KR-002考勤管理规定

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4、梨锄韭复锣修订记录：版序修订内容第01版：2010年07月01日新制订第02版：年月日第03版：年月日第04版：年月日第05版：年月日第06版：年月日第07版：年月日第08版:年月日第09版:年月日第10版:年月日签核栏：核准审核制订文件发行1.0目的：为加强公司职员工考勤管理,维持良好的工作秩序,保证生产工作的顺利进行。2.0范围：公司内所有员工3.0责任与权限:人力资源部4.0内容:4.1工作时间规定4.1.1本公司工作时间分为:A班:上午08:00─12:00,下午13:30─17:30B班:上午08:30─12:00,下午13:30─18:004.1.2

5、正常出勤为5天8小时制；之后为加班。加班根据国家规定视公司生产需要而定。4.2.考勤规定4.2.1员工考勤是以部门班组长手工录入为准，考勤记录表于每日下班前公布一次。4.2.2员工的工作时间分为三个时间段，上午，下午，晚上。晚上加班视工厂赶货情况决定。4.2.3员工上下班必须按时到岗，迟到达30分钟以上者，将视作旷工处理。4.2.4任何人均不得弄虑作假考勤记录，一经发现予以纪律处分。4.2.5进入车间上班后不可到食堂或外出厂门吃早餐，更不可带早餐或食物到车间及工作岗位。4.2.6厂方规定之上班时间为正式开工时间，要求员工在正式开工10分钟前进行开工准备（可借此活

6、动筋骨，部门主管重点讲话传达观念，以提高员工素质及凝聚工作向心力）。4.2.7若因公务或其它特殊原因，不能按时到车间报到，必须电话告知部门相关负责人，经部门主管批准后方可记入考勤，否则，以未出勤视为请假处理。4.2.8考勤记录表不得随意涂改，如有错漏或议异可向人力资源部反映处理。4.2.9各部门的考勤记录表须在每天早上九点前交人力资源部审查，查看后交还本部门。4.2.10上班时间不得擅自离开工作岗位，若有特殊情况需部门主管核准后报人力资源部批准方可离开。4.3.加班规定4.3.1职员工加班应事先填写《自愿加班声明确认表》，经本部门负责人（或指定代理人）签批后，方

7、为有效，特殊情况可先加班后补表格。4.3.2加班小时计算方法：按国家相关规定执行。最小计算单位为30分钟，不足30分钟不计。4.3.3员工加班工资的计算是以《自愿加班声明确认表》、考勤记录表数据为依据的，若申请时间小于加班时间的，以申请的时间为准，若加班时间小于申请单时间，则以加班时间为准。4.3.4员工加班费按国家劳动法的相关规定执行。4.3.5休息日加班的职员，经安排方可换休。4.4.迟到、早退4.4.1员工每迟到/早退每1分钟，扣2分，以此类推。4.4.2当月迟到/早退累计超过1小时，将给予记小过处分。4.4.3以上规定若违反厂方将取消当月的勤工奖。4.5

8、.旷工4.5.1规定上班