矿业公司安全生产月度考核实施细则

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1、矿业公司安全生产月度考核实施细则（暂行）第一条为加强安全生产管理，严格落实各级安全生产职责，充分发挥奖励激励作用，有效促进安全生产标准化及清洁生产和风险预控管理体系建设工作，预防各类生产安全事故的发生，根据•舞阳矿业有限责任公司二。一四年安全生产考核办法口，制定本实施细则。第二条本细则适用于矿业公司签订劳动合同的在册职工。第三条矿业公司从工资总额中提取一定费用，作为安全生产奖励基金。第四条矿业公司对各生产和辅助单位安全生产情况，实施月度安全考核。外来施工单位安全牛产情况考核主管单位。第五条矿业公司对各生产和辅助单位，根据生产或工程量、安全风险系数按

2、月考核给予奖励如K：（-）铁山矿、八台矿、机电公司、露转地指挥部职工、专职安全管理人员的安全奖励为300元/人均。（二）牛活公司职工、各专业安全管理组成员及各职能部室兼职安全管理人员的安全奖励为150元/人均；（三）机关各部室、医院职工的安全奖励为100元/人均。第六条外来施工单位在施工中发生一次1人工亡事故的，除扣除50力元安全保证金外（发生一次2人以上工亡事故的，扣除100万元安全保证金），还要立即终止其在舞阳矿业有限责任公司的所有施工合同,并在3个月内强制清理出场，其责任与损失曲施工方全部承担（包扌舌政府罚金）。第七条矿业公司在册职工发生1人

3、工亡事故（或3〜5人重伤事故）的或外来施工单位发生2人工亡事故（或6〜9人重伤事故）的，连续取消事故责任单位或外来施工单位主管单位12个月安全奖励；连续取消相关专业安全管理组及安全环保部安全管理人员6个月安全奖励；连续取消各职能部室兼职安全管理人员3个月安全奖励。第八条矿业公司在册职工发生1〜2人重伤事故的或外来施工单位发生1人工亡事故（或3〜5人重伤事故）的，连续取消事故责任单位或外来施工单位主管单位6个月安全奖励；连续取消相关专业安全管理组及安全环保部安全管理人员3个月安全奖励。取消各职能部室兼职安全管理人员当月安全奖励。第九条矿业公司在册职工

4、发生起轻伤事故的或外來施工单位发生2人以下重伤事故的，连续取消事故责任单位3个月安全奖励，取消安全环保部安全管理人员当月安全奖励。第十条每发生一起轻微伤事故或发生重大险肇事故的，取消事故单位当月安全奖励。第十一条发现“三违”现象及不安全行为、不安全状态或安全管理不到位的，按违章记分考核。单位记分按本单位职工总人数（有施工单位的含外来施工单位从业人数之和）每人每年0.5分计入本单位考核基础总分。各类人员在作业过程屮因被考核记分的，除计入本人违章记分档案外，同时计入本单位总分档案。各单位月违章记分值超过本单位基础总分值8%时，取消该单位当月安全奖励，同

5、时连续取消安全环保科科长及专职安全员、正副矿长（经理）2个月安全奖励；超过5%时，取消当月奖励的70%,同时取消安全环保科科长及专职安全员、主管副矿长及下井带班副矿长当月安全奖励；超过3%时，取消当月奖励的50%,同时取消安全环保科专职安全员、下井带班副矿长当月安全奖励；超过2%时，取消当月奖励的30%。违章记分以矿业公司组织开展的各类安全检查及专业安全管理组组织开展的专项安全检查和安全环保部日常安全检查作为违章记分的依据。各二级单位自查的各种违章行为上报矿业公司的，也可作为违章记分的依据。月违章记分统计周期于当月20曰零时至。第十二条安全风险预控

6、纳入单位考核。现阶段只对各单位安全风险预控创建过程进行考核，采取答卷和问答形式考核。每月公司安全风险预控创建办公室，随机抽查各单位部分职工及班组长以上各级管理人员，对本单位创建安全风险预控的知识掌握及工作进展情况、任务完成情况进行答卷，取全部参加考核人员成绩的平均分数，抽查人员没有参加考试的按零分计算。成绩分为:90分以上为优秀；80-90分为良好;60-80分为一般；60分以下为差（以上含本数，以下不含本数）。成绩优秀发放当月安全奖励的100%；成绩良好发放当月安全奖励的70%；成绩一般发放当月安全奖励的50%；成绩差的取消当刀安全奖励。第十三条

7、清洁牛产按20%考核安全奖，由生产经营部制定实施细则。第十四条以上各类考核同时进行，累加执行。第十五条专职安全管理人员指公司指定的各单位专职安全管理人员（不包括兼职安全管理人员）。专业安全管理组成员随本单位标准,实行就高不就低原则执行。第十六条木细则自下发Z日起执行。