新形势下做好共青团工作调查与思考

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1、内容摘要：本文探讨了在新的形势下，基层农行团组织怎样才能充分而有效地发挥自身职能作用，紧紧围绕中心工作任务开展团的工作，积极带领广大青年投身于农行改革和发展的大局之中，为农行的建设和发展贡献出智慧和才干。关键词：新形势　共青团　工作研究基层农行青年素质的基本现状并努力钻研本职岗位的业务技术，积资源部门一道，探索出一条新路子。1、积极要求进步，但奉献精神极向老职工、老师傅学习求教，已经开展工作存在的困难和问题不够。现在，广大基层青年员工普遍成为本单位业务上的佼佼者。但也有1、基层行团组织建设不完善。存在

2、上进心强，在政治上要求进步的部分青年员工，包括近年来许多大专以黄冈分行为例，一方面，没有专职需求，以黄冈分行为例（下同），该院校毕业生，对本职业务知识不精不团干部，团委书记是兼职，且没有设行40岁以下员工530人，其中党员透，甚至部分员工的业务素质还远远置副书记和委员，经营行更是彻底失252人、团员37人，占比高达满足不了业务发展的需要，没有很好去团组织的基本功能。由于本职工作54.5%。青年人普遍热衷于关心国内地将书本上的理论知识运用到实际的性质的要求和其他团员青年岗位工种外时事和国家各项改革措施的

3、出台，工作中去。的不同，开展团内活动较为困难，在对于一些政治问题有自己独立的看法3、学习氛围浓厚，但系统培养引导青年方面起不到应有的积极作和论点，对一些社会上出现的不良现不够。随着国家金融政策和上级行管用；另一方面，由于兼职团干和团内象也都能以客观、批判的目光来审理办法的不断调整，以及新产品、新工作时间不能得到保证，基层团干部视。但也存在个别青年员工受到不良业务的不断普及，对广大员工的要求在思想上有畏难情绪，认为团组织的思潮的侵蚀，拜金主义和实用主义思不断提高，面对新的挑战和机遇，绝作用有限，工作很难

4、开展，而且自己想较为强烈，尤其是许多80后青年员大多数青年员工都积极投身到学习新个人能力也不足于起到引导其他团员工在家里都是独身子女，平时表现为知识、新业务的行列中来，充分利用青年的作用。自主意识较强烈，对集体活动和身边青年人接受新知识快的特点，努力学2、团内活动开展不丰富。当代的同事关心不够，对单位和别人要求习计算机、法律、英语、企业管理等青年，面临着新的挑战和机遇，各种的多，对自己要求的少，存在“眼高专业知识，使自己得到充实和提高，新思潮、新理念、新知识闯入青年人手低”的现象。适应新形势发展的需要

5、。还是以黄冈的视野，在青年人面前展现的是无数2、工作热情较高，但综合能力分行为例，该行40岁以下青年员工条崭新而充满未知的发展道路，如何不够。青年员工大部分都在基层网点中，职前本科学历人数不到35人，但做出自己的选择，如何确定自己的发一线，有的在关键重点岗位，黄冈分通过自学、函授等途径，目前拥有本展道路成为当代青年迫切寻求的答行530名40岁以下青年员工，只有科以上学历的达103人。但目前阶案。但是有些基层团的活动，还是停32人在市分行机关工作，其余498人段，基层行在对青年员工的培训上，留在以往“政

6、治理论学习＋宣传教育都在经营行工作。总体上讲，青年员还仅仅停留在“头痛医头、脚痛治活动”的陈旧套路中，团的活动没有工在基层岗位上起到的作用十分突脚”上，没有从系统地规划青年员工创新和生机，没有针对青年人热情、出，工作热情和责任心都很高，而且的人生的角度，给予系统培养。在这积极、好动的特性，通过一些他们所绝大多数都能很好地完成本职工作，方面，基层行团组织应该与本行人力喜爱的形式，积极引导他们来丰富团的活动，一些呆板的团内活动实际上进青年人物。这些榜样通常与青年员上级行领导之间思想沟通的“桥梁”是起到抑制

7、青年特性的反作用，团的工的思想和生活联系得更直接、更密作用，使领导对各项工作的部署安排工作如果没有体现时代性和青年性，切，容易为大家所接受、学习和仿都能尽快得到贯彻，青年员工对农行团的引导作用就不能很好地发挥。效。对于那些所谓的“后进”青年，工作一些好的意见也能及时得到反3、团组织间横向交流不够。基不能因为难管理就放弃，也要善于捕映，把握青年思想价值取向和精神导层建设较好的共青团组织在纵向交流捉他们身上存在的亮点，通过开展一向，真正发挥共青团组织“青年先锋上不存在问题，能够按上级团组织的些活动，如员工

8、技能比武、岗位知识队”作用和党的助手和后备军的作要求开展工作，但大多都是在本单位竞赛，计算机知识比赛等活动，有意用。通过举荐有培养潜力的优秀团干范围内开展工作，而同级团组织横向识地让他们和那些先进的青年在一部、青年干部和优秀青年岗位技术能联合开展活动的较少，从而造成本单起比赛，并从中认识到自身差距和手到管理岗位，使优秀青年人才尽早位团的活动涉及的人员少，活动声势学习的方向，基层行团组织要时刻发挥出自身的价值，更多地为推动农弱，影响范围小，未形成品牌效应和