2018通州区引进高层次人才创新团队申报

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1、2018年度通州区引进高层次人才创新团队申报指南为大力引进和扶持我区急需的创新团队，根据《“通州区海外高层次人才引进计划”和“通州区高层次人才发展支持计划”实施细则》（京通办发（2017〕2号）、《北京市通州区人民政府办公室关于印发通州区引进高层次人才创新团队实施细则的通知》（通政办发（2017〕26号）等文件精神,现制定2018年度通州区引进高层次人才创新团队申报指南如下：一'总体要求（一）引才原则：注重与通州区重点产业发展方向和需求相一致，注重人才的层次和研发技术的先进性，注重项目产业化的可行性和市场前景，为优化我区经济结构、实现产业高级化发展提供坚强的人才保障和智力支撑。（二）引才重点

2、：面向新一代信息技术、集成电路、医药健康、智能装备、节能环保、新能源智能汽车、新材料、人工智能、软件和信息服务以及科技服务业等十个重点发展的高精尖产业领域，引进取得国际先进或国内领先创新成果、拥有自主知识产权、产业化前景广阔的高层次人才创新团队。重点引进大数据、网络安全、人工智能、智慧城市、医药健康及节能环保、科技服务业等领域的团队。（三）引才类别：引进团队分“技术研发产业化”和“应用基础研究”两类申报评审。技术研发产业化团队主要依托产业化项目引进人才，引进后重点围绕产业发展的核心关键技术问题进行研究，具有快速产业化潜力和广阔市场前景。研发成果重点考量核心技术创新、战略产品研发、销售利税及带

3、动相关产业产值等方面指标。应用基础研究团队主要依托重大研发平台、重点学科和重大项目引进，引进后重点围绕产业发展的战略性、前瞻性、基础性和原创性问题进行研究。研发成果重点考量研究成果的创新性和前瞻性、研发平台建设、人才队伍建设及其他研发产出，如承担国家级高水平项目、高质量论文发表、核心专利产出及支撑产业科技创新、技术转化的社会效益等方面指标。二'支持措施（一）对获立项的创新团队，我区将视团队的层次给予相应经费资助。对于获评定为世界一流、对我区产业发展有重大影响、能带来重大经济效益和社会效益的创新团队（A类），给予300万元的经费资助；对于获评定为国内顶尖水平、国际先进水平的创新团队（B类），给

4、予200万元的经费资助；对于获评定为国内先进水平的创新团队（C类），给予100万元的经费资助。首次发放经费总额的40%,剩余的60%按项目计划从第3年起逐年等额支付，年度考核合格后，在下一年的第一季度下达。（二）对创新团队引进工作实行奖励制度，对于引进A类团队的，给予引进责任主体200万元的资金奖励；对于引进B类团队的，给予引进责任主体100万元的资金奖励；对于引进C类团队的，给予引进责任主体50万元的资金奖励。（三）在本年度申报通州区引进高层次人才创新团队但未入选的项目中，选取一批综合评价较好的团队项目纳入后备团队库进行重点培育三、申报条件（一）申报团队基本条件申报团队应同时满足以下基本条

5、件：1•申报团队必须具备良好的工作基础，有特色鲜明的核心研究方向和明确的研究目标，符合我区经济社会发展需要。团队成员需具有良好的道德品质和职业操守，具备较强的创新创业能力，研究水平和成果居本领域、本行业前列，科研成果产业化前景好。2•身体健康，年龄不超过65周岁（1952年12月31日之后出生）。中国科学院、中国工程院院士以及诺贝尔奖等国际大奖获得者、发达国家院士、国家''千人计划”顶尖人才项目入选者等全职来通州工作年龄可放宽至70周岁（1947年12月31日之后出生）。团队成员平均年龄不超过55周岁。3•团队由1名带头人和不少于4名核心人员组成，与国内外科研机构或重大项目稳定合作3年以上，

6、学术水平在专业领域内具有明显优势，已取得突出成绩或具有明显的创新潜力。团队带头人应具有较高的学术造诣，其研发能力和过往科研成果为业界公认；擅于把握产业发展前沿动态、长于创新思维，能够把握新方向、开拓新领域；具有较强的组织协调能力、合作精神和良好的职业道德，在团队中能够发挥凝聚作用。4•技术研发产业化团队应具有成功的项目产业化经验，申报项目有样机或产品检测报告等，所实施的研发项目须有明确的产业化计划，有合理的产业化路线安排，所提出的经济和产业化目标有科学的预测依据，能够在未来5年内实现成果转化和产业化，并带来良好经济社会效益。5.团队带头人和核心成员全部由通州区外引进，即首次与申报单位签订劳动

7、合同前，团队带头人和核心成员均应在通州区外工作。团队须与用人单位签订意向性合同，承诺入选后3个月内（从印发入选名单之日起算）签订正式合同并到岗；如已签订正式合同，首次与用人单位签订合同时间应在2016年1月1日之后。6.团队带头人和核心成员引进后需在通州区连续工作5年以上，其中，团队须至少有3人全职在通州工作，为团队带头人及第一、二核心成员；其余核心成员可选择全职或平均每年兼职在通州工作3个月以上，优先支持所