人力资源管理专家谈如何选择打工单位 城市 行业

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5、力资源管理部经理，主要负责人才的招聘工作。今年夏天回到家乡，同学们才有缘相聚。在同学们的追问下，谈起了打工者应聘时应遵循的两大原则。为了自己能够备忘，也为了与大家分享，现整理如下：一、中庸之道（一）如何根据工资选择应聘单位如果将10家单位给你的工资从低到高排序，你应该选第几位？一般人一定会选择工资最高的第十位。但是老王告诉我们：应该选第5位和第6位。一个岗位的工资高低会受到什么因素的影响？第一、本地区人均工资水平或消费水平。第二、应聘该岗位的人员数量。第三、工作环境，包括：工作的劳动强度或安全程度等。第四、企业的效益。在这四个因素中，企业

6、的效益一般与制定工资水平的高低没有关系，因为没有几位老板愿意将挣得的利润与员工分享而给予员工较高的工资；本地区人均工资水平或消费水平这一因素可以不考虑，因为在同一城市这一因素是相似的；于是这四个因素中就只有工作环境和应聘人员的多少这两大因素决定了这一岗位的工资水平。还是用前面那一个由高到低排序的例子来讲解。给予你工资水平出现由高到低的排序的原因，一定是因为工作环境的逐渐恶化造成的能够适应该岗位的人员数量的逐渐减少所造成的，这也就是说，相似的岗位给予你的工资越高，工作环境就越差。至于说高精尖人才挣钱比较多的现实，我们要知道，在每一个企业，高

7、精尖人才往往不及1%，众多的企业多是由这1%的高收入人带领着那些低收入的人员在工作的，同时这1%的人才多是由年龄在35—45岁的既有经验又有学历的人员所组成的。所以，对于90%的求职者来说，我们应该将多家应聘单位给予你的工资水平排序，如果有10家应聘单位，我们将10家单位给你的工资从低到高排序，我们应该选第5位和第6位。这样一来，一些高收入的工作岗位，包括了诸如高的劳动强度、没有节假日、潜在的危险、玩法律擦边球等现象。要知道，这些企业多是用高工资来刺激你来为它“卖身”，他们榨取的不仅仅是利润，他还榨取了你的幸福，你的人生。所以在这样的单位

8、工作，它摧毁的是你终生的幸福。比如如果让你每天工作12小时，没有节假日，你能受得了吗？你连牲畜都不如呀！你这样工作1个月，你就会出现烦躁不安的情绪。人一旦烦躁不安，你就会和同事们闹矛盾，回家后