终—胜任素质问卷

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1、计量、质量、标准化工程师胜任素质调查问卷指导语：您好！欢迎您参加木次调查。您的冋答对我们非常重要！我们恳切地希望您真实地回答。木问卷调查的结果仅用于研究口的，我们将严格为您保密。对您的合作与支持我们表示衷心的感谢，谢谢您的支持！请将您认为符合自己情况的选项用勾出来。背景知识：胜任索质(Competency)是指能将某一工作中的表现优异者与表现平平者区分开來的个人的、潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能-一任何可以被可靠测量或计数的,并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征。一、个人信息1、2、3、4、您的性别:您的年龄:您的学丿亦:

2、您的职称:5、6、A男B女A25岁以下A大专、高职A技术员D高级工程师您的累积工作年限：A小于1年C4年至7年E10年以上您在计量、质量、A小于1年C4年至7年E10年以上近三年是否有参与国家级工程项口，若有，担任职务：(B)A无B有备注：珠江化工有限公司口动化工程(A)B25至35岁C36至45岁D46岁以上(B)B木科C硕士B助理工程师(副髙级)(B)1年至3年D博士(B)C工程师(屮级)(B)E高级工程师(正高级)D8年至10年标准化行业屮的相关工作经验年限：(B)B1年至3年D8年至10年8、近三年是否有获得省级及以上奖项：(A)A无B有备注:序号题项完全不重要不太重要比较重要重要

3、非常重要1对所在领域专业知识、专业技能的掌握程度12342具冇良好的语言组织表达能力，能清楚阐述自己的想法，并做好上传下达1234寸3善于利用时间来安排项目每个模块进度的顺序，使项目能够按照计划顺利完成，避免与其他工作发生冲突而造成工作延谋12344冇强烈的责任心，能够认识到自己的工作在组织中的重要性，在没有其他人鼓励的情况下主动寻求适宜方法并采取必要行动的能力，并愿意承担起相关的责任1234V5对所協信息具有收集能力，几能合理分类，并快速科学的从信息中看出关键，发现问题123756谨慎行事，在行动Z前预先考虑人们对说话者的卬彖上所造成的影响127457了解白己的组织，清楚具组织架构及具权

4、力关系，认同自己的组织，不朝三暮四，频繁跳槽127458对口己的能力有信心，对于具有挑战性的任务感到兴奋123寸59能快速适应不同的工作环境，了解组织文化并融入其中1234710能与他人通力合作，重视他人的意见和专业知识，愿意向他人学习1234711能剖析问题，从局部着手分析问题，通过层层因果关系描述其内在联系1237512了解市场需求，分析市场走向，掌握前沿技术，顺应市场发展123513运用常识或经验分析问题，发现问题，并善于修改和完善固有知识体系1274514在冲突中能清笼表达自己的立场，以行动來支持或证明自己所表达的口信心1274515能够利用具体事例、视觉辅助材料、示范说明等方法向

5、他人陈述，以获得认同1274516愿意付出额外的心力去完成与工作相关的任务，即使不是组织要求的工作123寸517具有创新精神，善于利用一些新颖和独特的方法来改善业绩1234718拥有奉献精神，愿意承担或付出远超过正常工作要求的艰难程度或精力，不为名利所动，不计较个人得失1734519关注理解组织的任务和目标,并能据此调整自己的行为、认知,以符合组织的期望1235序号题项完全不重要不太重要比较重要重要非常重要20公平看待他人的优缺点，理解他人的感受，冇回应的倾听他人并乐于帮助他人123521喜欢挑战，并采取积极充分的行动面对挫折和失败，百折不挠1237522有条不紊按计划行事，能及时发现项目

6、缺点或漏掉的资料，整体增进改善现有系统1234V23有强烈的好奇心及渴望，主动获取更多信息，并能探察未來可以利用的潜在机会或各种信息1234V24能将问题按其重要程度排列，预料可能产生的障碍，运用分析技巧找出多个解决方案并衡量每个方案的价值123V525動奋好学，持续学习，通过各种渠道，学习新知识、吸取各种经验，增加学识、提高技能，并学以致用，从而获得冇利于未來发展的能力12V4526为了确保计划和目标的达成，知道怎样把决定付诸行动，并继续向前推进，最终完成计划和F1标1237527能够站在对方及组织的立场思、考问题，督促管理层解决相关问题1274528能够开发复杂的系统，使用先进的技术完

7、善系统、推进项目124529根据个别悄况灵活使用规则或程序以达成组织更人的目标1274530能从整体出发，通过对大局的分析找出复杂悄况中的关键问题从而理出头绪1734531给予他人动力。公开表扬他人的良好表现，激励团队所有成员一起为项目作出贡献1237532将组织需求置于个人需求之上，能为组织长远的发展而牺牲自己的当前利益1寸34533掌握对所需信息搜集的各种方法和渠道1234534吃苦耐劳，能在艰苦环境下攻克技术难关1