浅析我国会计电算化现状及对策

浅析我国会计电算化现状及对策

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时间:2019-09-23

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1、浅析我国会计电算化现状及对策【摘要】随着世界经济一体化以及电子商务的快速发展,会计电算化在我们经济发展中的作用越来越显现。会计电算化不仅是我国会计进入信息化的基础,更是今后企业决策的重要依据。目前,我国会计电算化在具体应用中存在着认识不足、安全风险、缺乏复合型人才等一系列问题,本文通过对我国会计电算化存在问题的分析,提出了发展会计电算化的一些策略。【关键词】会计电算化,现状,对策一、我国会计电算化运行现状分析随着我国经济改革的不断深入,会计电算化信息时代快速的来到了我们现实的工作屮。经过近几年会计电算化

2、在我国不断的发展证明,它的发展的形势比较好,有很大的潜力,对我国经济发展有巨大的推动作用。随着电子商务的不断发展,以前简单的会计电算化会计核算职能已经不能满足企业的需求,现在会计电算化正在向着综合的管理信息系统转变,因此对会计电算化提岀了新的要求。由于企业与外部环境等因素的影响,现阶段我国会计电算化工作实施屮存在着一些问题,现分析如下:1、对会计电算化认识不够。当前,一些企业还未充分认识到会计电算化的意义及其重要性。首先,一些单位领导对实施会计电算化的重要性缺乏足够的认识,认识不到开展会计电算化是时代发

3、展的必然,是企业现代化管理的需要。其次,企业在具体运行使用会计电算化中,对会计电算化系统没有进行充分的分析,没有结合单位自身的需要进行相应的设置和调整。这种片面的认识会给会计电算化工作带来了很大的危害,会直接影响会计电算化发展的进程。2、会计软件安全性与保密性差。目前,我国市场上开发的一些软件缺乏操作H志记录功能,对操作人、操作时间和操作内容没有详细的记录,出现了问题不便于追究责任。另外,一些软件的数据库缺少必要的加密措施,致使外人可以很容易地从打开并修改里面的内容。其次,还有一部分会计软件为了一己私利

4、,不按照正规的程序來设计,为用户提供了修改以前年度账日等额外功能。这些问题的存在,都为会计资料的真实可靠埋下了隐患。3、会计电算化的使用程度不够。任何一个事务的实施和发展,都要在实践中不断的发现问题、解决问题,只有这样它才能不断创造价值。会计电算化也不例外,它也经历着发展屮所出现的种种问题。当前我国一些单位在使用会计电算化过程中,有的还停留在财务核算当一功能上,如:工资发放、固定资产核算、报表编制等;而未把精力放在筹资管理、成本分析、销售分析、财务分析等上面,不能为企业提供可靠的、科学的分析数据,未能促

5、进企业经济业务的快速发展。4、复合型的会计电算化人才缺乏。随着会计电算化在我国的快速发展,会计与计算机复合型人才越来越受到企业的重用。一名复合型的财会专业人才,一般需要具备计算机、会计、管理等多方面的专业知识,这样的人才在现代企业中作用越來越重要。当前,一些单位的电算化人员是由过去的手工会计、出纳等经过短期培训而来,他们在使用微机处理财务业务的过程中大多数不能得心应手。二、解决的对策与措施1、提高对会计电算化的认识。当前,我们所说的会计电算化是先进的电子信息技术应用到会计工作中,以计算机替代人工记账、报

6、账,以及部分替代人工对信息的分析、预测、决策的过程,以提高财务管理水平和经济效益,进而实现会计工作的现代化。所以,单位领导以及会计人员要加强对会计电算化的认识,转变观念,既要重视计算机的因素,也要重视人的因素。要意识到实现会计电算化可以使会计人员从繁琐的记账、算账、报账中解脱出来,将更多的时间和精力用于资金管理、资金分析上,为企业科学决策提供可靠的数据,从而促进单位经济业务的发展,提高企业整个会计水平。2、加强会计信息系统的安全性、保密性。一套完善的会计电算化管理制度是会计电算化高效实施的前提,建立健全

7、一整套电算化模式下的规章制度,形成良好地内控环境,对于会计电算化的实行具有重耍的作用。企业要对会计电算化权限进行严格的控制,系统操作员以外的操作人员只享有操作权限;加强对会计电算化系统数据输入、处理、输出的控制;明确管理员、操作人员、维护人员的职责范I韦I;对软硬件、文档的安全检查设置多级保密措施等。3、培养会计电算化的复合型人才。随着计算机技术的快速发展,会计电算化的出现大大改变了原有会计信息的处理模式,同时也对会计人员提出了新的要求。因此,企业要有针对性的经常对电算化管理人员进行培训,并结合实践进行

8、经验交流,使培训收到实效。企业在招聘高校会计电算化毕业生的同时,述应选拔一批具有一定计算机知识的会计业务骨干到高校进修计算机专业。这样新老结合、高中低结合的会计电算化人才队伍才会形成,必将推动企业会计电算化工作的进一步提高。4、加强会计电算化人员的职业道徳建设。任何东西的实施最终都是山人来完成的,人在任何事务的发展中都是起着决定性作用的因素。会计电算化的实施也离不开人,作为电算化会计系统实施主休的“人”如果不能发挥作用,有很好的制度而不去执

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