扶罗镇中心幼儿园工资制度与奖励制度

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1、扶罗镇中心幼儿园工资制度与奖励制度扶罗镇小心幼儿园工资制度与奖励制度为了规范管理，明确教师的福利，不断捉高教师的工作积极性，加强师德师风教育，提高我园保育和教育质量。特制定《工资制度与奖励制度》：一、工资制度教师工资的基木原则是：基本工资+考勤奖+学历补助+小班补助保育员工资的基木原则是：基木工资+考勤奖+学历补助+小班补助（一）基本工资1、教师基本工资入园第一年基木工资1400元/刀；入园笫二年起基木工资1420元/刀；入园第三年起1440元/月。此后每一年递增10元/月；即第四年起1450年/月，第五年起

2、1460元/月。以此类推。（以9年教龄1500元/月为止，即10年以上教龄者均享受1500元/月）2、保育员基木工资入园笫一年基本工资1150元/月；入园第二年起基本工资117（）元/月；入园第三年起1190元/刀。此后每一年递增10元/月；即第四年起1200年/月，第五年起1210元/月。以此类推。（以9年教龄1250元/月为止，即10年以上教龄者均亨受1250元/月）（二）考勤奖（不恶意旷工、早退即可享受全勤奖100元）1、教师事假一天50元、半天30元，病假一天20元，无医生开设的证明的按事假处理。2、

3、保育员事假一天40元、半天20元，病假一天15元，无医生开设的证明的按事假处理。3、迟到5--10分钟扣工资2元，迟到1（）・・・20分钟扌II工资5元，迟到20---30分钟扣工资10元。4、无辜旷工或早退扣除所有全勤奖及当天工资，旷工半天按照旷工一天处理。5、本班教师请假或旷工一天，补带班老师工资20元。（带班老师把相应的工作做好方可享受）（三）学历补助1、具备国家认可的学前教育中专及以上的可领取补助金1（）元/刀。2、具备三年幼儿教育经验并持有大专以上毕业证书的可领取补助金20元/月o（四）小班补助：2

4、0元/月二、奖励制度本奖励制度分为：个人绩效奖、牛:源超额奖、福利与补贴、进取奖、《各类人员考核耍求及考核标准》、《全体职工规则制度》六部分组成。（一）个人效益奖教师个人效益工资200元，满分100分，1分=2元。1、教学考核为第4名获得基本基数91分，而进一名依次加3分；后退一名依次减3分。2、另外根据《扶罗中心幼儿园各类人员考核要求及考核标准》及《扶罗中心幼儿园全体职工规章制度》对H常工作进行考核。3、效益工资=（教学考核基数■扌II分）*2元保育员个人绩效工资15（）元，满分100分，1分=1.5元1、

5、根据《扶罗中心幼儿园各类人员考核耍求及考核标准》及《扶罗中心幼儿园全体职工规章制度》对日常工作进行考核。效益工资二（满分-扣分）*2元（二）生源超额奖小班限额30人/班；中班限额34人/班；大班限额38人/班，班级人数超过规定限额方町享受每人5元的生源超额奖。【如小班班级实际人数为35人，即生源超额奖二超额人数5x生源超额奖5元，小班木月生源超额奖为25元】（三）福利与补贴1、寒暑假发放教师生活补助：主教老师：暑假500元；寒假300元保育老师：暑假400元；寒假200元（下期继续在本园工作者方可亨受）2、年

6、终福利：根据每刀个人效益考核情况，划分一、二、三三个级别。一级（每月效益85分以上）：主教老师1200元；保育老师1000元二级（3个月效益70——85分Z间）：主教老师1000元；保育老师800元三级（3个刀效益70分以下）：主教老师800元；保育老师600元备注：一学年中3次被扣半月效益考核奖的，年终奖仅享受一级奖金的一半。一学年屮有3次不亨受个人效益奖的，不亨受年终福利。（四）进取奖1、优秀班集体奖：班级月考核为全园第一，获得优秀班级奖80元，即主教和保育老师各40元。班级刀考核为全园第二，获得优秀班级

7、奖60元，即主教和保育老师各30元。2、利用废弃物自主制造出适用的玩具或教具，根据成詁的质量和数量一次性奖励5-3（）元。（规定任务除外）3、担任特长班教学的老师50元/月,搭班保育老师负责特长班教学时间内本班活动的组织30元/月。（五）《扶罗屮心幼儿园各类人员考核要求及考核标准》主班教师保育员出现下列情况之一，扣发本月效益工资的50%：1、工作吋间骂人或吵架；2、家长投诉一次，经查证属实；3、班上有幼儿出现人事故，导致缝针或骨折；4、幼儿跑出幼儿园大门外，未造成后果；5、穿湿衣裤睡湿床。出现下列情况之一，扌

8、II发本月全部效益工资：1、对领导交给的任务拒不执行；2、凡属教师工作失职造成事故，或对合理化建议能做到而未被采纳造成事故的：3、幼儿跑出幼儿园大门外，由家长或别人送回，教师耒发现；4、对幼儿伤病不及时处理；出现下列情况乙一，予以解聘：1、体罚或变相体罚孩子；2、因本人工作失职造成食物中毒;3、擅口离开工作岗位并造成重大事故。出现刑事责任事故，交送司法机关追究刑事责任。（六）《全体职工规章制度》《全