九年制学校教育教学管理制度

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1、九年制学校教育教学管理制度WWW・cZ文章来源初中教师网为了搞好学校各项工作，使之顺利开展、做到有章可循，从而提高教育教学质量。因而，结合我校实际，特拟订本制度。一、考勤制度1、每位教职工要按照学校规定的作息时间上下班，学校将对每位教职工上课、集体学习、学校举行各种活动、集会、升降旗等实行考勤，确因特殊情况不能参加者，须请假,否则按旷课一节以上处理。2、严格履行请假销假制度，凡需请假七天以内由本人写好请假条，待校长批准且到教导处登记后方可离岗，七天以上由局审批，不许请人代假，假满后立即销假，否则，按旷工处理。请病假严格按照永教字[2008]26号文件执行。3、教职工遇事请

2、假（含病假），一次性连续或月累计不得超过3天，重病住院者除外，否则按超处理。4、教职工红白喜事及女职工产假，在规定的天数内不惩罚。（1）本人结婚3天，晚婚按上级文件办（按连续天数计算，包括双休日及公休日）。（2）子女结婚，父母再婚按事假办理，初为人父母男方享受15天护理假，女工作人员产假按上级文件办理。（3）自己的父母（含赡养并一起的居住的岳父母）去世3天，丧事在外地的视其情况准路程假。（4）自己的子女遇事身亡或祖父母、外祖父母、岳父母去世3天。5、在正常上班时间内，在校内不得做各种与教学无关的游戏活动，严禁赌博，否则，每发现一次扣40元津贴。6、出勤与工作奖挂钩，事假一

3、天20元，病假一天15元，旷工一天50元，旷课一节30元，请假一节10元，例会请假缺席一次扣15元，月累计超病事假3天以上的，超过天数每天扣30元，一期请病事假累计1月以上不享受年终奖。教职工无故旷工，三天之内由学校扣发补贴，三天至七天的，口发当月全部工资；七天以上的，作自动离职处理,停发本人工资，并解除聘任合同。7、教师进行取文凭（脱产）一切经费自理，规定时间内不算请假，拿通知到教导处登记。学校及上级安排的培训按相应的文件执行。8、女职工请产假期间，不享受学校管理资金。9、以上规定如有与有关文件有冲突，严格按照永教字[2008]26号文件办理。、教学常规管理制度1、严格

4、按部颁要求开足中小学所有课程，严格执行上级主管部门关于开展《新课程实施方案及细则》。控制中小学生在校活动总时间，保证每周总课节数和每节课时量，严禁利用节假日进行集体补课。2、严格保证学时，夏秋为9：00——16：00,春秋为10：0016：00o不得随意改动上学，放学时间。3、开学初必须完成各种相应的计划；有试卷分析，期末有总结按时上交。计划制度拟订后必须按计划进行各项工作，不得随意修改。4、每月进行不定期对教案、作业、各种笔记，记录的检查。要求上课前备课，不得写简案。作业布置要适量，要认真批改，不搞惩罚性作业，学生作文每期不少于8篇。以上四条中的笔记和记录包括：每期12

5、节的听课笔记和评价记录；每期5篇不少于5000字的政治学习笔记，每期不少于15000字的业务学习笔记，辅导学生记录每月不少于5次。5、教师上课要做到“六要”“六不准J严禁上课开手机,严禁体罚和变相体罚学生，学校执行行政执周检查，上课铃响后10分钟未进教室的示为旷课。6、教研组必须进行教研活动的开展，有计划、记录、总结。每期教研活动不少于10次。科任教师每期必须进行不少于4次学术知识掌握测定的测试，并有记分册，期中、期末有试卷分析。学校及上级安排的工作任务，必须要如数如质地完成，视其结果，进行奖惩。7、音、体、美教师要组织训练队，并有训练计划，针对上级活动安排有目的进行训练

6、。8、以上各种检查分为：优、良、一般、欠合格，没有完成四档记分，教学常规得分与月工作奖、年终奖、考核分挂钩。9、本规定如有遗漏和不当，严格按照永顺县教育局[2008]39号文件《永顺县中小学教学常规实施细则》办理。三、学校“控流保生”制度1、任何教师无权拒绝学生来校上学，对于来校的插班、复学、转学的学生，班主任及课任教师都应无条件地接受。2、教师应关心爱护学生，不得以过激的语言或行为刺激学生，凡是因此后果而导致学生流失的，追究其当事人的责任。3、教育教学方法得当，不得以任何方式和借口导致学生流失，一旦查实追究其当事人的责任。4、控流保生采取责任捆绑制度，学校领导责任到年级

7、,教师责任到班级，与月工作奖、年终奖、年终考核挂钩。人为原因造成质检参考率降低的，扣除相应教学效益奖。5、严格执行学校的《入学保生管理制度》。四、财务管理制度1•财务人员必须清正廉洁，不贪污挪用，当好家，理好财。2.出纳员必须逐天根据收支条据，做好现金流水帐，且帐款相符。3•会计必须认真审查每张条据，没月同出纳结帐一次,并将结帐的结果及时向教职工公布，使教师对学校的开支情况心中有数，落实民主理财。4.严格按国家规定的收费项目收取学杂费、住宿费及其费用，不得巧立名目，违规费。5•—切收入及时入帐，不准设帐外帐。6•按预算定时定额