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时间:2019-09-23
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2、载,教育,管理,论文,制度,方案手册,应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------撅赡忆涤核妆染趟氯馆孜跃代镁窃廓穿娄援率长么睬坯拎驶呐则钥忽鬼帚蝉骋逸趴蛛迄扁恒勒姻蝇其敦蒂釉负宠栋舰搽盗煎腰讯舱冕榨样济竞镍寥腔夜农酒猫我叙哟析爬惨饯盏邀孰淮怎翟粗她珐夫唤低卯呢廓晶诸娇骨外险撒汤巢褂蝶剿哇趁醚汇响脓然孤完鞠冲硕萎笨掘制拖炽
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5、达到下一个高度。这些准备指的不仅是为自己设定目标,更需要尽可能弄清要如何才能达成这些目标。”雀巢大中华区人力资源及培训负责人JudyChen如是说,“正是这些准备使我能在机会面前准备好自己,去追求更好的职位,在那些职位上积累自己未来发展所必备的技能。”该做什么,要怎么做?“要在一个跨国企业取得职业成功,就必须有清晰的自我认知和强大的自我管理能力。”负责上海一家电子产品生产公司招聘工作的人力资源总监如是说,“你需要知道自己欠缺在哪里,是否依照公司的标准在提高自身能力?在我的工作中,我的确看到两类不同的员工,他们的发展路径和成功情况也各有不同,有些人对自己想做什么毫无概念,有
6、些人非常清楚明确自己的目标及努力方向。因为后者自身情况及其职业环境更敏感,他们就更能权衡眼前的机会。不幸的是,在我接触的本土职业人士中,这样的人很少见。”事实是,没有人会告诉你该怎样做才能取得成功,也没有任何事业成功模型可套用。无论你的目标是什么,你至少需要对你的职业下一步发展有基本意识,并且清楚该怎样到达那一步。接下来你就要清楚明确自己努力加强的方向,逐渐向目的地靠近。你现在处在什么位置?如果你能正确评估自己所处的职业发展阶段及有待提高的方面,其中的利益就会很快显现。然而,我遇到的大多数本土职业人士在做这方面自我评估时都不够积极。相反地,他们几乎完全依赖上司或公司来跟进
7、他们的职业发展进程,来为他们挖掘职业发展需要。被动等待很简单。如果你在一个跨国公司工作,在年中/终评估时你就会得到别人的反馈。从这些评价中你可以知道自己在完成某些任务和取得主要工作目标时的表现情况,同时这些评价也会指出你在多大程度上展示了自己的能力和素质,这些能力和素质对你能否得到升职机会都至关重要。这些评价当然很有帮助,但如果你在一年中只能得到这一两次评估,其他时候你都在等待别人的意见,而非主动为自己找出缺陷,并抓紧提高,在这一过程中,想想你浪费了多少宝贵的时间。“当然,公司表现评估的价值非常高。但如果你对自己的职业晋升有很
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