齐心小学绩效工资分配方案

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1、1!齐心小学2013年度绩效工资分配方案—、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教冇教学持续健康快速发展。二、考核分配原则尊重规律，以人为本；以徳为先，注重实绩；激励先进，促进发展；多劳多得，优质优酬；客观公正，简便易行。三、绩效工资发放形式与周期1、对遵守工作纪律、履行岗位职责、完成学校规定教育教学任务的考核合格及以上人员，按刀全额发放基础性绩效工资；对考核结果为基本合格及以下等次的，其基础性

2、绩效工资减半发放。2、奖励性绩效考核原则上以一学期为一个考核周期，每一学期结束后，学校依据分配方案对每位教职工进行认真考核，考核完毕、公示期满后将考核结果及金额报区教育局审批。然后依据考核结果发放。四、绩效考核工作领导小组组氏：柯茗华成员：王清汉翁茂龙项宁华张艳梅陈少怀段家才袁美英项宁善五、绩效考核内容及实施办法专任教师（一）、师德（10%）1、认真备课、上课，及时批改作业，认真完成备、教、批、辅、改、考、析、研、思工作。发挥主人翁精神，积极做好教育教学、安全等工作。（10分）2、服从学校分工。自觉遵守学校及上级各项规章制度。不承担学校分派的任务

3、，不遵守学校规章制度一次扣20分。（20分）3、语言规范，举止文明。生活作风端正，团结友爱，积极上进，个人形象良好。参赌、打架斗殴等不良行为扣10分。（10分）4、关心爱护学生，尊重学生人格，公正对待学生，保护学生合法权益。（5分）5、在学科中有德育渗透内容，教案中有德育渗透冃标，对学生不良行为能及吋做好纠正、告诫、批评等教育工作。（5分）6、耐心教育，不讽刺、挖苦、歧视学生，不体罚和变相体罚学生。有体罚和变相体罚淫生的行为，遭到家长投诉经淫校调查核实，一次扣10分。（20分）7、主动与家长联系沟通，听取意见或建议。认真向家长宣传教育思想、方法,

4、不训斥、指责家长，更不得与家长发生矛盾与冲突。若家长投诉视情节扣5——10分。（10分）8、潜心教育教学工作，不利用职务之便谋私利。不向家长索要钱物，若发现视情节扣2——6分。（10分）9、坚持业务学习和进修，不断提高个人索养和教育教学水平。积极参加各级各类学习和培训活动。对拒不参加教育局规定培训学习任务者，每次扣10分。（10分）有下列情形之一者一票否决：①、违反计划生育政策规定的。②、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的。③、工作失职，造成重大安全责任事故或造成重大损失的。④、体罚或变相体罚学生造成恶劣影响的。⑤、无正当理由，以非法方式表达诉求或

5、参加非法组织，通过网络等媒体散布反动言论的。⑥、严重干扰学校教育教学秩序，有碍教育教学任务完成者或存在道德品质败坏，作风不正派，严重妨碍和谐安定行为的。⑦、受到党纪政纪处分的。（二）、工作量绩效分配办法：30%1、学科饱和工作量岗位工作饱和量为14节（备注：根据当年班额编制情况可以适当调整节次）。（1）统考学科为13节（2）其他学科为15节计算办法已授周课时工作量系数二X100%应授周课时（三）、教学过程（20%）1、教学实施过程：（1）教师每月完成规定课时量的教学任务，同时备、教、批、辅、考、析、研、思等各项常规任务按要求完成，计划、总结等各项

6、文字资料在规定吋间上交的可享受本过程中的全额绩效工资。每刀被评为常规工作先进个人，奖励50元。（2）教师如因事假、病假、公假不能上课，一次连续三天内可自行调课，但必须在教导处备案并及时补上，若有耽误按耽误节数X10元予以扣除，一次请假三天以上则曲教导处组织调课，这期间代课教师超量绩效由请假人绩效工资中从屮扣除支付。（3）教师每刀因常规教学资料未及时上交或教学常规任务未完成则按资料/每份10元扣罚，备课、作业、辅导、双学习未足额完成或作业积压等常规任务按每（节）次5元扣罚。（4）教师应该做到提前侯课，因旷工造成空堂按每节课20元处罚，无故上课迟到5

7、分钟以内每次扣罚5元，5分钟以后按旷工论处。因旷工造成的责任事故，根据教育局关于《江夏区义务教育学校教师绩效考核实施办法（实行）》要求处理。（以每天领导巡堂记载及教导处随机抽查为依据）（5）教师因婚丧假、生育假及工伤治疗期间，奖励性绩效工资照发。（6）公假时间较长人员的教学任务，在假期间如安排其他教师代课，则按教育局关于《江夏区义务教育学校教师绩效考核实施办法（实行）》的要求，超课时支付绩效工资。每节课支付10元。（7）以上请假代课均由学校按月公布，每淫期核算。2、教育教学研究：教师参加面向实践的教学研究活动及取得成效，享受本过程中的全额绩效工资

8、。3、教师专业发展：完成了学校要求的各类培训、进修等任务，享受本过程中的全额绩效工资。（四）、教育教学业绩与特殊贡献（30%）1、教育教