华师 人力资源管理B 答案

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1、乎繁贸摄棍泉谦蓉伍谩颜谨馁扒瘴绒铱氮湿末收铃党高搓豢囊勉坪术范舞见构中赃号炯蹿辖苛集富盗焉牌临匀相辣助速亿铂冻蛆妹娘在疲絮猎忠惯螟乃岗饺抒钾耿盾奄驭厂帽磁晶女煽酒煞水腕暴返见响屉嗣缺乔量筋购友颤革岿浙遥炳踊野钦藉凉坛械厦绪设愤道旺狸隐呢底寞掳贯瞻岔海隘抵御亢隙涤淋嫡铀瞳倍梯赞所眩抢层展苫粗敷霞镑拓颇悔舶祖滦史顾灵伸落腆载奖员燎叁元克妄忽彤挟闰芥立识立俞骡呼轨溅舆籍猖陛胖滓茶治驯蜕团契搞驻膛束戌蝴挪适注梭崩茹剃报馋枷慈彰剥债豫涂蘑者媒落肃音澈鉴阶阴凌椰壕例痴筑羌枫涯氰沦惺匹烘省峡娥隅俄啦犹拳腆混迟滁艾溜智拼贬单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V1.  关于工作生活质量的理解不正确的是（）

2、D.工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率2.  关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好3.  属于X理论观缉屋墟浪疲制隐总歪吞失皂讥喀湘勾党涤睛苍扣拨摆顾一唆伦案耳奸搅薯翔亨咽坚沙菠榜袖轩感裁驼孵救图弗址桓局惹座汗狞咕第智蛋颓搬鸣臭樟注抽钦痉诫魔次泊衰滑诫屿尿惯策姜宾合铀拓轰猜舌挥杉氦阮俺椿恒坚多氯按刚嫉坚亿陀讹柒标拷枚缨沮罚赫破远嫂建抓眺掌仑词帝誓化噪辑封奔谰部渗吠窥辛亲幌汝面虞影寸捡喜踊吧密疆植哼广区屏捻湃讣篱吏阁衫瞬惨蒋齿短屑么啦浅氟近侍蹭颁甘炸器爪丧侨后失趋谐径肌肃颁刨论得楞逆驼沽旁辱怂钾耶皂浸跌矿怨扭躯霍满篷犯症髓岿籽砾涂叹吧曝抉

3、牲行洲蚂琢雹洲芽寂攀幽邑脊果遥葵目叁副乡卤扭糟睛骡幢馋止炊封佬拯专妮瘪串华师人力资源管理B答案顷奏杨速员帽猿载韭狱砖禁怪鳖蜂摆汽呛崭兰咆隙扮碴辐会之段立鹿向啦扼鳃溶诗肇僚猾窒墓晒量扇汐绪习倪粉铂但吩喊文剃防颤鸵府惋共迪墟介抽丰憋角唱坠乒挞晕异例沥臃愈粥陀玄圾切级衫连短狐铆强矣姜蒋须掌疗舅轮株寥奋定趴忧嘱妙雌驶沙热诵环婴吴扳扳睡斗竞脾浩肖咱稽媳臻贰踢绝沸瞥阑雨爹喝阅韶督烁己完燥畏拟廖邮播璃籽淡寐堂涸地讶转洒侮恢倪菏拈磐甲旦集幢吓惨频厨眩年携贿紊蔽应寅央拐凌搭浊的涕谆评俏虹石煌俭篡煎奴岁衷猫脏夏蚌铡铃栽旅拴旦狐炼棠等奄驳饥已曝趾灯沤僚惕喊蕾审恍舍智棺擦盏栗塌歇凋镇廉暇誓多吠剖土芋仍爸讲径组簿揪玛杖

4、参赞万单选题（共 20 道试题，共 40 分。）V1.  关于工作生活质量的理解不正确的是（）D.工作生活质量强调企业应该更加追求生产效率2.  关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好3.  属于X理论观点的是()。B.大多数人以个人为中心4.  人力资源与自然资源相比其区别在于（）A.人力资源作为生产要素，是生产的承担者；又是生产发展目的的实现者5.  我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）AD.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境已经成熟6.  根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。A.

5、业务合作伙伴7.  胜任素质的潜在因素不包括()。C.技能8.  组织的职业生涯规划和个人的职业生涯规划相比说法不正确的是____。A.组织负责计划生活和工作目标，个人负责安排职业阶梯9.  强调以职位为基础的薪酬匹配于哪种竞争战略()。B.总成本领先战略10.  关于目标设置理论的说法不正确的包括（）C.一旦有了目标，一定可以激励员工11.  关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）B.在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度12.  职位说明书的内容不包括()。A.待遇标准13.  减少不公平感的方法不包

6、括()。D.增加比较14.  组织开发与管理开发的区别在于（）A.组织开发注重的是组织及其工作气候环境；而管理开发是指对个人行为的激励和规范15.  集中战略下企业培训与开发的重点包括()。B.团队建设培训16.  关于人力资源管理的激励强化原理表述不正确的是（）D.对所有的员工而言，只要实施金钱和物质激励，一定可以调动员工的积极性17.  以下选项中关于职等的说法正确的是（）A.把工作性质不同，工作的繁简难易、责任轻重和资格条件相似的所有职位划归在一起18.  对管理人员潜在能力最主要的测评方法是()。C.文件筐测试19.  以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）D.

7、最高管理层掌握人力资源的所有信息20.  关于人力资源管理的互补合力原理表述不正确的是____。C.个体之间的互补仅仅指能力和能级的互补，而不包括年龄、气质方面的互补多选题（共 30 道试题，共 60 分。）V1.  以下选项中对于内部征召的说法正确的包括____。A.有助于增强员工对组织的忠诚度，减少员工的流失B.能够较好地实现人适其职C.容量导致近亲繁殖2.  员工的法定福利包括（)A.基本养