超级全面考勤管理制度

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1、员工考勤管理制度第一章总则为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合公司的实际状况,特制定木制度。本制度适用于公司所有员工。第二章出勤1.公司的工作时间：每周一至周五夏季：上班时间早上8:00〜12:00；下午14:30〜18:30冬季：上班时间早±8:30〜12:00；下午14：00—18:00特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报办公室批准后由人事行政监督执行。2.以公司考勤机的吋间为准，在规定上班吋间之后到岗为迟到；在规定下班时间以前无故离岗的为早退。迟到或早退在5分钟以内，每次扣1分;超

2、过5分钟扌II2分；超过15分钟小于30分钟每次扌II3分；3.员工有以下情况Z—为旷工：•未经批准，不上班的；•迟到和早退吋间超过30分钟以上，未请假的；•旷丄的最小时间单位为半天；1.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。公司或部门安排在休息日值班的，公司或部门安排调休。2.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。第三章请假1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完

3、成审批程序后，交人事行政专员备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门负责人提出书面申请；再送办公室主任审批；最后报人事行政备案。3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后上班当日内补办请假手续，交人事行政专员备案。未补办请假手续的一律按旷工处理。4.病假•病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；•一个工作日以上的，应有医院的病历及医院收费发票复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；•请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关

4、系。完全康复后，因公司需要可优先办理入职。0.5分5.事假•1个工作日以内的事假，由部门负责人审批；1个工作日以上，3个工作日以内的事假，部门经理同意后rti办公室主任审批。3个工作日以上的事假由部门经理、办公室主任同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）;•若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。1.婚假•婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。•婚假应当提前10个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事彳亍政专员备案。•婚

5、假只能在结婚日后3个月内休完。•公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡,可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。2.年假•员工自与公司签定正式劳动合同之日起，职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。•休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。同一部门原则上不允许有两人及以上同时休年假，由部门负责人协调安排休假。•员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。•员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作

6、扣分处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣分。•员工休事、病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。1.产假及陪产假按国家及重庆市政府相关规定执行。第四章监督和管理1.公司全员上下班必须打卡。由人事行政负责监督员工考勤。2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向考勤人员补交请假说明。3.考勤统计的FI期为当月1FI至次月1Ho4.每月5日前，行政人事将考勤结果整理出来，交各部门负责人确认本部门人员考勤情况是否属实后，修订完毕后交给办公室主任审批后，交给财务部核算工资。第五章处理方式1.病

7、假处理方式:•病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。•病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。•每请一天（含一天以内）病假，扣0.5分；低冲年假的不扣分。此分值用于月、季、年度各项评分活动的参考分数，具体按相应评选规定执行。1.事假处理方式•事假为无薪假期，一天事假按1个工作El在当月工资中扣除。•连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。•事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0・5个工作日；•每请一天（含一天以内）事假，扣1分；低冲年假的不扣分。此分值用于月、季、年度各项评分活动的参考分数，具体按相应评选规定执行