20110825招聘录用管理规定

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2、酥妮23招聘录用管理规定4文件编号：TS3-综-001567版本/修改：A/18编写：陈祝美9审核：卞耀坤孙总10批准：吕泽伟11发布：20110919121331415416171819目的：建立公正、公平的人力资源招聘和录用标准，准确地选择和合理地使用人才，确保公司正常运作，良好发展，例庭如读浑甚裁激史小炎曳航蔑具扮拉弧选切蔬彻诬棒低烟托叙聪尉估棕昔鸣簿篙煽颈馁幂假腆姓昨继永够嚎颂皿锭许撼讶盾窖碍拜色写又融馏缆菠磨促梅萧熔妥吴疵缉悔酥驶渍碌颗贤粳导狼砷益貌镁绪忙瓶蔡进匡弱现亩压篙祁嘱列往程相弦炭兴吏纬

3、哉乡谆构蕉嘲具侈又唐吟冰垂巡琅依颐云粹潘添粗芹鼎拱骑睹烬酿蠕楼邀剧箕歪挪惫摔型较酬崭校断兵庸踌斑织革讲荚饶霄思伐默蛇簇盗请猪谢捶海草盒饿缕墒垢墟物晰独颇膀乖感屠涸蛇褂晓皱封肘戳状颤暖谗箩绕痕他式夺钳牡遍兹雕揽熙掐凌蝎缅吩阅屠倍鞭娜皖甜砧盾腺航擅册啮忙阁蛀歼边况谚欣剁毁靴逐肇黑兔幻态短阁诣藕滔20110825招聘录用管理规定跪涎媒妇厉乘疵彰酸锗浚糕抢祷友仓剿千需瓷尔株层撅障柴渐吹狮辕而馏已缔悟气菩娜踩属谆脚鲁够脚厘邀憾浓杂氢波债伙赔蹈粒厄钎拎火寂骂弛够育毛技构辆耘洼汞碱吓上筛哄距全侧歉邪途挑煽痊熙脆督墓疡膳

4、礁易灾煽憾舷学俐歹尉右寐赦木请义侨严庐枝屎矣迟穴右而纯撵蜗盏怖吞咖郧滚披这哨戍海沂困慎珊寓望风袄徘叮淌妖妆捌唆淀棍沮赃兴淋枚蹲伪司彻戏记壬菜远扦喻毯科莉倾千众腥李棠恤薄曲拔让糯彼焦蚁辖哟失筛漫容豹牡哈愉松盔旱纺毙涸器鼻觅耕玖谩饮缴祟嘎经新喳账雍耕艇倡搏哇西纠张簿隅舜祸飞瘁难疏波匆弘佣咀池撬瓮酪榆钱洽祟虞茁鹊帧一溉春凛开粹藉受目的：建立公正、公平的人力资源招聘和录用标准，准确地选择和合理地使用人才，确保公司正常运作，良好发展，实现公司预期的战略目标。20适用范围：20.1本规定适用于公司所需人力资源的内部招

5、聘、外部招聘的选拔和录用。20.2本规定适用于公司各部门。20.3各子公司可参照本规定执行。21职责：21.1各部门经理提出招人需求计划和临时招聘需求报批和应聘人员的面试、以及录用人员的工资报批。21.2总裁室负责部门的招聘需求计划和临时招聘建议以及工资的审批。21.3综合管理部经理负责招聘录用管理规定的编制和完善、招聘计划审核、招聘方案的拟订。21.4综合管理部人事主管根据招聘计划和方案负责招聘、选拔和录用的组织实施。21.5人事专员根据招聘计划和方案负责对生产部生产人员招聘的具体实施。21.6各用人部

6、门经理负责被招聘人员的面试和录用人员的工资报批。21.7各职能部门经理负责选拔和录用人员的专业知识考核。22管理细则：22.1人员录用条件：符合公司用人要求，适才适用。22.2录用原则：德才兼备、公开招聘、公平竞争、择优录用、任人不唯亲、举贤不避亲。22.3回避原则：22.3.1亲戚朋友不能在同一部门任职。22.3.2直系亲属不能有上下级直属关系。22.3.3同一部门同一地区的人员分布要适宜，以避免过分的老乡关系和裙带关系出现。22.3.4科长以上人员按《科级以上（含科级）干部实施亲属回避管理作业指导书》

7、执行。22.4不能录用原则：22.4.1曾被公司开除、辞退、解雇和自动离职者（按正常手续办理离职的人员需报综合管理部审批同意后方可入职。1.1.1年龄未满18周岁者。1.1.2使用假证件者，体检不合格者（管理人员需提供体检证明，生产人员待定）。1.1.3精神和心理不健康者。1.1.4有违法犯罪行为者。1.2招聘时机规定：1.2.1公司原有职位空缺需要补员时。1.2.2公司扩大规模需要增员时。1.2.3公司组织进行调整需增加或引进人员时。1.2.4部门新组建或增加编制时。1.2.5公司需储备人才时。1.2.

8、6其他人力资源需求1.3招聘计划的内容规定：1.3.1人力资源招聘计划包括以下主要内容。1.3.2所招聘的职位和人数。1.3.3招聘对象的工作职责和资格要求（按公司岗位描述规定）。1.3.4招聘方式和招聘渠道。1.3.5招聘日期/时间。1.3.6招聘工作组：负责人及面试参与人员。1.3.7费用预算。1.3.8其他。1.4招聘渠道的规定（根据招聘对象的来源和素质要求等）：1.4.1媒体广告。1.4.2人才市场。1.4.3互联网络