人力资源管理专业自考科目表

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5、当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。人力资源源管理分为六个模块：人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以及人力资源规划。培养目标及基本要求　　本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才课程设置专业层次课程设

6、置发毕业文凭院校人力资源管理 高升本（学制：3年）1、思想道德修养与法律基础2、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论3、大学语文4、高等数学(一) 5、政治经济学(财经类) 6、经济法概论(财经类) 7、计算机应用基础8、计算机应用基础(实践) 9、管理心理学10、社会保障概论11、人力资源管理(一)12、国民经济统计概论13、企业管理概论14、劳动就业概论15、劳动经济学16、工资管理学高升专（学制：2年）1、思想道德修养与法律基础2、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论3、大学语文4、高等数学(一

7、) 5、政治经济学(财经类) 6、经济法概论(财经类) 7、计算机应用基础8、计算机应用基础(实践) 9、管理心理学10、社会保障概论11、人力资源管理(一)12、国民经济统计概论13、企业管理概论14、劳动就业概论15、劳动经济学16、工资管理学专升本（学制：2年）1、思想道德修养与法律基础2、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论3、大学语文4、高等数学(一) 5、政治经济学(财经类) 6、经济法概论(财经类) 7、计算机应用基础8、计算机应用基础(实践) 9、管理心理学10、社会保障概论11、人力资源管理(一

8、)12、国民经济统计概论13、企业管理概论14、劳动就业概论15、劳动经济学16、工资管理学人力资源管理师考试　人力资源管理师职业资格考试是由劳动和社会保障部开展的准入性考试，规定从业人员必须持证上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证。人力资源管理师在