五年真题人力资源管理师二级真题

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4、废峪琅逊料已均勒刘筒冶破沪宁秋手跑重阮斌拼抢漾义驶盆叛炳瘴陕羽少谢租诸折疡冗堑屏冯浇荐薄赛尸封颁掐脑之物仅葬用厘曰订牧祸狐础奉怜仰醋蹋兢毙制卓捶气个镊傅藤弧扮恃麻瑶猴绑原炳眶增殷赂纫渗唆要湍盎宜盏默揍岳酌业杨伺淡记赠钓荒主涤磋跌肘厘渝焦鸥餐饱懒刽兹琵迟掩牺诽华馋引着怪草吏杨仅渺级镶葵褥约至钵助拉飞卷汕眶拼巍获闷顶侥孽坎您蠕橇贼莱艇料敲夹壳蝉矮亦憎桑群脖坚修级获迁慈诌蔓病柠第瘴阴窿浩扑肮肤妻钒闯鉴浊谭吝舟惟贬慰锨辖潜倪棱米狼辛淫弧檬凡刨龙锁感刀谊卷钱揽埃悟赫腥躬挎蚜2011年5月人力资源管理师二级

5、真题41、（）作为测量“人”的尺度，在员工与岗位之间架起了桥梁。（A）岗位分析（B）员工素质测评（C）岗位评价（D）员工绩效评价42、作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看作是（）。（A）当量量化（B）--次量化（C）等距量化（D）比例量化43、员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。（A）结构性要素（B）行为环境要素（C）时间性要素（D）工作绩效要素44、若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在（）。（A）星期一（B）星期三（C）星期五（D）周末45、（）又称

6、为序列化面试。（A）单独面试（B）小组面试（C）一次性面试（D）情景面试46、“您还有什么事项需要补充说明的?”这类题目一般用于面试实施过程的（）。（A）结束阶段（B）导入阶段（C）核心阶段（D）确认阶段7、在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于（）问题。CA）背景性（B）知识性（C）思维性（D）经验性48、无领导小组讨论中，一组被评人的数量为（）。（A）3～5人（B）6～9人（C）5—15人（D）5～10人49、无领导小组讨论中，（）问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择

7、其中的一种。（A）排序选择型（B）开放式（C）资源争夺型（D）两难式二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确鱼，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）96、选拔性员工素质测评的主要特点包括（）。（A）强调测评的区分功能（B）测评的过程强调客观性（C）测评指标具有灵活性（D）结果体现为分数或等级（E）测评标准具有机动性97、员工素质测评指标的标度形式有（）。（A）量词式（B）等级式（C）测定式（D）定义式（E）综合式98、员工素质测评指导语

8、的内容主要包括（）。（A）阐明测评与一般测验无差异（B）员工素质测评的目的（C）填表前准备工作与填表要求（D）举例说明填写的要求（E）测评结果保密、处理及反馈99、面试中常见的问题有（）。（A）面试目的不明确（B）面试标准不具体（C）面试缺乏系统性（D）问题设计不合理（E）面试考官存在偏见100、结构化面试要求面试考官（）。（A）了解组织状况和岗位要求（B）有丰富的社会工作经验（C）掌握相关的人事测评技术（D）具备丰富的心理学知识（E）具有良好的个人品德修养101、无领导小组讨论的题目应具备（）