刘昕然的论文最终定稿

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1、2013届本科毕业论文（设计）题目社会变革时期的政府人力资源管理研究学院名称专业名称学号学生姓名经济管理学院人力资源管理专业0917010115刘昕然指导教师姓名（职称）田力军（副教授）教务处制二O—三年五月引言1一、社会变革时期的界定及特点1二、政府人力资源管理的概述2（一）政府人力资源管理的概念2（二）完善政府人力资源管理的作用2（三）政府人力资源管理的主要内容4L我国政府部门人力资源规划42.我国政府部门人力资源的获取43.我国政府部门人力资源的培训与开发44.公务员的绩效管理55.公务员的薪酬管理5（四）政府人力资源管理的

2、主要特点5（五）政府人力资源管理与企业人力资源管理的区别61.人力资源管理对象的差异62.人力资源管理目标的差开63.管理模式的差异7三、社会变革时期，政府人力资源管理存在的问题7（一）政府人事管理观念转型困难7（二）人员激励制度缺乏活力7（.-）人力资源配置不够优化8四、解决政府人力资源管理问题的措施8（一）提高政府人力资源整体索质，增强公务员队伍的活力8（一•）转变公务人员的价值观念，树立“顾客导向”理念9（三）建立科学的考评机制，发挥考评的积极作用91.建立科学的考评指标体系92.进一步完善行政人力资源管理制度休系9（四）从

3、法律层面确立公务员管理制度，加强各项管理力度9结束语10参考文献10致谢12作者简介12声明13社会变革时期的政府人力资源管理研究人力资源管理刘昕然［摘要］随着改革开放和社会主义市场经济的发展，我国政府部门的人力资源管理中存在着传统观念转型、人员激励制度缺乏活力、人力资源配置不够优化等一系列问题。本文从法律及人力资源管理角度研究新时期政府人力资源管理存在的问题，分析其中的原因，提出解决问题的措施，目的是完善我国政府的人力资源管理，提高人事管理水平，提升政府机关的办事效率、对外形象和公信力。［关键词］改革开放；政府；人力资源管理；问

4、题；措施；GovernmentHumanResourceManagementundertheConditionofSocialChangeHumanResourcesManagementLIUXin-ranAbstract：Withthedevelopmentofreformandopeningupandthesocialistmarketeconomy,aseriesofproblemsexistintheChinesegovernmentdepartmentsofhumanresourcesmanagement.Theques

5、tionsarelackingofenergyinthetraditionalconceptoftransformation,lackingofvitalityinthepersonnelincentivesystemandnotoptimalallocationofhumanresources・ThispapermainlyfromthelegalandHumanResourcesManagementperspectivetostudytheproblemsoftheneweraofgovernment'sHumanResour

6、cesManagement,analyzethereasonsandmakeMeasurestosolvetheproblems・Thisaimstoimproveourgovernment'shumanresourcesmanagement,thelevelofpersonnelmanagement,theefficiencyofgovernmentagencies,theexternalimageandthecredibility・Keywords:reformandopeningup；government;HumanReso

7、urceManagement；problems；measures引言随着改革开放的深入，我国实现了计划经济体制向社会主义市场经济体制转型。在经济全球化和社会信息化大背景下，我国社会经济管理方式快速和国际接轨，伴随着我国经济社会飞速发展，政府部门原有的传统人事行政管理方式的不足逐渐暴露出来，成为我国政府部门职能转型和促进经济社会进一步发展的重耍制约因素。社会变革时期，如何完善我国政府人力资源管理方式，提高政府人事管理水平，就成为了■项具有理论与实践意义的重耍课题。社会变革时期的界定及特点本文所论述的社会变革时期，是指改革开放以来，我

8、国由计划经济体制向社会主义市场经济体制跨越，国内经济文化开始渐渐融入国际大环境，这个时期呈现出两个明显特点：经济全球化和社会信息化。随着经济全球化和社会信息化的快速发展，我国的经济文化与世界一些发达国家的经济文化交流加强，一些新的社会管理方式和管理