运营部资料——6入职培训试题样板

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1、入职培训考试题部门姓名日期分数总分为100分,80分以上为合格,请认真作答。填空题。请把答案填到”上（共题每空］分LL在员工入职当天，需办理入职手续，门店的由各店店长负责，各分公司由分公司的行政人事专员负责，新员工报到时须提供、、、、当员工的个人资料有更改或需要补充时，必须于入职之日起—天内提交至人力资源部”资料缺失将O2.员工在接到转正通知后,于转正当月号前提交相应参保资料给人力资源部,若因个人原因资料未能按时提交,公司不予补缴任^费用且不承担任^可责任。3.上班时间必须穿着,不按公司规定着装者，发现一次扣分（现金元）,自当月工资中体现。入职日起半年内离职、辞退的，收取工作服成本的

2、费用；入职半年以上、一年以内离职、辞退的,收取工作服成本的费用；员工离职后，工作服O4.上午下班与下午上班打卡时间需间隔分钟,分钟之内视为连卡记一次。5.未打卡、忘打卡一次扣罚分元。迟到或早退10分钟以内的，每次扣罚元（每月可享有两次赦免权）；迟到或早退10分钟到30分钟以内的，每次扣罚元；迟到或早退30分钟到1小时以内的，每次扣罚元；迟到或早退1-4个小时的，按旷工天处理；超过4个小时以上或当月累计迟到或早退5次的,按旷工天处理。当月迟到、早退累计次，按旷工1天处理。旷工1天扣倍日工资。6.因特殊原因不能按时打卡者，应在当天填写,若因公外出或出差，应在岀发前一天填写,按权限审批后交

3、人力资源部”作为处理考勤的依据。原则上不接受事后补单,特殊情况需事后补单的,审批权限上升一级。7.新入职员工领取时,领取人须在上写明日期、领取物品名称及规格、数量等项并签字,在职员工每周可领取办公用品,其他时间不予受理。8.自动离职：连续旷工天及以上，月度累计旷工天以上的行为。9.正常离职人员,应由员工本人提交并填写o10.离职员工离职当月的薪资由人力资源部根据员工在岗最后一个月的岀勤情况,于存入员工工资账户,于离职交接手续未按规定办理完备者，应工资，直至交接手续完备后始得发放，如超过月仍未进行交接，工资将不予发放。1L休假以小时（半天）为最小计算单位。12.本年度的存休需在本年度调

4、休完毕，下年o13.员工因私人事务需要请假办理，可以申请事假，事假期间不计发薪资。事假原则上最长不超过天（含），事假3天以内的，应提前天申请；3天（含）以上的提前天申请。员工请假期满后不能按时返回的，应提前办理手续。申请长假人员应在假期结束之日提前天到人力资源部报到销假，由人力资源部与相关部门协调进行岗位安排。14.带薪年假需提前天申请,全年事假累计超过天（含）或事假病假累计超过天（含），取消当年年假。主管职等（含）以上的员工：在本职等岗位工作满一年者，可享受天带薪年假，以后每年递增天，最长不差过天。主管职等以下的员工：在本职等岗位工作满一年者,可享受天带薪年假，以后每年递增天，最长

5、不超过天。15.登记注册结婚日期早于进入公司日期的，不享受婚假；入职后登记注册结婚的，可享受天带薪婚假；符合晚婚晚育条件的（男满25周岁，女满23周岁），可享受天带薪婚假。婚假只能使用，并向人力资源部提供原件及复印件一份。婚假需提前天申请。16.外派人员驻外的范畴出差超过月；通过提交被批准驻外，招聘时未约定工作地点的不列入驻外之列。17.公司根据工作需要，可申请向部门借调人员。借调期限原则上不超过个月。18.员工工作调动时由调入调出两部门共同协商双方同意后，需求部门填写,按权限审批后报人力资源部，员工不服从调动按处理。19.试用期期间连续次考核等级为D级、E级的员工,将被视为不能胜任

6、岗位工作，公司将考虑岗位调整或辞退。20.晋升提报的条件：、、21•任何人不得使用暴力损坏锁具，离职人员离职时将相关钥匙交还，确认钥匙及门锁无损坏后方可离职。自动离职且不归还公司钥匙者，将,直至钥匙归还。22.公司的为证照管理员。23.6S管理包含、、、、、。24.所有获准手机费用报销资格的人员必须保证每天小时手机开通，禁止随意关机或无故欠费。二.简答（两题共22分）1、请简述您的岗位职责及专业技能（8分）2、劳动合同的解除有哪几种形式（14分）填写要求：所有员工必须参与考试，员工入职3个工作日内提交。