就业心态不断学习，完善自我1、就业心理和思想准备1）就业心理过于自信过于自卑“心理高度”定势初次去求职的人，往往会有一定的盲目性。看到好的就想得到，看到更好的就更是如此。可以说，他根本就不知道自己应该得到什么，自己究竟能干什么。应对之道：要改变自己不切实际的自我认知，要有一个踏踏实实的目标。2）心理误区问题之一：“好高骛远、眼高手低”的心态这其实就是参照点的错位。现实生活中，人们或明或暗的都会进行社会比较。应对之道：应该给自己一个明确的清晰的参照点，而不要去盲目的攀比。问题之二：“盲目攀比”的心态一部分大学生

5、认为，选择单位要看其实惠不实惠，挣钱第一。他们很少考虑自己性格特点和素质的优势选择职业，更少考虑国家需要。应对之道：要获得谋职择业的成功，必须一切从实际出发，对自己的实力、兴趣、技能有一个正确客观的评估。自我评估的主要内容有：人生理想、气质和性格、道德品质、兴趣爱好和能力水平等。问题之三：挣钱第一“有钱就图”的心态简历做上几十份，什么招聘会都跑，有好的单位就投档，这几乎成了目前大部分毕业生的普遍做法。到处都撒网，总能网到一两条大鱼——大家心里都打着这样的如意算盘。应对之道：求职的时候赶招聘会是必经之路，但是要先对自己想要什么、能做什么有一个明确的认识；投档的时候更要想清楚，如果这家单

6、位录用你，你愿不愿意去工作。问题之四：盲目出击，“四处撒网”的心态a.小毛驴的犹豫b.做梦娶美人c.总想捡个大西瓜应对之道：克服完美主义倾向，莫让良机错过!问题之五：“犹豫的小毛驴”心态调整好就业心理，做好个人职业规划自信但别把自己太当回事不要盲目跟风坚持理想，但不要太过“执著”主动出击心仪工作区域服从发展目标做好就业准备工作2、搜集就业信息首先要明确搜集什么信息？到哪里去搜集？如何辨别与处理信息？如何利用信息？（1）搜集什么样的信息？岗位需求、职位要求；公司信息：企业文化（团队型、官僚型、创新型、市场型）、管理制度、工作氛围、运作方式；发展空间：技术力量、员工流动率、精神面貌工作内

7、容、对象、强度、责任入职条件：教育程度、资格水平经验、性格和能力要求工作环境（硬件、人际、气氛、管理风格、学习氛围等）与待遇；户口问题。了解越深入，越有利于做出正确选择对用人单位的准确了解当我们需要对用人单位有一个比较清晰的了解1）了解用人单位可以给我什么？2）了解用人单位能否给我所需要的？3）用人单位注重什么？用人单位可以给我什么？问题：一些大学生在选择单位的时候，往往只看重所在城市、金钱等某些方面的条件，却没能全方位对单位进行考察；或者只是看重眼前的利