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时间:2019-09-23
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1、关于新形势下共青团基层工作的调查与思考共青团株洲县委陈新古人云:“九层之台,起于垒土「如果将全团的事业比做一座宏伟的大厦,那么基层共青团工作便是大厦之基。共青团的生力军作用,靠基层团组织去发挥;共青团的社会职能,靠基层团组织去实现;共青团工作的新局面,靠基层组织去开拓。随着经济社会的不断发展,基层团工作面临着新的挑战,同时也蕴涵着更多的发展机遇。如何在新形势下抓住机遇,迎接挑战,做好共青团工作,是基层团组织在当前和今后一个时期应该认真思考和着手解决的一个重要课题。带着这些问题,笔者到湖南省株洲县进行了深入的调查。一、基层共青团工作“喜中有忧”至200
2、9年底,全县共有基层团委32个,总支78个,团支部655个、293个村级团组织,乡镇团委书记(专兼职)19人,平均年龄为26.2岁,村级团支部书记273人,平均年龄为36.44岁。团员24625人,新发展团员数2986人,村团支部建团率为1皿%。在调查过程中,调查地党政领导对共青团工作给予大力支持,将团的建设纳入党建工作总体规划,每年按照团组织的工作计划适时进行指导,积极支持团组织的各项活动,及时解决团组织中存在的突出问题,通过党建带团建的方式推动团的建设;调查地乡镇都配有专职的团委书记,各级团干部都爱岗敬业,工作责任心强,工作热情度高,始终把“服务
3、青年服务基层”贯穿工作始终,积极推进青年就业创业、青少年权益保护、扶贫帮困等工作,为创建和谐谦湘发挥了积极作用。但在实际工作中,也存在一些亟待解决的问题,主要表现在:1>团干部素质有待提高。一是理论功底不够深厚。由于一些团干部还存在重学历轻团务、重技能轻文化等现象,因此,在运用理论分析、解决实际问题的能力上就显得比较薄弱。二是工作作风不够扎实。一些团干部急于在工作上出政绩、得荣誉,往往对眼前的成就比较看重,在工作中开始干劲实足,一遇到困难和挫折则垂头丧气,对分管的工作业务往往流于形式、浮在表面。2、团的工作对象减少。一方面,农村青年外出务工比例高且外
4、出务工的青年流动呈无序性、不确定性,农村基层团组织很难对这部分青年进行有效的管理;另一方从高校毕业的优秀农村青年,通过经商、打工致富之后,从“农民”变成了“市民7也不愿把组织关系转入村里,造成了现在农村在团系统人数直线下降的局面,使村级团支部很难找到工作对象,3.团的宣传形式不活。当前,团的工作宣传主要是采取电视宣传及悬挂宣传标语等形式,展示在公众面前的大部分是要闻简报、动态信息等。由于宣传工作处于浅层次状态,宣传内容单一,宣传手段不灵活,思路不开阔,形象感染力弱,在一定程度上限制了团工作的影响,降低了青年的关注力度,引不起广大青年的共鸣。4、团的工
5、作经费有限。以株洲团县委为例,2009年用于开展工作的经费为3万元,虽然团县委的工作经费由县财政负担,但在实际工作开展过程中仍显不足。乡镇团委的工作经费没有列入预算,开展活动仍需要以资金请求的文件方式向上级申请。这些情况有可能会使基层共青团工作因为职能虚化、保障弱化,而逐渐边缘化,无法发挥它应有的作用。二、做好基层共青团工作“时不我待”全力推进共青团工作,是共青团一项永恒的课题。“无论经济体制怎样转换,共青团作为党的助手和后备军的性质不会变;无论社会结构怎样变动,共青团作为发展生产力的生力军和突击队的地位不会变。”同时,随着社会主义现代化建设的不断深
6、入,共青团工作仍然有许多值得改进的地方。1、以加强建设为重点,提升团干部整体素质要加强共青团建设,关键是要建设一支高素质的团干部队伍和一定数量的团员队伍。在团干部建设中要结合本乡镇实际情况,针对不同层面的团干部采取不同的方法加以选拔和培养。对村级团干部的选拔要严格按照村级团干部的任用标准,可以采取公开竞选等方法,通过“选优"实现“配强把年纪轻、有责任心、业务精、能力强的优秀青年党团员选拔到团的领导岗位上来,切实做到选好选准团干部。除了把握好团干部的选拔任用的"入口关"外,我们还要特别注重对乡镇、村团委(总支)书记、农村团干部的学习培训。株洲县仙井乡以
7、改进方法为重点,强化教育为目标,提高素质为目的,每半年安排一次集中学习和考核,通过学习,使团干部在理论功底和工作水平方面不断提高,同时发挥考核结果对团干部的激励作用,促使团干部始终保持一种奋发向上的良好精神状态,从而帮助他们锤炼素质、明确任务、掌握最新工作方法,全面提高他们的综合素质,尽快成为共青团工作的行家里手。在发展壮大团员队伍工作中,要把握好教育、发展、管理三个环节,让广大员青年在各种活动中感受组织的温暖,增强员意识,充分体现团组织的先进性。同时适当增加科学知识、市场经济知识等方面的内容,使基层干部成为复合型人才,从而不断提高团干部队伍的整体素
8、质。2、以规范管理为目的,调整团的工作运行机制根据农村青年流动日益加剧,流动随意性和不确定性大的特点,积极探
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