人保局人才工作总结与人保局保险科整改措施汇编

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1、人保局人才工作总结为深入实施人才强区战略，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，充分发挥全局各类优秀人才建设知名美好的积极性，我局于5月在全局范围内开展了“人才工作宣传月”活动，活动中广泛征求我局干部职工对人才工作的意见和建议，同时分析了我局存在的主要问题，并讨论研究了切实可行的解决办法。现将我局人才工作情况汇报如下：一、基木情况我局现有在职人员102人，专业技术人员45人，占在职人员的44%；工勤人员18人，占在职人员的17.6%；管理人员24名，占在职人员的23.4%；公务员15人，占在职人员的15%,基本形成了一支结构良好、配置合理且

2、具显著特色的人才队伍。二、工作措施(-)优化政策，促进人才发展(1)深化事业单位人事制度改革。进一步推行事业单位新进人员公开招聘制度，完善事业单位岗位设置管理工作，探索岗位设置管理与人员招聘及职称评定有机结合的新方法。完善公务员录用、考核、培训、轮岗、竞争上岗、辞职辞退等项制度；继续抓好公务员初任、任职、专业和更新知识培训；完善公务员日常考核和定期考核制度。(2)积极做好专业技术人员的聘任和机关事业单位技术工人技能等级考评工作。一是做好各级别各系列专业技术职务任职资格的申报推荐；二是深化职称制度改革，改进职称评审工作，坚持职称评审公示制度，职称评聘继续向基层一线专

3、业技术人员倾斜，做好民营企业专业技术人员职称评聘工作，同时推荐一批有突出贡献的专业技术人员参加“三三三人才工程”选拔，提升我区人才层次水平。(3)努力做好各类培训。一是开展新录用公务员的初任培训和新晋升职务公务员的任职培训，积极鼓励引导公务员参加在职培训和学丿力学位教育，进一步改善公务员队伍知识结构；二是开展专业技术人才培训。启动实施专业技术人才知识更新工程，开展大规模的知识更新继续教育。三、现存问题及措施问题：我局人才资源状况还存在着人才的总量相对不足，人才的专业结构不对口，高层次人才短缺。措施：一是积极争取一批大学毕业生充实到干部队伍，二是健全完善培训制度，创

4、新培训方法和形式。认真抓好各类培训工作。三是建立培训教育目标体系。四是加强干部交流锻炼尤其是年轻同志到工作实践中增长才干，发挥作用。人保局保险科整改措施市教育局年前，我局召开全体干部职工大会，传达学习了省委、省政府《关于加强干部作风建设进一步优化发展环境若干问题的决定》和《全省集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》等一系列相关文件，并动员部署了我局整治干部作风突出问题活动。通过这次工作作风整治学习活动，解放了思想，提高了认识，更新了观念，使我们对以后的工作信心十足，现结合工作实际，查摆如下问题，并制定整改措施。一、存在的问题1•创新意识不强。具体表现

5、在学习不够，思考问题不够深入，不能够创造性地开展工作，工作思路不够开阔，还存在按部就班的思想。二是攻难克坚的信心不足。具体表现在面对工作中出现的问题，迎难而上、克服困难的信心不足，解决问题的方法少，存在绕着走、得过且过的思想观念。2.执行力有待提高。具体表现在对上级各项政策文件的宣贯落实和领导交办的工作上，还存在解读和落实不能够完全到位，虽及时传达落实但在效果跟踪上不到位，被动落实得多，主动落实的少，还不能完全做到日事日毕和雷厉风行。二是工作标准不高。具体表现在因为工伤案件增多，科室人手少，工作任务重，工伤认定工作往往以不出事为准，不能自觉地以先进的工作标准来定位

6、自身工作，在实际工作中考虑问题不够全面，工作不够细致，向内看的多，向外看的少，日标定位不高，缺乏树立高日标的信心和勇于争先的勇气。三是深入基层不够。具体表现深入专业、企业了解情况少，对基层工作掌握不够具体，为专业、企业支撑服务不到位。3.业务知识钻研不够。表现在工作繁忙时挤时间钻研业务不够主动积极，由于知识面不够开阔而存在思维狭窄，解决办法不多的问题。对业务知识的学习还不够，缺乏一种孜孜以求的精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作，不注重业务知识的全面性，等到问题出现在想办法解决，有时由于工作的重复性，图省事，照搬照抄，沿用老办法解决问题，在工作中，遇

7、到繁琐、复杂的事情，有逃避的倾向，认为“船到桥头口然直”，坐等待办法出现，而不是自己去寻找对策，缺乏一种刻苦钻研的精神。二、存在问题的原因1・学习目的不够明确。对理论知识和政策业务的理解与实践脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。2.为群众服务意识的淡薄。没冇牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质；没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失衡量标准，在碰到实际问题时，往往套用政策，在政策规定没有的现在较为生硬地拒绝群众，而忽视了群众的想法，这是工作中缺

8、乏耐心粗线