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时间:2019-09-21
《职工维权与大众传媒良性互动的对策与建议_张玉洪》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、论FwumI35'齡ntgCilf^睾中国劳动关系学院文化传播学院讲师博士张玉洪在研究中国职工权利维护时,社会资本视角是比较特殊的视角,它侧重对职工赋权其中传媒充当了重要的角色一。但这视角既要考,察媒体对职工权利议题的呈现,也要了解职工对媒体功能和角色的评价。更重要的是,大众传媒与职工维权实现良性互动并不只是新闻实践的问题。我们需要从整个社会生态系统来探究。##为增加中國RX社会资本的重要手段,不断的抗争以夺回自己应有的权益。在西方劳工/"大众传媒的功能与角
2、色显然不能只局运动史上八小时工作、同工同酬等今天看起来4,|"?麗I而是要在理所应限于展现职工的权利议题当的工作要求际上是无数人经过长期、,,实实践中与职工实现良性互动一。进步说,应该在艰苦奋斗而取得的成果。整个社会生态系统中来探究两者的定位。中国也不例外。中共中央、国务院在《关于构建和谐劳动关系的意见也提“》出:我国正处于经济社会转型时期关系的主体及其利益诉中国职工权利状况,劳动权利意识的动态发展与传媒视角求越来越多元化,劳动关系矛盾已进入凸显期和自有劳动关系以来劳资
3、双方就开始不断博多发期劳动争议案件居高不下的地方拖欠,,,有弈。相较而言,劳方处于弱势地位,因此会通过农民工工资等损害职工利益的现象仍较突出,集ChineseWorktrs中国工人36I论坛Forum工和群体性事件时有发生构建和谐劳动关的心理健康问题“”。富士康员工连续体停,十三跳事系”的任务艰巨繁重。件弓丨发全社会对青年职工心理健康问题的讨论,从上述论断来看形势是非常严峻的。但如而相关调查也显示92.6%,,的职工感觉生活有压果我们将视线拉长一些发现国职工权力4
4、1.8%22.2%,就会,中,其中的职工表示压力很大,且利状况实际是一个动态发展过程。的职工表示只能默默忍受。自1982年以来,中华全国总工会每隔四五年中国职工权利意识的发育同样也是动态的过就进^次全国职工队伍状况调查迄今共七次“。程。有研究者指出,改革开放以来随着社会,,伴在调查方法中,既有问卷调查,又有个案访谈。的转型工人权利意识开始觉醒、提升且正,,并”、调查方法科学由于其样本大,很有代表性。在走向成熟。2003年以来是工人权利意识的快从第三次全国职工队伍状况调查后,得出
5、的速提升阶段。促使工人权利意识发育的原因主要相关结论都与职工权利密切相关:有:市场化改革是工人权利意识发育的土壌法,第三次调查(1992年)结论革制化使权利意识成为工人的主要意识形态:推进改全球,开放、发展社会主义市场经济必须坚持科学民化为工人权利意识发育提供了外部资源,网络化,主决策、职工总体受益、改革力度与社会承受程(即互联网)为工人权利意识的发育提供了新的平度相适应的原则,维护好职工利益。台。第四次调查(1997年)结论:必须力呔调整就中外学界对中国职工权利的维度来说有
6、,劳动关系力度,在企业建立稳定协调的劳动关系,多种视角。阶级视角偏意识形态层面,阶层视角依法维护广大职工合法权益。则侧重社会构成层面视角则从技术层面探;抗争(2002)结论:必须正确认识讨职工维权的途径与方式第五次调查年;全球化视角则是综合和处理职工队伍的内部关系切实保障不同群体层面。社会资本视角则是比较特殊的视角侧重,,_工赋权职工的合法权益巩固职工队伍的团结统。对职充当了重要的角色。,,其中传媒第六次调查(2007年)结论:要发展工A阶对当前的中国职工来说,上述视角对其权
7、利级的先进性正确处理职工队伍内部利益关系况同时产生了深远影响:阶级意识和阶层差别拳參职工,,状'保障职工就业和分配权利,力卩强基层民主建设,会强化职工的维权意识,工会、劳工NGO对职yv7^'发展和谐劳动关系一。工维权的方式、方法提供了重要指导些集体,第七次调查(2012年)显示,我国非公企业行动因此获得积极成效而全球化不但给职工带,与H台、£¥济和职工规模不断壮大益状况更加复杂新的工作机会,但权:伴随来,同样也带来国际信息,其权利文化水平和技能素质的提高年龄的降低相关信
8、息的生产与传播也很容易跨越国界社会发M的状况,,以及,国际青年农民工的增多、境NG0从、密切相关,他们的利益诉求更加多元,劳工组织外劳工劳工标准和资金。同-权利意识更加强烈^Knr^i,与此同时,困扰职工权益的行动支持上也会对职工维权产生复杂的影响。样工的权ir^利l,职””““叠加显现老问题与新问题。但遗憾的是,我们通过检索中国知网中国期i、一工
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