xx年小学绩效工资分配方案

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1、XX年小学绩效工资分配方案　　导语：学校实行绩效工资分配能够有效地鼓舞激励教师追求上进，从而提高教学水平。以下是小编整理的小学绩效工资分配方案范文，欢迎大家阅读参考。 　　方案一：城东中心小学绩效工资分配方案为进一步规范我校教职工收入分配秩序，构建科学合理、公平、公正、有激励机制的内部分配制度，调动广大教职工的工作积极性，现根据《关于进一步做好中小学绩效考核和奖励性绩效工资分配工作的通知》(闽教人【20xx】5旬0号)、《福建省义务教滞育学校绩效工资实施意见灿》(闽政办【20xx】榷113号)、《关于仙游墅县中小学绩效工资实施工捡作的通知》(仙人综【2锑0xx】18号)及

2、《关玫于中小学奖励性绩效工资短考核分配指导意见》(仙歹教〔20xx〕1号)，区结合我校实际情况，提出彤奖励性绩效工考核分配方育案。 一、指导思想 　　为返落实好义务教育阶段学校揽教职工奖励性绩效工资分笑配政策，维护广大教职工陷利益，稳定基层教师队伍胖，规范学校内部分配办法粹，在县人事、财政和教育焰主管部门核定的奖励性绩蹬效工资总额内，以岗位责慧任为重点，以绩效考核为飞核心，探索建立科学规范睁的学校收入分配机制，充遮分发挥绩效工资的杠杆作零用，以调动广大教职工教炎书育人的积极性，努力推互进我县教育事业持续健康箍快速发展。 二、考核分配猪原则 　　贯彻按劳分配的怨原则。以责任和

3、业绩为依滑据，多劳多得，优绩优酬睹，适当拉开分配差距，重蚂点向一线教师、骨干教师抽及作出突出成绩的其他工峻作人员倾斜。同时，统筹须兼顾理顺学校内部各类岗咱位人员之间绩效工资分配逢关系。 　　坚持“公开、穆公平、公正”原则。充分瞎发挥民主，分配工作全过擂程实现公开操作，确保教尸职工有知情权、参与权、海监督权，保障教职工的合雄法权益。 三、奖励性绩效脯工资分配方法 　　学校建逐立由班主任津贴、工作量甄考核、工作业绩考核三部咙分构成的考核分配方案。苏奖励性绩效工资总额中，迅班主任津贴每班100元艳/月，其余部分的构成为政：工作量津贴占50%、匈工作业绩津贴占50%。撅 A1、班主

4、任津贴： 　　己班主任每班每月津贴标准织为100元。学校根据班隅主任工作职责进行绩效考壹核，考核结果分合格、不优合格二个等级。考核合格伦的按标准领取津贴。 　　穿A2、工作量(按下列四悬个项目的具体课时计算)靳： 1、管理职务职责工作夯量： 　　年段长、教研组侥长工作量折算为每周1课絮时;中层副职工作量折合揣为每周2课时;中层正职摘工作量折合为每周3课时员;校级副职、督导员工作褐量折合为每周4课时;教北研员及财务人员工作量折予合为每周2课时。 　　计址算方法：学校编制所设的找相应岗位中层干部职数×茶岗位职责工作量÷实有中埃层干部数=该岗位履行者阳所得工作量。 　　参照学叮校

5、行政干部管理的工会正烽副主席、妇委主任、共青蹬团书记兼行政职务的，按鲤其兼任的行政职务折合工友作量，没有兼任行政职务枉的按相应低一级行政职务殊折合工作量。 2、教学工锡作量： 　　(1)教师周陵教学课时：实际教学课时曾×已聘专业技术等级系数旋(员级1、助理、中级、诞副高级)+实际教学课时贤×学科系数(语、数学科楞系数为)=教师周工作量惨(课时) 　　(2)由学居校统一安排的代课按实计咯算，节假日护校按每天6心课时折算。属于学校行政洲人员管理职务职责范围内校的工作，不能重复计算。巡 　　3、学校其他管理岗洁位职责工作量：按学校教合师平均工作量折算课时数由。 　　4、出勤情况(

6、含练会议和学校规定的集体活绎动)：病假1节扣节，事猴假1节扣1节，旷课1节没扣5节，迟到或早退1次医扣节。非教学人员按工作拇日参照教学人员酌情折扣绚。 　　计算公式：个人奖因励性绩效工资(工作量部乍分)=学校奖励性绩效工韭资总额(减去班主任津贴栖，下同)×50%÷学校钎总工作量(节数)×个人广工作量(节数) 　　A3诡、工作业绩(含职业道德咒、业务能力、专业发展、蛛工作成效)。 　　1、职箍业道德10%：①爱国守演法，全面贯彻国家教育方锚针，履行有关法律法规规轿定的职责;②爱岗敬业，温教书育人，认真完成教育酬教学任务，不敷衍塞责;焚③关爱学生，平等公正对争待学生，不体罚或变

7、相体厚罚学生;④为人师表，作险风正派，顾全大局，团结徐协作。学校根据以上要点摄根据不同岗位制定具体考全核细节进行量化评分。⑤劫下列情形之一的本项不得鸭分：A、实行师德考核一值票否决制，即违反《福建洋省中小学教师职业道德考园核办法》规定的20条之养一的;B、当年度受效能倒告诫或党政纪处分的。 　矣　计算公式：个人奖励性夷绩效工资(职业道德部分沙)=学校奖励性绩效工资宰总额×10%÷学校职业瑶道德总得分×个人职业道余德得分 2、业务能力20揖%： 　　(1)德育工作摘10%：①坚持以课堂为价主渠道，将德育有机融入琳教学