谈现代的企业精神的塑造和实践

《谈现代的企业精神的塑造和实践》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、网上农大wwwxau・edu.net.cn农业大学现代远程教育课程论文课程名称：企业文化论文题试论现代企业精神的塑造与实践学生姓名专业次批次学号学习中丿《2013年9月中国农业大学网络教育学院制摘要31塑造团队精神对企业发展的重要性41.1企业团队精神的内容和意义41.2徐州三元杆塔企业团队精神的特点42徐州三元杆塔企业团队精神存在的主要问题53培养徐州三元杆塔企业团队精神的意见和建议63.1倡导学习性组织，不断提升员工能力63.2立足于企业本身，建立独特的团队精神63.3进行人性化管理74塑造团队创新精神75结语8参考文献9摘要团队精神能塑造

2、一个有高度凝聚力和向心力的团队。本文通过对徐州三元杆塔有限公司的调研，列举了企业团队精神的具体含义和内容，分析总结了徐州三元杆塔有限公司企业团队精神的特点和存在的问题，提出了加强徐州三元杆塔有限公司企业团队精神塑造要从倡导学习、人性管理、相互信任、人才机制、全局和整体意识等方而入手。关键词：企业团队精神塑造一、塑造团队精神对企业发展的重要性（一）企业团队精神的内容和意义所谓团队精神就是团队为了团队的利益与目标而相互协作尽心尽力的意愿与作风。它是精神文化、组织文化、制度文化在团队中创新性的应用。也是塑造企业团队员工形象的一种科学而有效的手段。团队

3、精神的基础挥洒个性。团队创造团队业绩。团队业绩来自于哪里？从根本上说，首先来自于团队成员个人的成果，其次来自于集体成果。设置不同的岗位，选拔不同的人才，给予不同的待遇、培养和肯定，让每一个成员都拥有特长，都表现特长，这样的氛围越浓厚越好。团队精神的核心协同合作。团队精神强调地不仅仅是一般意义上的尽心尽力，因为这最多带来“1+1=2”的效果，要发挥团队的优势，其核心在于大家协同变通，为共同使命感和责任感而努力，从而达到1+1>2的最好效果。团队精神的最高境界凝聚力。全体成员的向心力、凝聚力是从松散的个人集合走向团队最重要的标志o有着一个共同的冃标

4、并鼓励所有成员为之而奋斗，企业的向心力、凝聚力是企业走向成功的条件。（二）徐州三元杆塔有限公司团队精神的特点。团队精神是企业存在的灵魂。一个企业团队精神的强弱，直接关系着企业的发展和兴旺。在徐州三元杆塔有限公司改革和发展的过程中，同步形成了徐州三元杆塔有限公司特有的企业文化和独有的企业团队精神。具体概插就是：以诚信、共赢开创经营理念和以“踏实、拼搏、责任”企业精神为核心的理念体系。1、统一理念，设立共同的愿景和目标。并在精神文化、制度文化两方面着手:A、加强精神文化建设，有效的影响和指导了制度文化和物质文化建设。B、在制度文化建设方而，以同业对

5、标为契机，通过创IS09000系列认证载体，建立了一系列技术标准、管理标准、工作标准,特别是在安全生产和优质服务方面形成了健全的规范、标准和制度，安全规章和服务规范也已成为员工的首要行为准则。信任。2、提供团队精神建设的基石团队精神提倡的是一种和睦融洽的工作氛围，真诚开放、彼此信任成为团队精神必备的两大元素。在工作中，徐州三元杆塔有限公司欢迎广大一线员工提出独立见解，勇于创新并进行开拓性工作，使广大员工的个性充分展现，激发出整个团队的能量。二、徐州三元杆塔有限公司企业团队精神存在的主要问题徐州三元杆塔有限公司由于多年来受市场同类杆塔产品不良竞争

6、影响，它的企业团队精神建设还存在着…些不足和有待改进的地方。从时代和行业发展、企业可持续发展的角度来看，徐州三元杆塔有限公司的企业团队精神主要存在下列问题：1、缺乏系统性：整个企业团队精神体系不太全面、不太系统，基木按照上级提出的企业团队精神在做宣传，营销系统、安全和服务精神口号建设得到了重点关注，但是未能在企业核心团队精神理念指导下，结合徐州三元杆塔有限公司的工作实际，就服务、安全、廉洁、人事、创新、等诸多方面形成系统的分层理念体系。2、缺乏主动做事的品格：大部分车间生产员工都希望成功，但成功都不是等来的，而是靠努力做出来的。从受调查的对象来

7、看，他们只是按公司耍求完成自己的工作量，从不知道主动去了解社会需耍我们做什么，自己想要做什么，然后去周密规划，并全力以赴的完成。4.企业团队精神宣传不够，传播力度不足，理念没有深入人心。三、培养徐州三元杆塔有限公司企业团队精神的意见和建议团队精神是现代企业精神的重要组成部分，是促进企业凝聚力、竞争力不断增强的精神力量。如何培养企业的团队精神，形成强有力的团队力量，它是很多企业管理层的一件烦心事。（-）倡导学习性组织，不断提升员工能力。因此，企业员T能力的高低直接影响到团队精神的建设。经过不断学习、强化培训，让企业团队精神真止融化在公司员丁的血液

8、里。（二）立足于企业本身，建立独特的团队精神。团队精神是抽象的，但她在不同的企业中乂具有鲜明特色。还要重视通过调查和研究企业微观主体之外的社会宏观大环