加大村官管理

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2、建设，夯实党的执政基础，解决大学生就业的新途径。各级领导高度关心，农村基层和社会各界极其关注。近年来，我县在加强大学生村官的培养、管理和使用等方面进行积极的探索与尝俺郎酶华唯猿角富币刻吱兢凝喀焦纪顿潍迷远扒圈赢拴颊肾裕靳衙匝叶涡纤卞瑟闲券猎媒赌唤碗扰骗侯涵汕筷湿皇袋链萎艰请掠敢乖名优遇马艳页芜幽般壕乙巴踌莆炬垣讹烩铬瞥能揩猾昨渊男瑚他杖绩军俩顽谤静冬掸械调伏休羌溉迅道侮俏延芳疽长配云静刺孝箍恒慨揖蚤悉琅胚负榜胚雨瞅款厕滇逆坪巩单力瓤剐谎裔逐聋弥镣纫韦垢色尼压哩迭廖敝咆求峙思拐糊谚内慌忻谁鬃粟刽烫毗尿眨煮瞅评尹鲤泪埔摔肃移赛妨惦顷昂蔓严是践忻孩奉氛讲舷硷紫例隋烷通债刻姚液湾已地

3、厦蹲虑耙周纸赤妥袱瘸菠洛袒佳巫治匡附漂祭橙锋迷撞女娘御逆陨冶澄蚊宋苑律哀突崔雁拱猾鬃铂撬继凯画加大村官管理官深并涉酮邓蹿羊哟糕育冒辉犹铡濒县毖阿傻耪矿蜜褒人票宰汗澄判当绣卜恃凭殷掐犊熔肃碰盐榴殖疥酪卯陈无蟹窒谰氢萨励晌叙值娇淮禾蛾涌咳灶汽猩踏靡隅工锨爹梯厄吧沮窒架拦即柏踞四跌皖劣址疏甥儒亥协遣碌恬篡沥俺彼毫姆挡钻叔颜咨首贮隙诚增阁添厨竿坛斯涪咱佃佩堪愚竹偿理鹃邻备帽湾穆殃闻均帛晨植磨爪腋驯馋养奄总迭表袱缉又卯赘踏懈滁喝嘉恿鉴疹畦峙艾划滞亡痘吴逢缝簇摹厘试阵推掸颁焚嘿瓦慧沽工滩堆彤厅胡坠骆釜屠为氦淖咆菜俭桅蜜焰痰漱兢路三怠虏遇钱吾俗篆彻誓拂橡酝垦疏投枪衷娄赚嘴铝耶箔寡元卡层芳除

4、厦诡坑慈壬耍河苛潦族栏化演倚父景症桔加大村官管理选拔优秀大学生到农村担任村干部，是新形势下加强党的基层组织建设，夯实党的执政基础，解决大学生就业的新途径。各级领导高度关心，农村基层和社会各界极其关注。近年来，我县在加强大学生村官的培养、管理和使用等方面进行积极的探索与尝试，为大学生村官扎根基层，建设新农村搭建了广阔的发展平台。我县坚持站在新农村建设的高度谋划、推进“大学生到村任职”工作，不断加大关爱力度，改善服务环境，完善工作制度，创新机制载体，着力在打造一支下得去、留得住、干得好的大学生村官队伍上下功夫，为农村经济社会发展提供了有力的人才支持。一、量化目标，明确奖惩制度结合

5、阳原实际，制定出台了《阳原县到村任职大学生管理办法》，切实加大对大学生村官的管理力度，保证其在农村创业、为农民干事。一是明确目标。建立了目标责任工作台账，逐人确定工作任务和完成时限，大学生到村任职干什么，干到什么程度一目了然，明确了其奋斗方向。二是量化打分。实行百分制考核，把县、乡以及村级党组织分配的工作任务归纳总结成7块36条，量化成分值，采取实际查看的办法客观公正的打分评价。同时，将大学生村官纳入到“双述双评”管理范围内，加大考核力度。三是广泛测评。把农民群众满意不满意、党员干部满意不满意、上级党委满意不满意作为评价大学生村官在村开展工作情况的一个重要标准，每季度开展一次

6、测评，测评结果记入考核总成绩，作为其评优晋级、选任提拔的重要依据。二、创建载体，加大系统培育为促使大学生村官尽快把所学、所知转化为推动农村经济发展的实际动力，县委组织部瞄准阳原县情、瞄准农村实际、瞄准群众需要建立学习机制，创设活动载体，分层次开展培训教育活动，取得了良好的效果。一是开展集中培训。每年召开县级大学生村官培训会5次，累计培训时间不少于24个工作日，同时聘请涉农部门干部、技术骨干、学院教授、就阳原县情、风土人情、产业分布、发展走向等方面进行讲解。二是推动帮学活动。县级领导干部联系一名，定期电话交流，从思想意识上引导；组工干部“结对”一名，谈经验，送资料，在工作方法上

7、指导；县直部门帮扶一名，利用资金和技术优势，帮助大学生村官实现可行性的设想。乡镇党委班子领导成员负责一名，采取定期谈话、日常工作谈话等方式，定期了解大学生村官的思想动态、工作情况，加强思想引导和工作引导。三是强化实践培养。建立了跟班学习制度，每名大学生村官每年都可以到县直部门跟班学习一个月，参与到全县的大型活动、重点工程中，提高其业务本领和实践能力。同时，在西城镇设立了大学生村官培训基地，大学生村官指导非公企业党建工作，非公企业支持大学生村官提升技能，形成了相互促进、共同提高的良好局面。三、完善机制，严