雷琼-转正申请

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1、转正申请书尊敬的领导：我于8月20H幸运地成为了公司的一员，至今已工作两个月，从进入公司到慢慢融入整个团队，让我感受到了这个团队强大的凝聚力，工作上紧密合作，同事间和谐相处，我很喜欢这样的工作气氛。在这段工作期间，我努力适应这样的工作节奏和环境,认真地履行自己的工作职责，努力完成领导交办的各项任务,在这个过程中不断反思，总结教训，取得了一些成绩，但也存在很多不足，在以后的工作屮针对自己的不足持续改进，希望能做到更好！现在试用期即将结束,特此屮请转止，希望能成为公司止式员工，与公司共同发展。下面是我对自己近期工作的梳理及对自

2、己的个人职业规划。一、试用期主要工作内容及感想(1)招聘工作。进入公司以來做的最多的事情就是招聘，包括招聘渠道的维护,人员的筛选，邀约等都是出我独立来完成。之前接触的都是传统的招聘渠道如智联招聘和前程无忧，来到公司以后，接触了周伯通，拉勾，猎聘等招聘互联网人才专用的渠道，尝试之后确实有效果，拉勾最为明显，运营岗位简历相对来说比传统渠道更具冇优势。经过两个月的努力，合作单位从最初的前程无忧增加到现在的智联招聘，人员招聘需求已经大大的得到了满足，后期做好维护工作，及时储备人才，保证人员在有需求时能及时到位。(2)员工关系处理。

3、为新入职员工办理入职手续，积极了解其入职心态，做好人文关怀，让其对公司留下一个好的印彖。在员工离职时，主动跟其沟通，了解清楚离职原因，对其进行心理疏导，使其感受到公司对其的关注，在确定离职Z后为其办理离职手续，以免造成不必要的劳动纠纷。在员工试用期通过Z后按领导要求及时提醒递交转正申请并进行转正答辩的参与，详细了解员工的工作内容及职业规划。(3)员工档案的管理。主要包括办理入职手续时递交的相应证件的存档及员工电子档案的管理，包括员工职位信息、工资卡号及通讯录的的及时更新，并上传至云协作，以便及时杳阅。(4)行政后勤工作。主

4、要包括办公室卫生的值口安排、物业费的缴纳、办公用品及员工福利的采购等，这些工作都是比较琐碎但是又不可缺少的，可以极大的考验我的工作细心程度及耐心。（5）试用期感想。公司几个事业部负责的内容不一样，招聘岗位也都是之前没有接触过的技术类工作，因为对业务的不了解，加上人员需求量比较人，导致筛选简丹精准度不够，过來参加而试人员质量参差不齐，在而试环节上浪费了很多不必要的吋间。慢慢熟悉后无法确定的简历首先会跟部门负责人沟通看是否符合公司要求，确定后再进行邀约，这样大大的提高了工作效率。试用期的工作主要是围绕招聘开展的，冃前已经棊木走

5、上正轨，大部分工作都能按照计划执行，而且在遇到困难的时候，领导能够及时给予指点，这一点非常感谢。转正后希望可以接触人事其他版块的工作，比如薪酬、培训、绩效及其他规划性的工作，在这个岗位上更进一步，发挥自己的能力。二、人事工作的梳理及规划（1）招聘工作。在入职两个月以來，主要进行的是招聘工作，其小9月份拨打招聘•电话246个，同意邀约170人，实到124人，其中参加测评12人，成功入职6人；10月份拨打招聘电话112个，同意邀约81人，实到61人，其中参加测评10人，成功入职9人，人员入职率相比十刀份持上升阶段，由这些数据可

6、以看出我对公司业务的LI渐熟练，冃前人员配备已基木到位，各项工作已经正式开展。接下来的工作主要是招聘渠道的维护及人才储备T•作,每天按时刷新职位信息，收藏优质简历，做好人员的初试工作，使白己在招聘工作小能独当—•而。（2）劳动关系。试用期间主耍是办理员工的入职、转止及离职等手续及员工档案的管理，入职手续相对來说比较简单，只是收集员工的身份证毕业证及资格证的复印件，因为部门的羌异性导致这些资料有-时收集起来比较困难，因此应该统一规定在入职当天来公司办理入职手续时即带齐这些资料方可办理手续；转正之后也没有签订劳动合同，这样很容

7、易在产生劳动纠纷吋使公司处于弱势，因此后期这些祁有必要再进行完善。（3）员工培训。员工培训主要分为新员工入职培训及在职培训。入职培训可以清晰展示企业文化，熟悉岗位职责，减少新员工的适应时间，快速融入企业，因此对新入职员工进行一个系统培训显得很有必要。接下来我打算把公司四个事业部的情况了解一下，编写到员工手册里而，作为培训内容的一部分，公司管理制度及入职引导已修订完毕，分类好Z后针对不同岗位的同事再进行培训，之前我只是做过简单的入职培训，关于企业文化及员工手册方而的内容，接下来新员工入职培训也对以由我来负责，至于是在入职当天

8、进行培训还是入职后的一个刀内对新入职人员统一进行培训述有待商量。在职培训对以加强员丄的只能技能，充分调动员工学习和工作的积极性，尤其是医约电商部及数码部的销售人员，进行在职培训可以更好地了解产品及服务，解决工作屮各种常见的难题，这个主要由各部门的老员工来培训即可。（4）绩效考核。目询各岗位的绩效都是山部