华师《人力资源管理B》在线作业 2.doc

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1、华师《人力资源管理B》在线作业试卷总分：100测试时间：--试卷得分：94单选题多选题一、单选题（共20道试题，共40分。）得分：361.以下说法中关于行政职业能力倾向测试的说法不正确的是（）A.有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能与差异B.可以预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性C.可以决定一个人从事什么样的职业D.可以初步筛除在该职业领域没有成功可能性的个体正确答案：C满分：2分得分：22.关于安全方案评价的说法不正确的是（）A.加强安全方案不需要员工参与进来B.事故严重程度的降低是评价的标志之一C.必须制定有效的报告系统来保证事故的记录D

2、.事故数量的减少是评价标志之一正确答案：A满分：2分得分：23.根据戴夫乌里奇教授的观点，人力资源管理者和人力资源管理部门的角色不包括()。A.业务合作伙伴B.战略伙伴C.管理专家D.变革推动者正确答案：A满分：2分得分：24.关于目标管理法的说法不正确的是（）A.目标管理是一个封闭的系统B.实行目标管理的目的在于激发全体成员的创造性和工作热情C.目标提供了绩效考评的标准D.确定目标的过程有时会成为上下级间的一场拉锯战正确答案：A满分：2分得分：25.工作分析中属于以工作为中心的分析方法不包括（）A.指导定向职务分析法B.管理职位描述问卷C.任务清单法D.功能性工作分

3、析正确答案：A满分：2分得分：26.人力资本的构成不包括（）A.知识B.技能C.体力D.金钱正确答案：D满分：2分得分：27.减少不公平感的方法不包括()。A.改变投入B.改变报酬C.改变参照系D.增加比较正确答案：D满分：2分得分：08.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A.人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B.人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C.人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D.人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富正确答案：D满分：2分得分：29.以下说法中关于扁平金字塔式组织结构与人力资源战略不正确的是（）A.

4、培训强调通用性和灵活性B.有限的晋升路径，水平晋升C.报酬强调员工个人与工作小组的业绩D.最高管理层掌握人力资源的所有信息正确答案：D满分：2分得分：210.以下选项中关于职位的说法不正确的是____。A.职位是一种以职务和责任为内容的工作B.职位空缺就意味着该职位不存在C.职位是由有权威的人或者机构决定的D.只要有职务和责任存在，就有职位存在正确答案：A满分：2分得分：011.我国国有企业中引起经理人股票期权的说法不正确的是（）A.有利于减少国有企业资金负担B.可能会造成一部分国有资产流失C.有利于遏制国有企业中人才流失现象D.国有企业中引入经理人股票期权的外部环境

5、已经成熟正确答案：D满分：2分得分：212.组织的薪酬结构要实现内部公平目标，应该具备的特征不包括（）A.完成工作所需知识和技能越多的工作得到的报酬越多B.职位越高，报酬越多C.对实现组织整体目标贡献越大的工作得到的报酬越多D.所处环境越恶劣的工作得到的报酬越多正确答案：B满分：2分得分：213.职位说明书的内容不包括()。A.待遇标准B.履行职责C.业绩标准D.任职资格正确答案：A满分：2分得分：214.胜任素质的潜在因素不包括()。A.社会角色B.特质C.技能D.动机正确答案：C满分：2分得分：215.下列开发手段中不属于管理开发的是____。A.运用法律B.行政

6、命令C.经济刺激D.组织协调正确答案：D满分：2分得分：216.属于X理论观点的是()。A.大多数人愿意工作B.大多数人以个人为中心C.人们力求工作上有所成就D.人工作的目的在于获得最大经济利益正确答案：B满分：2分得分：217.关于劳动关系的法律特征说法不正确的是（）A.劳动关系是在现实劳动的过程中发生的关系B.劳动关系与劳动者有着直接的关系C.劳动关系必须遵守组织的内部劳动规则D.劳动关系的当事人只有劳动者一方正确答案：D满分：2分得分：218.关于人力资源管理的投资增值原理表述不正确的是（）A.通过对人力资源的投资，可以提高人力资源的品位、增大人力资源的存量B.

7、在知识经济时代，劳动者较高的劳动能力主要表现为能从事较强程度的劳动和忍耐更长的劳动时间，而不是劳动者掌握科学技术的程度C.劳动者劳动能力的提高，就是人力资源的增值D.人力资源的投资包括：营养保健投资和教育培训投资正确答案：B满分：2分得分：219.关于人力资源管理的动态适应原理表述不正确的是（）A.企业人力资源的需求量和供给量越多越好B.人力资源的供给与需求包括质量和数量两个方面关系C.人力资源的供给与需求必须不断的调整，才能求得相互适应D.必须及时了解人与岗位的适应程度并进行了调整，才可能达到人适其位、位得其人正确答案：A满分：2分得分：220.对