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时间:2019-09-21
《社区干部队伍的现状与思考(定稿4)-东花市街道》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库。
1、社区专职工作者队伍建设现状与思考东花市街道工委书记尹广枢东花市街道办事处主任暴剑为了进一步加强新时期社区干部队伍建设,上半年,东花市街道工委在了解社区干部现状的基础上,对新形势下如何通过加强社区干部队伍建设,提高队伍的整体素质,进而更好地维护社区党组织在社区各种组织中的领导核心地位,扩大社区党组织的影响力和渗透力,增强党组织的凝聚力和战斗力,促进社区健康发展等方面进行了专题调研。分别召开了所属8个社区社区党组织和社区居委会两套班子座谈会,主要了解现阶段社区党组织在社区建设中发挥领导核心作用、协调各方利益的好的经验和做法,及在参与社区管理方面的创新
2、举措,并发现存在的问题。一、社区干部队伍建设现状我街道辖区面积约1.94平方公里,地区内总户数16491户,近五万人,人口密度较大,现有8个社区居委会。近年来,街道在区委、区政府的领导下,按照专业化、职业化的目标,着力抓好社区专职工作者队伍建设,社区专职工作者队伍状况发生了较大变化。(一)社区专职工作者基本情况目前,街道共有社区专职工作者74人。其中,男性6人,占8%,女性68人,占92%。30-40岁有5人,40——50岁的有8%92%3%□5年以下・5—10年□10年以上□女性□男性社区工作者年龄比例7%□50岁以上口40—50岁□30—40
3、岁13人,50岁以上的有56人,分别占总人数的7%、18%和75%。参加社区工作5年以下的52人,5-10年有20人,10年以上的有2人,分别占总人数的70%、27%和3%。社区专职工作者中具有大专学历的18人,中专、高中学历的43人,初中学历的13人,分别占总数的24%、58%、18%。在74名社区专职工作者中,经公开招考的有15名,只占全部社区专职工作者的五分之一,都在社区担任着居委会主任或者党组织书记的职务,在社区建设中发挥着重要作用。社区工作者性别比例社区工作者从M社区工作时间比例(二)社区专职工作者综合素质逐步提升1、具备一定的政策理论
4、水平与写作能力总体来看,社区专职工作者的素质基本上能适应当前工作需要,注重党的路线、方针、政策的学习,能根据街道中心工作因事实策,政策与管理水平明显提高。部分人员掌握了文字录入、网上查阅资料、表格制作等计算机基本操作知识;大部分社区专职工作者能结合工作实际制定计划,进行工作总结,有一定的创新意识,并能在工作中较好的组织实施。2、工作执行力和破解难题能力有所提高首先是执行力得到加强。社区自治是挖掘、整合、利用社区资源的过程,对社区专职工作者的组织、协调能力、创新能力有相当高的要求。近年来,我街道、各社区工作以“1+8”工程为主线,结合矛盾排查化解、
5、创卫等中心工作,提高了社区专职工作者在为居民服务、满足居民需求的能力,工作执行力也得到进一步加强,破解难题能力得到进一步体现。(三)社区干部工作条件与环境明显改善1、工资待遇有所提高区《关于进一步加强社区专职工作者队伍建设的实施意见》文件对社区专职工作者的范围、资格、配备、待遇以及管理都进行具体界定,使社区专职工作者队伍建设进一步专业化、规范化。工资待遇较往届有了实质性变化和较大幅度提高。同时,在国家规定的劳动年龄和受聘期内,均建立养老、失业、医疗、生育和工伤五种社会保险,调动和保护了社区专职工作者的工作积极性。2、办公条件有所改善按照和谐社区的
6、要求,结合北京市居住公共服务设施规划设计指标,我街道采取多种措施,解决社区居委会办公和开展活动用房问题。目前,社区居委会的办公条件基本达标。同时,我街道借助数字社区的建成,建立起街道一级的网站,并充分发挥数字社区的强大功效,开发电子政务办公系统。二、存在的问题(一)社区专职工作者整体素质与新时期社区发展的需要尚有差距新时期社区建设对社区专职工作者的素质提出新的要求。一是工作对象与工作内容多样化、复杂化,要求社区专职工作者具有较宽的知识结构和以人为本的工作理念。二是新旧体制的转变,要求社区专职工作者有更强的奉献信念与应变能力。三是城市社会管理重心的
7、下沉,要求社区专职工作者必须胜任社区的管理工作,具备处理各类社区矛盾的能力。因此,就要求社区专职工作者尽快转变思想观念。一是从准行政区或住宅区向社区的转变。二是从传统的行政化管理向社区的自我管理与服务的转变。三是从温饱型的生活区向较高水平的中等现代化社区的转变。这也就要求社区专职工作者尽快转变思想,以其具有专业水准的工作去面对、解决社区问题,对社区居民负责。(二)社区专职工作者工作积极性、主动性需进一步调动1、应进一步完善奖惩机制北京市出台的社区工作者管理实施意见,明确了社区工作者做为一个职业序列,同时对社区工作者的管理方式、工资福利制度、考核制
8、度等都作出了规定,但仅仅是一般性、原则性的规定,缺乏相应的激励机制和奖惩机制。因此,少部分社区干部还存在“干好干坏一个样,干与不干一个样
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