绩效考核(修改版)

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1、广專職麟釐会为加强校学生会自身建设，完善各项管理机制，更有效的开展齐项工作、更好地服务同学、活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强学生会干部的口我管理、口我教育意识，充分发挥我学生会干部的积极性、主动性和创造性，提高我学生会干部队伍的整体素质，促使学生会工作朝着制度化、规范化、系统化的方向发展，特制定《广西师范学院学生委员会委员绩效考核制度》。一总则笫一条公平原则第二条严格原则第三条单头考评的原则第四条结果公开原则第五条结合奖惩原则笫六条客观考评的原则第七条反馈的原则二考核条例第八条学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持止义，反对邪教及一切不良Z风。笫九条学

2、生会工作人员要积极参加党课学习，自觉向党组织靠拢，以党员的标准严格要求自己，以身作则，起表率作用。第十条学生会工作人员带头遵纪守法。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会工作原则和组织纪律。第十一条淫生会工作人员耍积极贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。第十二条学生会工作人员在工作屮要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。第十三条学生会工作人员在工作屮耍勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。第十四条学生会工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，

3、实事求是。第十五条学生会工作人员要克服官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心卜•级干部、同学的思想、学习、生活和工作。第十六条学生会工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。第十七条学生会工作人员在工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话，不穿拖鞋，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护学生会的形象。第十八条学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗及做与工作无关的事情。三考核细则第十九条考核对象为校学生会全体成员。第二十条学生会各部门委员考核工作由学生会常代会负责。各部门负责人积极配合考核第二十一条考核包括H常考核与学期考核两部分。

4、第二十二条日常考核。学生会秘书处负责木部的日常考核工作,每月由学生会秘书处向常代会上交本月考核记录。常代会秘书处负责记录整理，将平时的考核结果及时记录（每月1口~3日提交，4口~7号整理、总结记录），作为学期考核的依据Z-o包括会议、值班考勤、奖励、惩罚、工作业绩（包括自愿性活动）等方面。第二十三条学期考核。成绩由口评、群众意见、常代会评定、上一级意见三部分组成。第二十四条学期考核分数曲思想整治、综合索质、工作业绩和学习成绩四部分组成，并附个人总结。第二十五条干部考核总分150分。学期考核总评120—150分者为优秀，105—119分者为良好，90—104分者为合格，低于9

5、0分为丼。第二十六条每学期末由学代会根据学生会各成员本学期工作表现及本人述职报告进行考核，考核分为四个等级，分别是优秀、良好、合格、差，被评为差的干部经学代会与学生会常委讨论通过在大会上提出公开批评。屡教不改者提岀自动辞退申请。第二十七条（一）学习成绩（由学生会学习部负责执行）。（满分55分，起评分40分）1、学习部每学期组织对学生会全体成员的校考成绩进行考核，并上报常代会秘书处。2、专业、公共课学习情况：一学期一门专业课不合格减15分，一门公共课不合格减10分。3、荣奖学金情况：获奖金者可加15分，不得着不加分亦不减分。（-）工作业绩。（70分）1、工作业绩由工作态度、工

6、作能力和工作效果三部分组成。2、工作态度满分20分，起评分10分；工作能力满分25分，起评分10分；工作效果满分25分，起评分5分。3、工作态度（评分由秘卩处完成）依据各次例会、活动、值班出勤和日常考核相应内容记录为依据。例会、活动或值班请假（值班制度中的提前正式请假）一次减2分；迟到一次减2分；缺勤或空岗一次减5分。4、工作能力（1）活动主办部门每次加5分。（2）活动协助部门每参与一次加2分，其中外联部每支持一次活动的赞助加2分。有突出成绩者（由常委评定）时加5分，单次取最高不重复加分。（3）按时上交活动计划和总结，要求写明主办和协办部门。逾期一周以内减4分，逾期一周以上

7、视为缺交减7分。5、工作效果：此分数由内部评定和外部评定两部分组成。外部评定（常委听取各学院学生会意见）满分10分，起评分3分；内部评定曲上一级评定，满分10分，起评分2分。（三）综合素质1、满分15分，起评分5分。学科竞赛、校园活动：国家级任何奖项8分，选拔6分，参加3分省级一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分，选拔2分，参加1分。校级一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分，参加1分。2、文艺活动：参加一次院级文艺晚会1分参加一次校级文艺晚会2分参加一次省级文艺晚会3分参加一次全国文艺晚会5分3、文学作品：全国性刊物加