加强石油企业思想政治工作

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1、浅析如何加强石油企业思想政治工作【摘要】本文阐述了石油企业思想政治工作的重要性,分析了当前我国石油企业思想政治工作现状,捉出了加强石油企业思想政治工作的措施:加强企业思想政治工作的综合协作;建立一支专业高效的思想政治工作队伍;思想政治工作耍与员工的实际需求相结合。【关键词】石油企业;思想政治工作;重要性;措施在当前经济社会快速发展的形势下,石油企业职工的工作任务会更加繁重,要确保圆满完成各项任务,思想政治工作在队伍建设中显得尤为重要。如果不能适应社会经济、政治、文化生活的发展需要,就不可能收到应有的效果,甚至适得其反。因此,积极探索新途径、新办法,确保右油企业职工

2、在市场经济大潮的搏击小能够奋勇向前,使思想政治工作全面服务于石油企业。一、石油企业思想政治工作的重要性当前,思想政治工作面临的形势和情况十分复杂,无论是宏观的社会背景,还是企业具体的经营活动,客观的环境和条件都发生了深刻而巨大的变化,各种思想的碰撞、文化的融合,正潜移默化地影响着人们的价值观和生活方式。石油企业职工的思想观念不可能完全一致,工作的步调不可能完全同步,通过良好的思想政治工作可以使得他们的思想保持一致,工作步调达到相同。采取贴近群众,贴近生活,贴近T作实际的思想政治工作能使职工认清自己的责任和义务,从而激发石油企业职工的工作积极性,企业也才能兴旺发达。

3、二、石油企业思想政治工作存在的问题及原因剖析1、思想政治工作发展不平衡,存在“一手硬,一手软”究其原因主要是企业对思想政治工作不够重视。第一,企业对思想政治工作的地位和作用认识不清,重视不够,部分管理者对加强党的建设的重要性认识不统一、不到位,集中表现在口头重视、行动上忽视。第二,企业的管理者和广大职工存在实用主义的观点。只关心生产,关心市场给企业带来的效益,关心企业业绩,没有认同企业思想政治工作,没有认识到思想政治工作对企业发展所起到的凝聚、导向和激励的作用。将思想政治工作当成摆设,认为企业思想政治工作可有可无。2、企业思想政治工作队伍不强,缺乏威信造成这种现象

4、的原因是:第一,部分企业思想政治工作者不能以身作则,起不到模范带头作用,在实际工作中,工作方法简单,习惯使用行政命令。在日常管理中,只关心各自负责那部分工作的业绩,而缺乏对职工的教育引导、缺乏对职工的关心尊重,不重视为职工创造提高自身索质的机会、不重视满足职工的需求,使职工的思想政治素质、业务素质无法达到企业竞争发展的要求。第二,企业思想政治工作力量上的不足。企业中从事思想政治工作人员的作用得不到肯定,企业思想政治工作者地位不高。第三,企业思想政治工作者自身素质也有待提高。这些因素造成了企业思想政治工作部门在企业地位的下滑。使得企业思想政治工作者主体性更弱化,在工

5、作中受到更多局限,该做的事情由于自身能力的局限做不好,该管的工作由于力量不强管不住,影响了企业思想政治工作的正常开展。3、国有企业思想政治工作模式不能满足企业发展的需求究其主耍原因可分为三方面:第一,企业思想政治工作的信息落后。年轻一代职工,他们获得新信息的能力更快。在思政会议上讲解的内容,职工往往事先通过网络等媒体得知。报纸、电视、互联网己经成为职工业余生活的一部分,尤其是互联网的广泛普及应用,使职工随时可以从方方面面掌握信息。企业思想政治工作却还没有将先进技术用在实际工作的方法上,伴随着职工思想的开放,自主意识的增强,使他们对原有的、比较枯燥的思想政治工作方法

6、有一定的抵触情绪。第二,思想政治工作的手段落后。一些企业思想政治工作人员在工作中往往生搬硬套上级文件,没有根据口身企业的实际情况,真正从精神上领会,导致企业思想政治工作缺乏针对性,工作平淡无奇,就事论事,工作缺乏活力和主动意识。第三,一些石油企业思想政治T作人员还是沿用传统的方法,有重大活动就是组织开会,口常思想工作除了班会,就是例行培训。搞思想政治活动常常伴随着一定的强迫性,谁不参加就会对工作采取一定的处罚措施,职工非常被动的参加活动。三、加强石油企业思想政治工作的措施1、加强企业思想政治丁作的综合协作第一,企业的思想政治工作要与企业生产管理紧密结合。思想政治工

7、作与企业生产管理两者相互依存,相互转化,相互促进。思想政治工作要以企业生产管理为载体,善于抓住热点、难点。要把思想政治工作研究作为着眼点,渗透到企业的文化建设中去,使思想政治工作贯穿于企业管理的全过程。要围绕企业经营中需要面对的任务,采取各种有效形式,激发和调动一切积极因素,努力完成各项工作。第二,形成企业思想政治工作党政齐抓共管的氛围。企业屮不仅党委领导同志要尽心尽职抓好思想政治工作,而且行政领导也要重视和支持思想政治工作,在领导生产和经营管理的过程屮与党组织共同抓好思想政治工作,党政领导之间耍互相配合,密切协同,心往一处想,劲往一起使,形成思想政治T作的强大合

8、力。第三,

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