公司管理规定细则

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1、公司管理规定细则为提高办事效率，使各项管理标准化、规范化、制度化，促使员工更好的遵守劳动纪律，增强工作责任心，提高工作的自觉性，维护公司正常的工作秩序，保护员工的合法权益，塑造良好的企业文化氛围，2008年1月31日根据公司实际情况，对公司管理细则修正如下：一、员工考勤制度1、公司上班时间为早上8点，当日值班人员上班时间应提前10分钟到岗打扫卫生，下班的时间夏季为17：30，冬季为17：00（每年4月1日至9月30日为夏季时间，10月1日为至次年3月31日为冬季时间）。值班人员下班时间第6页共6页视出库情况而定，加班到晚上22：30后，第二天可补休一上午。2、员工到工地

2、接送货（包括到外地出差），在工地滞留一天以上的，郑州市区内每天补助20元，郑州市区以外接送货每天补助30元;驻厂人员每天补助40元，每月随工资发放，另有每天10元的费用，根据驻厂任务考核，由公司决定发放数额。3、当月无迟到早退、无请假记录的员工，公司每月给予100元的全勤奖励，随工资发放。4、迟到的处罚。员工每迟到一次，扣除本人工资30元，当月迟到次数累计达3次以上（含3次），另加扣当月工资50元。迟到时间的划分：上班后至5分钟内为迟到，超过5分钟至1小时按事假半天计算，迟到超过1小时按事假一天计算。无故不请假、不签到、不到岗，按旷工记考勤。旷工除不计发当天工资外，另加

3、扣本人工资100元，当月累计旷工达3次，公司予以开除。5、每天上班签到必须由本人签名，不得请人代签，发现一次按旷工半天论处。上班5分钟后，停止签到，迟到人员到综合办登记。6、新聘员工的试用期为1至3个月，试用期满后半年内办理养老保险、医疗保险、失业保险及意外伤害险。不需办理养老保险和医疗保险者按公司交费标准减半发给本人。二、公司实行请销假制度1、事假第6页共6页员工遇事须于工作日亲自办理的，应事先写好请假条请假。如特殊情况不能事先请假的，可用电话、口信等方式请假。事后必须补写请假条，员工请假一天以内的由部门经理批准，部门经理请假由总经理、副总经理批准；员工请假两天以上者

4、凭请假条交综合办报公司经理批准。每次事假一般不得超过2天，事假期间不计发工资，每超一天加扣工资50元，特殊情况需经总经理批准，年累计不得超过15天，每超一天另加扣工资100元。年请假累计与年终个人奖励挂钩，综合考评。2、病假、工伤因病请假，凭医院诊断、病休证明，经总经理批准后可以休病假。病假期间工资计发50％，但每次病假不得超过10天，年累计不得超过20天，超出部分不计发工资，并计入年终奖考核内容。因公负伤，持医院诊断证明并经公司确认，可按工伤假计考勤。养伤期间工资照发，医药费、治疗费报销，因公致残、致死按国家相关规定执行。3、婚假公司员工达到法定结婚年龄结婚时，公司给

5、予一周（含星期天）的婚假，婚假期间工资照发。4、产假怀孕7个月以上的女职工，公司不再安排晚上加班和其它体力劳动，生育期间可享受3个月的产假；男职工助产假期为7天（含星期天），产假期间工资照发。女员工孩子一周岁以前，上班时间可向后推迟半小时，并可提前下班半小时。5、带薪假第6页共6页（1）公司员工的子女在入学（托）以后，员工本人需参加学校召集的家长会时，可享有公司给予的每年2天的带薪假。（2）公司正式员工每2年可享有参加再教育或职称考试的带薪假。其中：高级10天、中级5天、初级3天。三、公司实行员工服务质量月评奖罚制度1、公司员工必须热情服务、礼貌待客。遇到自己解决不了的

6、问题，一定要做耐心细致的解释工作并上报领导解决。当月发生一次与顾客争吵的员工，公司提出严厉批评，第二次扣除工资100元，第三次扣除工资200元，并写出书面检查和保证书。2、公司鼓励员工提出对公司有益的合理化建议，如员工提出的建议和意见被公司采纳的，公司奖励现金100元。四、工作管理制度1、各部门每月应对本部门的工作进行认真的总结，并写出书面报告于次月10日前上交，未上交上个月部门工作总结报告者，扣除部门经理工资50元。2、综合办每月底应组织统计、业务相关人员对当月库存进行一次盘点清查，并书面报告盘存结果。每月10日前信息统计岗位没有上报上个月盘点抽查库存情况的，分别扣除

7、工资50元。3、公司所有员工每季度应对自己在本季度内的工作表现实事求是的做一次全面的总结。并于下季度初月10日前写出书面报告交综合办，不按时交个人工作总结者，扣除当事人工资50元。第6页共6页1、对合同供应、往来账、收货条、工作日志、询价配货登记表等，应填写仔细、手续齐全并交接清楚。如出现差错，扣除当事人和部门经理50－200元，造成重大损失的公司将视情节予以重罚。2、各部门每月至少召开2次以上研究部署工作或组织学习的员工会议，并做好会议记录。否则扣除部门经理当月工资100元。3、顾客投诉，被投诉人和部门经理分别扣除工资50元，综合办要将