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1、本科毕业论文题冃宁波嘉丽日用品有限公司员丁满意度调查与对策问题研究学院专业班级学号学生姓名指导教师诚信声明我声明，所呈交的论文（设计）是本人在老师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我查证，除了文中特别加以标注和致谢的地方外，论文（设计）中不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果，也不包含为获得或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。我承诺，论文（设计）中的所有内容均真实、可信。论文（设计）作者签名：签名日期：年月日授权声明学校有权保留送交论文（设计）的原件，允许论文（设计）被查阅和借阅，学校可以公布论文（设计）的全
2、部或部分内容，可以影卬、缩卬或其他复制手段保存论文（设计），学校必须严格按照授权对论文（设计）进行处理不得超越授权对论文（设计）进行任意处置。论文（设计）作者签名：签名FI期：年月FI摘要：随着经济全球的不断发展，世界整个一体化进程不断的加快，企业为了实现自身利益的最大化，不断的创造更多的利润，以此为中心的，不断创造更多价值，从而构建自己的经济基础，也因为此，才能为员工建立更多的物质环境，形成企业与员工同步发展。因而公司的发展越来越重视人才的发展，要使得员工能够更好地为企业服务，提升员工满意度是很多企业已经开始重视的。所
3、以企业只有在逐步发展的过程中，构建完善的人力资源体系，提高员工素质，开发员工潜能，做到吸引，激励，和留住人才，从而提高公司经营的效率，增强员工对公司的信心，提升他们对工作的热情。本文首先对宁波嘉丽日用品有限公司的现有绩效福利政策进行阐述分析，并找出存在问题，并在此基础上通过问卷调查，主要针对车间操作工，车间班组长，管理人员，分析他们对公司现有状况的满意度，并且查找原因，提出应对方案，从而提升企业形象，提高员工满意度，增强他们的信念，提升他们的热情。从而提出新的管理方案，构建合理的考勤制度，使得企业的管理更加科学化，更加人
4、性化，但是这些还是要以围绕企业发展为中心，加强企业管理，提高企业效率。本文重视理论实际相结合,通过实际调查，逐一分析，根据公司现有的状况，采取最合理、最有效的方法，提高员工满意度，使得人力资源优势发挥到最大。关键词：员工满意度人力资源公司Abstract：Withthedevelopmentofglobaleconomy,thewholeworldintegrationprocessisspeedingup,enterprisesinordertoachievethemaximizationofself-interest
5、,constantlycreatemoreprofits,soasthecenter,continuouslycreatemorevalue,soastobuildtheirowneconomicbase,butalsobecauseofthis,tobuildmorephysicalenvironmentforemployees,formstheenterprisesynchronousdevelopmentwithemployees.Thereforethedevelopmentofthecompanyismorea
6、ndmoreattentiontothedevelopmentoftalent,toallowemployeestobetterservicefortheenterprise,improveemployeesatisfactionisalotofenterpriseshavebeguntoattachimportanceto.Soenterpriseonlyintheprocessofgradualdevelopment,buildtheperfecthumanresourcessystem,improvestaffqu
7、ality,developmentpotentialemployees,doattract,motivate,andretaintalent,soastoimprovetheefficiencyofthecompany'sbusiness,andstrengthenconfidenceinthecompany,theemployeewillimprovetheirenthusiasmforwork.InNingboDailyNecessitiesco.,LTD.Atfirst,thispaperelaboratesthe
8、existingperformanceofwelfarepolicyanalysis,andfindoutexistingproblems,andonthisbasis,throughthequestionnairesurvey,mainlyforworkshopoperators,workshopsuperviso
