法院全面建设需要解决问题及对策

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1、**法院全面建设需要解决问题及对策纵观我院不断加强队伍管理和规范化建设，各项工作取得了一定的成效的同时，我们也同时看到以下问题仍不同程度地存在，严重损害着法院全面建设的前进道路。一、队伍管理不能完全适应法院工作发展的需要一是法官及法院工作人员的激励机制和监督制约机制还不够健全与完善。二是机关纪律作风还有待进一步加强。二、在新时期法官心理压力前所未有之大当前，案多人少的矛盾突出，法官超负荷工作，不少干警的身体处于亚健康状态。加之各种惩戒措施较多，不少法官面对繁重的工作压力，怕犯错的思想包袱比较重，

2、个别法官怕接触矛盾，办案顾虑多，心理压力大，不愿承办矛盾尖锐的案件或群体性纠纷案件，办案积极性不高。法院队伍存在上述问题的原因是多方面的，既有社会环境因素，也有管理方面的原因，还有干警自身的原因。主要有以下几个方面的原因：第一，抓教育培训力度不够。虽然结合审判实践开展了多种形式的培训，培训形式主要以集中授课和专题讲座为主，培训形式较为单一，难以从根本上提高审判人员的综合分析能力和解决问题的能力。此外，培训时间与繁重的工作任务之间的矛盾也比较突出。第二，法官职业保障机制尚不充分。有的当事人借信访为

3、名，捕风捉影、诽谤法官，甚至当面谩骂、威胁法官，法官受伤害的事件时有发生，法官的职业风险比较高。而对法官职业约束性措施多，保障性措施少。法官与同级别其他公务员相比，待遇相当，但职级晋升空间相对狭小，工作负荷重，风险咼，压力大。第三，法院队伍管理不够到位。客观上，法院干警身份多样化，有正式干部、有聘任制书记员和法警，也有临时聘用人员，分类管理机制尚不健全，管理难度大。规范公务员工资津补贴后，干警收入只与行政级别挂钩，干得多与少、好与坏一个样，干警晋升行政级别又相当难，面对日益突出的案多人少的矛盾，

4、尚未建立起有效的激励机制，干警工作积极性受到严重影响。特别是合同工工资收入在目前社会消费水平下仅维护最低生活水准，在同工不同酬的现状下,承受巨大工作压力和心理压力。三、加强法官队伍建设的对策与措施（一）进一步深化人事制度改革，建立竞争激励机制,切实解决能进不能出、能上不能下和论资排辈以及“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”等一些深层次的问题。（三）在坚持从严治警的同时，必须坚持从优待警。近年来，法院审判和执行工作任务重、压力大，许多干警经常放弃节假日，晚上加班加点，长期超负荷工作，精神紧张疲劳

5、，影响了健康状况。为此，一定要注重关心和爱护干警，经常与干警谈心，掌握干警的思想动态，发现问题及时指出、纠正，帮助他们消除糊涂认识，树立正确的思想观念。切实关心广大干警政治上的成长和进步，为他们岗位成才、建功立业创造条件。尤其对那些由于坚持原则、公正执法而遭到诬陷和非议的，要敢于为他们讲话，为他们撑腰壮胆，做他们的坚强后盾。尊重干警的健康权和休息权，将干警视为做好各项工作的不竭源泉，并尽最大努力为干警营造良好的工作环境。体察干警疾苦，尽力解除干警的后顾之忧；关心干警健康，定期为干警体检，并办理各

6、种社会保障手续；引入激励机制，对实绩突出的干警给以学习考察、健康疗养等优待。