修改的公司管理规定细则

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5、0，当日值班人员上班时间应提前15分钟到岗打扫卫生，下班的时间为17：00.2、当月无迟到早退、无请假记录的员工，公司每月给予100元的全勤奖励，随工资发放。3、迟到的处罚。员工每迟到一次，扣除本人工资30元，当月迟到次数累计达3次以上（含3次），另加扣当月工资50元。迟到时间的划分：上班后至5分钟内为迟到，超过5分钟至1小时按事假半天计算，迟到超过1小时按事假一天计算。无故不请假、不打卡、不到岗，按旷工记考勤。旷工除不计发当天工资外，另加扣本人工资100元，当月累计旷工达3次，公司予以开除。4、上班必须由本人打卡，严禁员工之间代打卡，若发现有代打卡现象双方

6、各罚款100元，记小过一次。5、新聘员工的试用期为1至3个月，试用期满后缴纳五项保险及意外伤害险。二、公司实行请销假制度1、事假员工遇事须于工作日亲自办理的，应事先写好请假条请假。如特殊情况不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假。事后必须补写请假条，员工请假一天以内的由部门经理批准，部门经理请假由总经理批准；员工请假两天以上者凭请假条交行政部门报公司经理批准。每次事假一般不得超过2天，事假期间不计发工资，每超一天加扣工资50元，特殊情况需经总经理批准，年累计不得超过15天，每超一天另加扣工资100元。年请假累计与年终个人奖励挂钩，综合考评。2、病假、工伤因

7、病请假，凭医院诊断、病休证明，经总经理批准后可以休病假。病假期间工资计发50％，但每次病假不得超过10天，年累计不得超过20天，超出部分不计发工资，并计入年终奖考核内容。因公负伤，持医院诊断证明并经公司确认，可按工伤假计考勤。养伤期间工资照发，医药费、治疗费报销，因公致残、致死按国家相关规定执行。3、婚假公司员工达到法定结婚年龄结婚时，公司给予一周（含星期天）的婚假，婚假期间工资照发。4、产假怀孕7个月以上的女职工，公司不再安排晚上加班和其它体力劳动，生育期间可享受3个月的产假；男职工助产假期为7天（含星期天），产假期间工资照发。女员工孩子一周岁以前，上班时

8、间可向后推迟半小时，并可提前下班半小时。四、工作管理