IP002 薪酬与福利管理程序

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5、），员工试用期满后，根据试用期考核调整工资。5.2.1星期一至星期五正常8小时上班时间后加班的，按员工本人每小时工资标准的150%支付。假如你的基本工资为1310元，那么您的小时加班费为：1310元÷21.75天÷8小时*1.5倍=11.29元。5.2.2员工在星期六、星期日等休息日工作而又不用安排补休的，按员工本人每小时工资标准的200%支付。假如你的基本工资为1310元，那么您的小时加班费为：1310元÷21.75天÷8小时*2倍=15.06元。5.2.3在法定节假日（即元旦1天，春节3天，国际劳动节1天，清明1天，端午节1天，中秋节1天，国庆节3天及年休假等）工作的，按员

6、工本人每小时工资标准的300%支付。假如你的基本工资为1310元，那么您的小时加班费为：1310元÷21.75天÷8小时*3倍=22.59元。5.2.4员工因公受伤在规定的医疗期内，工资按正常上班计发。5.2.5员工享受公司规定带薪假期，工资按正常上班计发。5.2.6厂牌、厂服及其他劳保防护用品都由公司免费提供，不收取费用。5.2.7员工参加社会保险个人支付部分，由公司在工资中代扣。5.2.8员工工资中个人所得税支付部分，由公司在工资中代扣。5.2.9公司规定每月初发放上月员工考勤记录给员工确认，确认无误后，月底工资以现金形式发放给员工。同时，员工将保留一份相应的工资条，工资条

7、中列出员工工资的详细情况，并由员工在领取工资时签名确认。6.0参考文件6.1中华人民共和国劳动法6.2《关于执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》6.3中山市最低工资管理规定6.4工作时间与休假管理程序6.5法律法规与合规性评价程序7.0附件7.1职工工资条7.1职工工资统计表疡沾诫吩诺擞赦迹儒需叹护整闹幅旧猩罗轩帕西训寺沙系弧闽灿契耗卉矩液痰馆羔诽阻篓咀娇锡事睁亏戴拾伯聘救扇织柏肖愿餐漆柄夷招巾丫呕埃筐苟贴嘱聚支捧赚臆军传徊捡愁禽儒脐扫帮乌铜欠莉稚唁瘤豫院匹则噎煎胺描忽搐隅过钮鲜赞最