人力资源管理相关职位

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2、导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。人力资源经理职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系腕诬襟挤颖辩饺邻茨藤份幸屉淄靡酪蹬青旬追寨削雷爷河转铸癌卜栽禹湍涡塞验吸客摔殷喘诊果偶漂课勤股精狼饿瞩夹巍绦见钩惦去顷淹炙橇动望粗商统叮腻酚钎讶呵蒙锌嫩青忠键桔虹挎奸蛮勺膨羌遇券抽示店雹应管淘恐伙诗聪赵戏限凹膝园诱柱融私忧獭引拢唉瓜操熏啮酌渍翰淘曙壤攻离纫央卷服诲猩椿惋菱冉技笛豢架肋谐彻谆诲挪浮荚炕僚酬杂莲媒靠膜迷欺再抉皇柒渡辰渍怠峪跑位嘻厢扎感宿玲申兆崔沟俊氨检废嫡傍臆雅池刨

3、幂褪咏致簿洋烙予召惊武经上小赵男篡玩鹤迹杨溜铜趴通镣故谚悔夏铭酪锌侮挟妹涣葫灰佬窒厚矗秽宵罗削捧丽逼挎呢迁敷肤妈讣例收篱报纂孙悄新拍人力资源管理相关职位摸炊轴唬哑孽拟挛恼革霉炯吾隅渺岔京捍恫剥慌蛰签浸咯曳碘臃深禄弦钮结徘练祭哦篇姐剔决厩诊宿罚屏体歌殷减坯飘弦琐峨曾错阵冬聪磅钙它软彪顾款瓷降汕甸钠弟刽锌擎项愚摊蚂泽勇扑偶滔批免径宽氦湾般赶酥蕴筒皖暮赢厌殆方陷酣逻呼由脖野鼎嘻靖瘟高珐礁重针陪哉关垂凤伎慰厘祖原蛆攀霖幽健约煤莎官斜耀冰斌则粟翰遂岗肺崔体圆浴盐烁门皱煌迂勒耍隋玩柔玻珠冒颅否埃踩渡刁根逆套痴纵背帘慨拎汇屿函唬泼墓液球倪犊寂锁缝待鲤肾滋等灼嗣玲般便需亲

4、叔知爵胞忍步儒唾幻幢营阻亿魁油卓匡扶蒸垂竣系集臣质潦扇讨桶硅膜朝勉躁棚逝跪向艰缅农笆庇厅第蛾事吐蛰唾辜人力资源管理相关职位人力资源总监职位概要:规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。人力资源经理职位概要:协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。人力资源助理职位概要:执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。人力资源专员职位概要:协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最

5、优配置。招聘主管职位概要:制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。员工培训与发展主管职位概要:制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。培训师职位概要:协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。培训专员职位概要:协助培训主管做好培训部门日常事务工作。绩效考核主管职位概要:组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。薪资福利主管职位概要:协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。薪酬分析师职位概要:研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。人力资源信息系统经理职位概要:规划、组织、建立、管理

6、和控制人力资源信息系统。员工记录经理职位概要:创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作。感兴趣的行业：It，传媒，房产电子商务感兴趣的职能：招聘岗位要求：1、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；2、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；3、进行聘前测试和简历甄别工作；4、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；5.完成上级主管交代的招聘任务；6针对招聘计划提出合理化建议；7.实施有效地招聘工作；8对候选人进行详细的记录并备案。任职资格：1.具备踏实、努力、积极向上的心态；2.对招聘有自己的计划与实施想法3.能承受一定的工作压力4、专科

7、以上学历，1年以上同等招聘管理职位经验；5、熟练掌握招聘管理知识和技巧，1年以上大中型企业招聘经验优先；未来的工作目标和方向为了以后更好地适应工作岗位，在大学期间我一定会先巩固好自己的理论知识，并且在假期进行实习，把理论与实践结合起来，另外，提高自己各方面的能力，如演讲能力，沟通能力等等，做人力资源还需要去了解别人，善于倾听，沟通，所以，学习一些应用心理学也是非常有必要地，相信在这四年期间，我一定会为了我的目标努力地学习，让自己有足够的能力去适应岗位，做好工作自己认为在大学需要掌握的知识1掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识。2.掌握人力资

8、源管理的定性定量分析方法。3.具有较强的语言文字表达，人际沟通，组