化隆三中班主任工作考核细则@

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1、化隆三中班主任工作考核细则一、指导思想为了更加全面贯彻落实《中学生守则》《中学生日常行为规范》和校规校纪,把我校班级管理工作真正纳入科学化、规范化、制度化的轨道，充分调动班主任队伍的积极性、主动性和公平竞争意识，提升班主任管理班级水准，彻底消除平均主义、享乐主义和个人主义等极端思想，不断培养我校学生的自理能力、自制能力和口控能力，营造和谐的校风，树立优良的班风，形成良好的学风，为了使考核评价更具体现公正、公平、合理的原则，经学校行政会研究通过。现特制定木细则。二、考核办法：1、班主任考核分为班主任工作常规、班主任工作成绩、班级常规及班级（班主任）加分项。2、班主任工作考核采用得分制、扣

2、分制和加分制“三制”相结合的方法。3、实行13检查，周统计，月小结统计后奖励。4、每月调配方案：以每班发放的200元和学校适当配套的资金之和为津贴总额,每月汇总考核成绩后，利用升降旗仪式在全校师生面前现金奖励。5、奖项等级：特等奖、优秀奖、一等奖、二等奖、鼓励奖五个奖项等级，其中特等奖为第一、第二名，优秀奖第三至第六名，一等奖笫七至第十名，二等奖为笫十一名至第十四名，鼓励奖为笫十五名至十六名。6、津贴发放标准：每月按960元发放，：特等奖为100元、优秀奖为80元、一等奖为60元、二等奖为40元、鼓励奖为20元。7、班主任评优评先、职称评定、晋升档次的占全校教职工的30%（已聘用和资格

3、证除外）。8、班级奖励分以获得流动红旗次数，所在班级学牛有拾金不昧行为被受到表扬,贵重东西上交政教处认可，班级学生巩固率大99%以上，学校组织的重大活动班级集体获奖，给予一定的奖励分，累计到当月总分Z屮（当月生效）。9、对不能经常深入班级、深入学生，不关心学生的学习、生活，学生和家长意见非常大的班主任；因自身原因导致班级班风差、学风淡、纪律松弛，卫生保持不干净，常保区域不及时清除、清理垃圾，班级和区域公共财物损坏严重乃至丢失的，不服从学校行政领导（尤其是值周领导）安排导致工作无法开展的班主任,将从当月总分屮扌II除相应的分值。三、考核细则（-）班主任工作常规考核1、考勤（1）召开班主任

4、工作会迟到、早退、上课每一次扣1分，病假、事假扣2分，无故缺席每次扣2分。（2）学校集体活动无故缺席，一次扣5分，迟到、早退、不认真组织扣1分,请假一次扣2分（公假不扣）（3）班级升降旗时没有按要求完成学校布置的任务一次扣2分，给学校造成严重影响的一次扣5分。（4）不按时召开班会（主题班会），甚至变相讲课，经查实后，扣除5分。（5）主题班会有翔实的记录，文而、格式符合耍求,每刀2次。缺一次扣5分。（6）晨读、早读、班会、晚自习、集合、重大活动、两操无人跟班，升降旗、主题班会未到一次扣2分。早退、迟到、请假按考核表标准酌情扣分。2、计划、总结没有计划总结每项扣2分，内容不详或抄袭各扣1分

5、。认真及时高质量，每项奖2分。3、各类表册资料上交情况（1）学生学籍、班会活动记载、安全教育记录、家访记录、主题班会（含心理健康主题班会）、主题班会课教案、晨午检记录、学生谈话记录、评语等认真详尽的填写奖5分，迟交一样扌

6、门分，少一样扣2分，未能完善一项扌II2分。（2）班主任手册未按要求填写，经常与学生家长取得联系（包括电话联系、家访、来访等）每期不得少于班人上数的50%,完成的奖5分，少一次扣1分，超过一次奖1分。（3）主题班会有翔实的记录，文面、格式符合要求，每月2次。缺一次扣5分。5、工作态度（1）朱按学校要求召开班会、不执行学校工作安排，将检查人员拒之门外，每次扣2分,情节严

7、重一次扣5分。（2）认真完成各项工作，受到全休师生一贯好评，一项奖2分。（3）每周召开一次班会并有记载一次奖1分，富有特色主题班会，每次奖2分。（4）按学校Z规定，召开家长会，家长委员会材料，记录真实等。奖5分。（5）用体罚、变相体罚、经济惩罚等简单粗暴的手段处理学生一次扣2分，造成不良影响或严重后果当月扣除全部津贴并全校通报批评。（三）班级常规1、学生出勤：学生迟到早退一次扣1分，缺一次扣2分（包括晨读、两操、集体活动等）2、“两操”评比：按两操流动红旗为准，获得一次奖励10分。①做到整队“快、静、齐”，纵横对齐；跑步整势待发，口令响亮，整齐清晰;做操动作规范，整齐划一；完操整队，班

8、级白行有序解散。得2分。②无秩序、喧哗招呼不听每人次扣1分，做操不认真、动作不规范、不做操，每人次扣1分。3、卫生评比：按卫生流动红旗为准，获得一次奖励10分。教室、常保区域和环境卫生区域经常保持“干净清爽，窗明几净；亮洁如新,整洁有序；洁净明亮，焕然一新”，得2分。如出现所在区域杂乱不堪，乱七八糟，异味扑昴，污水横流，杂草丛生，满地狼藉等，扌112分4、班风好，学风浓，学生按时到班做与学习有关的事，“两读”学习积极性高，班上辅导老师到位。（以