分析协分析议书南京市劳务派遣

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1、分析协分析议巧南京市劳务派遣词•清平乐禁庭春昼，莺羽披新绣。百草巧求花下斗，只赌珠巩满斗。日晚却理残妆，御前闲舞霓裳。谁道腰肢窈窕，折旋笑得君王。编号：南京市劳务派遣协议书（2008版）甲方（劳务派遣单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系电话乙方（实际用工单位）全称单位类型法定代表人（或负责人）登记注册地邮编实际经营地邮编劳动保障证号联系部门联系人联系电话南京市劳动和社会保障局制乙方因牛•产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、公正公平、诚实信

2、用的原则,根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，签订本协议，并承诺共同遵守。一、协议期限本协议自年刀口起至年n口止。协议期满前30U岗位，人数，工作的工作地点派逍期限自年月FI起至年月日止。(2)岗位，人数，:匸作的工作地点派遣期限自年刀口起至年月口止。（3）2、乙方保证以上岗位工种符合国家关于劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施的要求，并没有将延续用工期限分割订立数个短期劳务派逍协议的情形。3、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供乙方择优使用。2甲方承担对员工的用人单位义务，乙

3、方承担对接受的员工的连带责任义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为人，为（常白班、班运转工作制）；实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制人，由乙方负责向甲方提供报经劳动行政部门批准的行政许可决定，并告知员工。2、乙方负责保障员工享冇法定休息休假和带薪年休假权利。员工具体休息办法和吋间按乙方规定商定。乙方因工作需要安排员工延长工作吋间或在节假日加班的，应当征得员工同意，并直接依法支付加班加点工资。四、劳动报酬1、员工享有与乙方同岗位或相近岗位劳动

4、者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣乙方支付给员工的劳动报酬。2、甲方为乙方商定的员工工资发放日为每月日，工资发放形式为（由甲方发放、由乙方直接发放、由甲方或乙方委托银行发放）。3、甲方与乙方协商确定，员工的工资标准采用卜列第（）方式：（1）员工实行月薪制，每月为元，具体办法按照乙方规定执行。（2）员工实行基本工资和绩效奖金相结合的工资分配办法，员工的基本工资为每月元；绩效奖金考核发放办法根据乙方规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。（3）员工实行计件工资制，计件工资的劳动定额管理按照乙方的规定执行，定额单价为。乙方确定、调

5、整劳动定额应当保证员工少本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作吋间内能够完成。超过法定工作时间以外劳动定额，应当按照法定加班工资的标准计算计件工资。4、员工从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴，按国家和乙方冇关规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。5、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为员工实行工资调整。3五、社会保险1、员工的社会保险由甲方负责，甲方和员工应当按吋足额中报缴纳社会保险费，其屮员工应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、双方商定，员工的社会保险按照卜-列第（）方式

6、结算：（1）由甲方负责发放员工工资，乙方肯接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应当每月向甲方结算一次员工的加班工资和绩效奖金应交纳的社会保险费；（2）由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应交纳的社会保险费。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、乙方保证执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。甲乙双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2、乙方安排员工的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。员工从事冇职业危害作业的，乙方负责定期为员工进行健康检查

7、。3、乙方及具管理人员负责保障员工的牛命安全和身体健康。员工有权拒绝乙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反木协议。员工对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。4、员工因工作遭受事故伤害或患职业病，甲乙双方均有负责及时救治、保障员工依法享受各项工伤保险及相关待遇的连带义务。甲方应按规定为员工巾请工伤认定和劳动能力鉴定。5、员工患病或非因工负伤，甲乙双方共同承担保证其李受国家规定的医疗期和相应的洪疗待遇的连带义务。七、劳动合同的履行、变更、解除和终止1、甲乙方共同负责教育员工，按照本协议和劳动合同的约

8、定，三方全面履行各自的义务。2、员工按约定在乙方工作期限届满，乙方需要留用的，应当与甲方及员工协商续延工作期限；乙方不留用的，员工由甲方安排。3、乙方未按本协议约定承担对员工义务，或者出现《劳动合同法》第三十八条情形，致使员工行使单方解除权的，由乙方承担对员工的义务，屮方承担连4带责任4、