招聘录用管理规定

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1、----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方深圳市证通佳明光电有限公司招聘录用管理规定2011年9月修订----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方第一章总则第一条为建立公平、公正、公开的人员招聘体系，通过各种渠道广泛吸收高素质人员以满足公司快速发展的需要，特制订本规定。第

2、二条招聘应在严格遵循定岗定编规定、严格遵循录用审批权限及招聘程序、严格遵循公平竞争原则的基础上进行。第三条公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。外部招聘是指在出现职位空缺时，公司从社会中选拔人员的过程。第二章招聘的组织与分工第四条招聘活动由人力资源部组织进行。第五条各具体用人部门在人力资源部的组织和协调下直接参与招聘工作。第六条人力资源部与用人部门具体分工如下：1、人力资源部（1）招聘策略策划；（2）招聘计划

3、的审核、具体实施与监控；（3）招聘审核中对应聘人综合素质的基本要求（公司统一政策，如亲属回避等）的审定及具体评定；----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方（4）招聘审批过程；2、用人部门（1）本部门招聘计划的拟定与协助实施；（2）招聘过程中对招聘人专业素质要求的核定及具体评定；第一条对一些重要职位的招聘和特殊的招聘过程，可由人力资源部

4、牵头组成临时招聘小组来完成。第三章招聘计划第二条每年十一月由各部门结合现有人力资源状况及定岗定编计划向人力资源部提交本部门次年《年度人员需求计划表》。人力资源部审核后交分管副总、总总经理审批，形成次年《公司年度人员招聘计划》，作为招聘依据；第三条如有人员需求或因员工离职需补充人员，用人部门负责人应填写《人力需求申请表》（附表一），经分管副总审批、人力资源部审核，总经理批准后交人力资源部门实施。第四章招聘实施第四条招聘实施流程分为信息发布、简历筛选、面试、审批四个阶段。1、信息发布根据公司年度招聘计划，人力资源部

5、通过报纸、网络等媒体，面向社会公开发布招聘信息，进行广泛宣传。也可以与相关院校联系下年度应届毕业生。----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方2、简历筛选人力资源部根据发布的信息及需求岗位的任职资格，对应聘人员资料/简历进行分类和筛选，将合格的简历转用人部门复审，由用人部门确定初试人员，人力资源部负责通知。3、面试由人力资源部安排应聘者

6、填写《应聘人员登记表》（附表二），提供身份证、学历证明、各种资格证书的原件及复印件，并完成初试（完成对应聘人员身份学历证件的验证和任职资格的考核）；初试合格者由人力资源部将材料转交用人部门，由用人部门复试（完成专业任职资格的考试或考核）。要求持证上岗的特殊工种（指从事电工、焊接工、切割工、起重、锅炉、压力容器、司机、安全专员等国家规定持证上岗的特殊工种），公司用人部门和人力资源部应共同严格审查，对不能提供有效上岗证的应聘人员，一律不予录用。4、审批对于拟录用者的薪酬待遇由人力资源部、用人部门在《应聘人员登记表》

7、上加注录用意见，并给出薪酬建议；人力资源部根据公司《薪酬管理制度》对拟录用者进行定岗定级及相应的薪酬待遇，并根据《录用审批权限表》报批。各用人部门不得自行承诺确定拟录用者工资。拟录用者试用期工资为不低于其试用期满后工资的80%----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方----------专业最好文档，专业为你服务，急你所急，供你所需-------------文档下载最佳的地方，但不得低于深圳市要求的最低工资标准。第五章入职和试用第一条对于面试合

8、格者，由人力资源部对拟录用者发出正式录用通知，办理入职手续。第二条办理入职手续时，被录用人员应向人力资源部提供原单位的离职证明、本人身份证及复印件、学历证书及复印件、资格证书及复印件、1寸彩色照片2张、健康体检表等资料，进行签订合同、办理工卡、安排购买社会保险等事项。其中提交的复印件，每件必须有被录用人员的亲笔签名。第三条根据岗位不同，财务、技术等部门的部分岗位在办理入职时，被录用人员