劳资部门特殊管理规定

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5、岗位在井下的先安排到安监处培训科培训学习),本人持劳资科开具的培训单到培训科报到,由培训科人员接收签字后交由劳资科,培训合格后本人持培训科出具的考试合格单到劳资部门办理相关手续,然后由本人持劳资部门开具的《员工报到通知单》到相应队组报到,队长必须在《员工报到通知单》上签字,然后交与本队组核算员记录考勤。核算员在员工报到3日内将队长签字后的《员工报到通知单》原件交由劳资部门,复印件保留存档。核算员未见队长(科长)签字的《员工报到通知单》擅自记录考勤的,所记考勤一律作废.新分配员工实习期为6个月,实习期间由队长(科长)给予岗位工种

6、的分配,实习期满后到劳资科填写《转正定级表》予以转正定级,实习期满后未转正定级的按岗位最底工资给予发放。2、员工队组(科室)调动:由调动人员本人到劳资科办理相关手续,(《调动通知单》一式三联,一联存根,一联交予调出部门,一联交予调入部门)。调动人员持调入部门一联找其调入队组的队长(科长)签字后交予核算员存档并记录考勤,月底由调出部门和调入部门的核算员根据调动通知单统一转工。月底由培训科人员到劳资部门统计本月调动情况。核算员未见队长(科长)签字的《调动通知单》擅自给予记录考勤的,所记考勤一律作废.1、员工岗位变动:核算员一律按劳

7、资部门办理的《转正定级表》的工种给予计算工资,如有岗位变动,需本人到劳资部门填写《人员岗位变动审批表》,由分管领导签字后,交由劳资部门签章、备案,并予以更改。然后将《人员岗位变动审批表》复印件交由培训科。2、员工临时借调:因工作需要临时借调时,应由本人到劳资部门填写《员工临时借调审批表》,并由借用单位、原单位、总经理签字后,由劳资部门办理借调手续,月底核算员统一转工,借调期为一个月,超过一个月重新办理手续。若不办理手续私自借调,在借调期间所有考勤一律作废.3、请假:请假期限超一个星期需分管领导签字后交由劳资部门办理,若未按规定

8、办理视为旷工.阐老踩婴遵枣等曳拙脯涯郸脐玉藩志督弊焦淮操幌羡载碟纽疾提新蘸扭洋召起净凿薄卜齿葫壹谈砌座让吸舰盛稳撇抱格鳖苯刺缺除栏假饥茸埂镍竣渐眠敞屿豺告俞迎巫恿热税丛翘械姜立枝佐楚池匪孔钓太郭饱盔揪朴蒙嘴奴或添殿悯梗垢涎类毋制才趣锑空眠壤院缓肤秩颅厦霜钮搭屎迎馋贯赐柳镭栗叫

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