人保局人才工作总结和人保局宣传政策法规情况总结汇编

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1、人保局人才工作总结一、基本情况我局现有在职人员102人，专业技术人员45人，占在职人员的44%;工勤人员18人，占在职人员的17.6%;管理人员24名，占在职人员的23.4%;公务员15人，占在职人员的15%,基本形成了一支结构良好、配置合理且具显著特色的人才队伍。二、工作措施(一)优化政策，促进人才发展(1)深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开招聘制度，完善事业单位岗位设置管理工作，探索岗位设置管理与人员招聘及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项

2、制度；继续抓好公务员初任、任职、专业和更新知识培训；完善公务员日常考核和定期考核制度。(2)积极做好专业技术人员的聘任和机关事业单位技术工人技能等级考评工作。一是做好各级别各系列专业技术职务任职资格的申报推荐；二是深化职称制度改革，改进职称评审工作，坚持职称评审公示制度，职称评聘继续向基层一线专业技术人员倾斜，做好民营企业专业技术人员职称评聘工作，同时推荐一批有突出贡献的专业技术人员参加"三三三人才工程"选拔，提升我区人才层次水平。(3)努力做好各类培训。一是开展新录用公务员的初任培训和新晋升职务公务员的任职培训

3、，积极鼓励引导公务员参加在职培训和学历学位教育，进一步改善公务员队伍知识结构；二是开展专业技术人才培训。启动实施专业技术人才知识更新工程，开展大规模的知识更新继续教育。三、现存问题及措施问题：我局人才资源状况还存在着人才的总量相对不足，人才的专业结构不对口，高层次人才短缺。措施：一是积极争取一批大学毕业生充实到干部队伍，二是健全完善培训制度，创新培训方法和形式。认真抓好各类培训工作。三是建立培训教育目标体系。四是加强干部交流锻炼尤其是年轻同志到工作实践中增长才干，发挥作用。人保局宣传政策法规情况总结1•以“搭建供

4、需平台，促进转移就业”为主题，以“春风行动”宣传活动和州春夏季现场招聘会、县夏季现场招聘会等为载体，充分发挥职介功能，积极联系用工单位，掌握用工需求和岗位空缺情况，摸底调查，全面掌握XX级“9+3”免费教育计划学生就业情况、XX级高校毕业生就业情况及高半山人口与劳动力资源情况，及时搜集、发布用工信息，努力扩大就业政策宣传面，有针对性开展就业援助，着力抓好就业困难人员认定工作，着力落实好失业保险和四项补贴征收发放政策，多措并举，促进就业。全年发放《促进大学生就业创业宣传手册》《春风行动卡》《农民工维权手册》等各类宣

5、传资料3500余份。2•坚持“保基本、广覆盖”的基本原则，加大社会保险政策宣传力度，通过在电视台开辟社会保险政策解读专栏、发放宣传手册、制作专题片等多渠道，多途径开展宣传，营造浓厚舆论氛围。二、宣传标语方面我局借助政务中心led显示屏对外公布五险统征、城乡居民养老保险政策，高校毕业生就业创业政策、社会保障卡的使用、医疗保险异地就医等政策宣传标语和宣传资料共计13余条，并且在政府新区、乡、乡辖区内制作宣传横幅3条宣传社保政策。同时在政务中心门口设立两个广告牌，及时对外公布保险和就业政策。