班主任工作考核细则

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时间:2018-11-14

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1、班主任工作考核细则   为发挥班主任在班级教育管理中的主导作用,充分调动班主任工作的积极性、主动性、创造性,促进班级管理工作的制度化、规范化;并为班主任聘任、评优及发放班主任津贴等提供依据,特制定本细则。一、考核办法:1、 班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分,分别占50%和50%。2、 考核组由校长室、教导处、少先队有关人员组成。3、 班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法;班级工作成绩考核分为班级综合考核分。4、 班主任学期考核分数=班主任常规工作考核分×

2、50%﹢班级工作成绩考核分×50%。5、 班主任月考核分数=班主任月度考核分。二、班主任常规工作考核内容:1、能及时制订本学期班主任工作计划,并按时上交者得5分,迟交者扣2分,不交者扣5分。2、能认真组织好每周一次的班队活动课,每学期不得少于15次,班队活动课时间不得少于40分钟,要求班队活动课有主题,有内容,有记录。满分15分,每举行一次得1分,少一次倒扣1分。(以学校抽查和班队活动记录为依据)3、上好晨会课,并及时做好记录。满分30分,少上一次扣0.5分(以学校抽查和晨会记录为依据)4、经常和学生

3、家长取得联系,每学期对50%的学生作一次家访或与家长书面联系一次,每家访或书面联系一次得1分,缺一次倒扣1分,全学期最多加分不超过60分。(以上交的家校联系卡为依据)5、每周一的升国旗仪式,能认真组织学生参加,纪律严明、秩序井然,每次得1分,缺一次倒扣1分。(以常规检查和班级日志为依据)6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作,经常了解班风,学风情况。每月至少能组织1次班级学生干部会议,每学期不得少于5次,要求有会议记录,每组织一次得1分,少开一次倒扣1分。(以班干部会议记录为依据)7、能积极参加学校

4、举行的各项集体活动。每参加一次得1分,缺一次倒扣1分。8、能按时参加学校组织召开的班主任会议,每参加一次得2分,迟到或早退者扣1分,缺席者扣2分。(以学校常规检查和会议记录为依据)9、学期结束前,能及时撰写班主任工作总结,并按时上交者加5分,迟交者扣2分,不交者扣5分。10、能积极撰写有关教育管理方面的论文,在县级以上刊物发表或评比中获奖,县级每篇加3分,市级每篇加5分,省级每篇加8分,国家级每篇加10分。11、能积极组织学生参加各类竞赛,国家级一等奖得7分,国家级二等奖(省级一等奖)得6分,国家级三

5、等奖(省级二等奖、市级一等奖)得5分,省级三等奖(市级二等奖、县级一等奖)得4分,市级三等奖(县级二等奖)得3分,县级三等奖(镇级一等奖)得2分,镇级二等奖得1分。不同奖项可累计,同一奖项以最高奖统计,最多加分不超过20分。(以竞赛公布的结果为准)12、能科学、规范管理班级,无重大违纪违法现象发生,得5分。如果发生重大违纪违法现象,扣10分。13、学生好人好事受到社会相关组织表彰,每件得5分。三、班级工作成绩考核内容:1、出勤:学生出勤情况,迟到、早退和旷课情况。(以学校抽查和值日教师检查结果为依据)

6、2、卫生:教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。(以学校卫生大检查和少先队卫生检查结果为依据)3、两操及集会:升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。(以体育组检查和学校抽查结果为依据)4、纪律:①上课、课间、课外活动时的纪律情况。(以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据)②爱护花草、树木、环境,节约水电等资源情况;(以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据)③爱护电力、消防等公共设施,爱护课桌板凳、门窗壁画等公共财产情况;(以红领巾监督岗检查和总务处期末检查结果为依据)④日常行为是否

7、规范,红领巾等是否佩戴并规范等情况。(以学校抽查和红领巾监督岗检查结果为依据)(以上四项每周考核一次,分年段以分数高低分为三个等级,一等得10分,二等得8分,三等得6分。)5、教室布置:教室的环境布置情况,要求做到教室布置个性化,激励用语规范化,文具摆放条理化,洁具放置隐蔽化,“三表”悬挂合理化,教室周围清洁化。获一等奖得10分,二等奖得8分,三等奖得6分。(以学校检查结果为依据)6、黑板报:每月按规定出好一期黑板报。获一等奖得10分,二等奖得8分,三等奖得6分。(以学校检查结果为依据)7、参赛:参加

8、各种校内竞赛活动(含校运动会),获一等奖得10分,二等奖得8分,三等奖得6分。不同奖项可累计,同一奖项以最高奖统计。(以竞赛公布的结果为准)四、班主任津贴发放:班主任津贴发放按以下办法进行:1、班主任津贴由月考核津贴、学期考核津贴二部分组成。2、班主任考核津贴:月考核津贴分为三个等级,一等比例占班级数的20%,二等比例占班级数的30%,其余为三等;学期考核津贴分为四个等级,优的比例占班级数的20%,良的比例占班级数的30%,其余为合格。学期考核分为60分

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