医院行政管理人员岗位职责大全

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1、医院行政管理人员岗位职责大全一、院长职责1、在董事长和上级卫生管理部门领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。2、领导制订本院发展规划、改革方案和工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向上级汇报工作情况。3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务发展等计划的落实情况。、5、负责领导、检查全院医学科研工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施促进新技术新项目的引进和应用。6、教育员工树立全心全意为人民服务的思想和良好的医德，改进医疗

2、作风和工作作风，改善服务态度。开展优质服务，促进医院精神文明建设。7、督促检查以岗位责任制为中心的规章制度和技术操作规程的执行，严防差错事故的发生。8、根据国家人事制度改革精神，组织领导医院工作人员的考核、任免、奖惩、调动及提升等工作。9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，对开支较大的物资采购计划实行严格审查把关。关心员工生活，创造条件，改进生活和福利设施。10、及时研究处理员工及人民群众对医院工作的意见。11、因事外出或缺勤时，须指定一位副院长代行院长职权。二、行政副院长职责1、在院长领导下，分管全院的行政、基建、总务膳食及治安保卫等

3、工作。2、组织拟定医院各项行政工作制度，并经常督促检查执行情况。3、督促财务、总务部门保证医疗所需物资供应工作。4、督促检查本院治安、保卫工作。5、审查基建、维修工程预决算及医院财产物资的管理工作。6、督促、检查全院的基建、维修工程项目的进度、质量及管理工作。7、督促、检查全院工作人员的生活福利工作。8、督促检查全院的清洁卫生和绿化环境工作。三、业务副院长职责1、在院长领导下，分管全院的医疗、护理、医技等科室的工作。2、督促检查医疗制度、医护常规和技术操作规程的执行情况。3、深入科室了解和检查诊断、治疗和护理情况，必要时现场参与领导重危患者的会诊、抢救工作，定期分析医疗指标，

4、采取措施，不断提高医疗护理质量。4、负责制定临床教学计划和人才培养计划，组织全院医务人员的业务技术学习，经常检查临床教学工作的完成情况以及挂钩医疗机构的业务指导工作。5、负责领导全院的医学科学研究工作。6、领导医疗业务信息及病案统计工作。7、组织、检查门诊、急诊工作，以及急重病患者入院情况。8、组织、检查本院担负的临时性医疗工作，组织参与突发公共卫生事件和灾害事故的救援工作。9、组织、检查本院门诊和住院患者的转诊、会诊、疫情报告及医院预防保健和卫生宣教工作。四、办公室主任职责1、在董事长、院长、副院长领导下，负责全院的祕书、行政管理工作。2、安排各种全院性会议，做好会议记录，

5、负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，并负责督促其贯彻执行。3、负责组织传达上级和医院下达的文件、决议，指导并督促和检查执行情况。4、负责领导文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。5、负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。6、经常深入科室，了解员工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。7、负责本室人员的政治业务学习。领导有关人员做好印鉴、打字、车辆、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。8、负责院领导临时交办的其他工作。9、办公室副主任协助主

6、任负责相应的工作。五、人力资源部主任职责1、认真执行国家有关人力资源、劳动报酬、劳动用工、社会保险等方面的政策、法律法规及主管上级的规定；做好员工奖惩、劳动组织管理、社会保障和劳资计划统计工作。2、负责做好医院人力资源的开发、利用、管理及员工劳动报酬的调整、审批、执行；参与制定劳动报酬的取酬原则和医院的经济责任制，测算奖金和工资性津补贴的分配办法并组织发放。3、负责医院组织机构的设置和定员定编、机构调整及岗位的设定工作。4、负责办理医院员工的招收、招聘、定级、考勤、辞退、请销假及办理复转军人的接待安置工作。5、负责做好员工劳动合同的签订、解除、续签、变更等工作。6、负责员工基

7、本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及员工企业年金、补充医疗、住房公积金的提缴和各类保险基金的账户的管理工作。7、贯彻执行国家和上级主管部门及医院制订的有关员工奖惩办法和条例，办理员工行政方面的奖惩事宜。8、负责医院各类专业技术职称工作的报名、报批和相关考试的组织工作。9、负责健全医院员工人事档案和专业技术档案，并负责其业务管理工作。10、参与医院医疗质量、职业健康安全、环境管理体系文件的编制和修订。11、完成院领导交办的其他工作。六、医保办主任职责1、在医务部领导下负责全院医保管理工作。深入临