内科门诊护患纠纷的原因及对策

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1、内科门诊护患纠纷的原因及对策【摘要】目的:分析内科门诊护患纠纷的发生原因,并评价针对性预防措施的应用效率。方法:选取我院内科门诊护理人员30名参与本次探究,结合既往护患纠纷案例对发生原因进行分析,并制定针对性预防措施,将30名护理人员随即分为A、B两组,其中A组护理人员不施加预防措施,B组护理人员施加预防措施,比较两组护理人员护患纠纷发生率及患者护理满意度。结果:通过分析相关护患纠纷案例发现,造成纠纷的主要原因包括护理人员服务态度欠佳、护理人员基础护理知识掌握不高、内科门诊专科较多以及患者消极心理情绪等。而通过对照探究发现,采取预防措施的B组护理人员,其护理纠纷发生率要明显低于A组,•且护

2、理满意度也明显高于A组,P<0.05存在统计学意义。结论:内科门诊护理任务重,对护理人员的素质要求更高,因而更容易出现护患纠纷问题,通过进行针对性预防干预,可以有效提高护理质量,对减少护患纠纷有显著价值,值得大范围推广。【关键词】内科门诊;临床护理;护理纠纷;对策分析【文章编号】1004-7484(2014)06-3825-02引言内科门诊护理工作一直以来都是临床护理的重点难点Z—[1],因而在该阶段出现的护患纠纷问题也是困扰护理人员的难题[2]。而门诊护理工作质量如何,不仅仅体现院方的治疗水平,也对患者治疗效果存在显著影响。因此如何降低护患纠纷、提高护理满意度就成为学界亟需解决的问题。在

3、本组探究中,特对我院曾出现的护患纠纷问题进行针对性分析,并根据相关原因制定针对性的预防措施,并以对照分组的方法,来评价预防措施的应用价值。现结合相关探究结果,进行如下汇报。1资料与方法1.1临床资料选取我院30名护理人员进行本次探究,均为女性。事先告知所有护理人员本次探究的方法与目的,后以奇偶数字随机分组法,将30名护理人员分为A、B两组。其中A组15名,年龄22-42岁,平均年龄(32.2土3.8)岁,大专学历5名,本科及以上10名,护士6名,护师8名,副主任护师1名;B组15名,年龄21-43岁,平均年龄(33.5±3.2)岁,大专学丿力4名,本科及以上11名,护士5名,护师9名,副主

4、任护师1名。两组护理人员基础资料并无统计学差异。另选取自2011年4月至2013年4月在我院内科门诊接受治疗的患者240例,随机分配给A、IT两组护理人员,该240例患者中男性160例,女性80例,涉及的疾病主要为糖尿病、高血压病、冠心病等,年龄16-72岁,平均年龄(36・5±13・5)岁,随机分配后,患者基础资料无显著差异,对探究结果无影响。1.2研究方法1.2.1分析与护理方法首先对我院内科门诊既往护理纠纷案例进行分析,查找发生纠纷的主要原因,并形成记录;其次制定相关的预防措施,并对B组护理人员进行宣教,促使其有效领会预防措施的护理要点,并与A组护理人员进行对照护理,观察两组护理人员

5、的护理疗效,并记录纠纷发生率与护理满意度;最后将收集到的相关数据进行整理分析。1.2.2统计学方法使用SPSS13.7统计学软件进行数据处理,组间数据进行卡方检验,P<0.05具有统计学差异。2结果通过分析既往护患纠纷的案例发现,造成护患纠纷的主要原因包括•护理人员服务态度欠佳、护理人员基础护理知识掌握不高、内科门诊专科较多以及患者消极心理情绪。而后制定针対性的预防措施,并进行分组对照探究,两组护理人员各护理120例人次,发现采取预防措施的B组护理人员,其纠纷发生率仅为1.7%,护理满意度为96.7%,而A组护理人员的纠纷发生率为5.8%,护理满意度为84.2%,P<0.05,具有统计学差

6、异。相关统计参见表1。3讨论内科门诊既是医院的重要部分之一[3-4],也代表着医院的对外形象,因此内科门诊护理质量如何,将直接影响公众对院方的看法。但是由于内科门诊患者流量大、病情复杂[5],护理人员的FI常工作量也会显著增加,即使出现细微的差错,也容易引发护患纠纷,对患者治疗效率和院方形象产生影响。对此,如何降低护患纠纷发生率、提高护理质量就显得更为重要。在本组探究屮,笔者则对该问题进行了较为深刻的剖析,现结合有关资料,做如下阐述。笔者通过分为我院门诊内科既往护患纠纷案例发现,造成纠纷的主要原因可大致分为三类:其一是护理人员自身方面,这是造成护患纠纷的主要因素,比如护理人员服务意识不佳,

7、対待患者的态度不够友好,致使部分患者心生埋怨,不积极配合护理治疗,以及部分护理人员由于长时间高负荷工作,消极心理因素增加,对待患者的问询不能有效回答,都会增加护患间的隔阂,再比如护理人员自身基础知识掌握不高,一方面是在校学习时个别知识面存在真空区域,另一方面是临床带教过程中没有切实掌握有关护理内容,进而造成护理实践能力不足,引发患者投诉。其二是内科门诊自身设置方面,即内科门诊各个科室分类复杂,专科较多,患者又通常合并多种

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