人力资源管理期末考试(B)卷

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5、号：_________________姓名：_________________任课教师：_________________-------------------------装----------------------------------订-----------------------------------------线-----------------------------------------------------------------------------宜宾职业技术学院20

6、10－2011学年度第二学期《人力资源管理》期末考试题（B）适用于人力资源管理专业09级（时间100分钟、闭卷）题号一二三四五六总分得分得分评卷人一、单项选择题（每题有A、B、C、D四个答案，只有一个是正确的，请将其正确答案的选项番号填入指定位置答题位置。每题1分：共1×10＝10分）　1、（）是衡量销售人员工作质量的重要指标。（A）月度营业额（B）年度销售量（C）产品废品率（D）顾客投诉率2、品质主导型考评的特点是（）（A）效度较差（B）标准易于确定（C）可操作性强（D）重在工作结果3、关于关键

7、事件法叙述不正确的是（）。（A）关键事件对事不对人（B）该方法要考虑行为的情景（C）该方法只注重对行为本身的评价（D）关键事件是指有效和无效的工作行为4、薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平，一般的企业应注意中点薪酬水平。（A）15％（B）25％（C）35％（D）45％5、技术等级工资制属于（）（A）能力工资制（B）组合工资制（C）工作工资制（D）绩效工资制6适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。（A）对外具有竞争力（B）对内具有公正性（C）对员工具有激励性（D）吸引人才7、（）不是影响企

8、业薪酬的主要外部因素。（A）劳动力市场（B）工资形式（C）相关的劳动法规（D）社会保障水平8、岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。（A）岗位与职务的相关度（B）岗位等级高低（C）岗位与薪酬的对应关系（D）岗位与绩效的对应关系9、在我们进行岗位评价工作，选取基准岗位时，一般选取的数量为（）关键岗位。（A）4－6个（B）6－8个（C）8－10个（D）10－15个10、岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是（