课件如何成为优秀的员工

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1、欢迎加入医大一院让我们相识成为好朋友！让我们一携手扬帆起航，和医院一起寻找灿烂和辉煌！吉林大学第一医院内训师徐静如何成为优秀的员工1.提出问题—员工怎样才能优秀？2.解决问题—从忠诚、敬业、专业精湛、乐观执着、团结合作五方面辅以职场案例或哲理故事进行分析。3.学习收获—大约30分钟左右的学习，了解、复制优秀员工的心态，学习他们的方法，做出正确的举动，获得想要的结果，然后不断的坚持，相信你也能成为公司里面最棒的一员！教学大纲：（3部分）问题1.针对企业家：企业家无奈的感慨：公司里优秀的员工太少了！怎样才能让每个

2、人都和公司里最优秀的员工一样，积极、主动、努力的工作？问题2.针对员工：员工有困惑有抱怨：怎么做才能成为优秀的员工呢？如何成为优秀的员工？如何成为优秀的员工？一.把敬业当成一种习惯敬业就是精益求精地对待自己的工作，在平凡的工作岗位上为他人提供好服务，实现自我价值。平凡的事情做好就不平凡，简单的事情做好就不简单。敬业精神是一种超越，不仅仅是为了谋生，而是通过服务他人，获得精神的乐趣、情感的满足，体验人生的意义。把敬业当成习惯，你会更容易成功！！社会进步，人们的知识趋同，许多公司在用人时很注意员工是否敬业，其次才

3、是专业水平。敬业表现在：1、工作的目的不仅仅在于报酬，更要关心你的工作价值2、提供超出报酬的服务。3、模糊“上班时间”与“下班时间”。4、乐意为工作做出个人牺牲。5、完成工作再休息把职业当事业-台湾企业家、经营之神王永庆职场案例——如果您是王永庆您会怎样卖您的米呢？？把职业当事业-台湾企业家、经营之神王永庆职场案例——地点偏僻，生意冷清的小米店兴隆的原因：1一点点挑出米中的砂子、杂物；2主动送货上门；3帮人家擦干净米缸，再倒米，并先倒新米，后倒旧米；4根据每家人口多少、米缸容量，算出下次买米的时间，再主动送上

4、门。这种周到、细心的技巧，是任何商业管理、咨询机构教不出来也策划不了的。这完全是一种敬业精神，一种对顾客的真诚。二.忠诚可信如何成为优秀的员工？很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚度，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用。因为招考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用；而且，这样的"能干人"一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。一、忠诚，是责任，已成职场第一竞争力二、忠诚，是义务，已成立身之本、求生之道三、忠诚，是操守，是所有能力的统帅四、忠

5、诚，是品格，是获取回报的前提不忠诚于统帅的士兵没有资格当士兵不忠诚于公司的员工也不是一个好员工香港首富李嘉诚“精辟阐述用人哲学”用人要看他的忠诚度，可靠程度和皈依企业的程度，看他希望能够跟企业结合一起的意向有多少，如果这些东西都是令我们满意的，我们企业会给他非常大的机会去发展。忠诚犹如大厦的支柱。三.专业精湛方法总比多问题“专业精神”幸运之神的降临，往往只是因为你比别人多看了一眼，多想了一下，多走了一步，多努力了一分多付出了一些如何成为优秀的员工？在竞争中，你凭什么胜出?锻造他人无法超越的核心竞争力。达此目的

6、，你惟一的依恃，就是专业！专业！做职场不可替代不可或缺的你提高专业技能的致胜法宝—正视竞争学习，学习，再学习学习力就是竞争力，企业竞争说到底就是学习力的竞争，有高素质的员工，才有高素质的企业，企业竞争的优势，是来自比对手学得多一些，快一些，大鱼吃小鱼，快鱼吃慢鱼，今天你学习了吗？1.自主学习2.灵活学习3.快乐学习让计算机成为你的外脑让网络成为你的书柜让图书馆成为你的书房鲶鱼效应西班牙人爱吃沙丁鱼，但沙丁鱼娇贵，不适应离开大海后的环境。刚捕捞上来没多久就会死去。死鱼味道不好、价低、销量差，渔民为延长它的活命期

7、，想出一个法子，将几条沙丁鱼的天敌鲶鱼一同运回，鲶鱼四处游动寻找小鱼吃，为躲避吞食，沙丁鱼加速游动，从而保持了旺盛的生命力，被活蹦乱跳运回渔港。这在经济学上被称作“鲶鱼效应”。鲶鱼效应其实用人亦然。一个公司，如果人员固定，就缺乏活力，容易产生惰性。尤其是一些老员工，工作时间长易厌倦、疲劳，因此有必要找些外来的“鲶鱼”加入，制造一些紧张气氛。当员工看见自己的位置多了“职业杀手”时，会有种紧迫感，知道该加快步伐了，否则就会kill掉。这样一来，企业自然而然就生机勃勃了。当压力存在时，为了更好地生存发展下去，惧者必

8、然会比其他人更用功，而越用功，跑得就越快。适当的竞争犹如催化剂，可以最大限度地激发人们体内的潜力。四.乐观执着乐观快乐工作是一种于己于人于公司都有益的职业态度，是一种高效的工作状态，更是一种通往成功的捷径与方法。用脑子和心胸工作，生活才有乐趣如何成为优秀的员工？职场启示禅学大师有个爱抱怨的弟子。一天，大师让弟子抓一把盐放入一杯水中后喝一口。“味道如何？”大师问道。“咸的发苦。”弟子皱着眉头答道。随后