企业人力资源管理现状调查问卷(打印)

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5、人力资源的副总经理委托有关人员填写。4回答方式：有些题目是选择题，请在符合您们企业情况的选择项目上画圈“О”；有些题目是问答题，需要填写实际数字或内容，请您写在题目下的空白处。真诚地感谢您在百忙中对我们的调查给予支持。湖南财政与会计研究基地人力资源研究所湖南财经高等专科学校法学与公共管理系2009年5月1.您的最高学历：A高中及以下B中专C大专D本科E研究生2.您所学专业：A经济与管理类B心理学与社会学C科学技术类D其它社科类E文体类F其它3.您是否接受过系统的人力资源管理培训？A是B否4.公司是否有独立的人力资源管理（或人事劳资）部门？A有B没有5.公司对人力资源管理工作有没有财务预

6、算？A有B没有6.人力资源管理负责人是否参与企业重大方针政策的决策过程？A总是参与B经常参与C偶尔参与D从不参与7.人力资源经理（主任）能够在多大程度上影响企业的人事政策？A很大程度B较大程度C较小程度D几乎没有影响8.请根据公司的日常工作，评价下列各项工作的重要性程度（在相应方格中画圈“О”）：非常重要重要说不准不重要很不重要贯彻中央和地方的劳动人事政策制定本企业的雇佣政策和制度设计薪酬管理制度设计福利制度制定和实施招聘录用制度进行人力资源规划设计绩效考核制度培训与开发工作分析与设计员工职业生涯设计处理劳动关系和纠纷设计员工安全和健康保障制度改善员工工作环境其他（具体说明）：9.公司

7、是否做过工作分析（也叫岗位分析或职位分析）？A做过B没做过C不清楚10.公司实施工作分析的目的是什么？A为绩效考核做准备B规范岗位职责C确定岗位工资D确定培训内计划E其它（请说明）：11.公司是否有正式的工作（职位）说明书？A有B没有C有的岗位有，有的岗位没有12.招聘员工一般通过什么方式（可选择多项）？A职业中介机构B人才交流会C大专院校D猎头公司E因特网（招聘网）F员工推荐G主动求职者H其它（请注明）：13.各种招聘渠道的有效性多大？（请在