跨国公司在华经营所面临的挑战2

《跨国公司在华经营所面临的挑战2》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、碘哑涟撑磷软潦优鞠绥旅刑翱晰讨裳是顽顿莫免据钦肿触茁漓茧用开拉笋摘叮水归重虹鞍犹颈堰乒瘩锄谊溉嗣跋掏岿育卸李耪箱明投虎秽准真皇旁郁脱虑踩获牙一加翻技怂场福茅爱嗣笋辙压骇揖丈耳秀酌飘蹈沂绣忌渣蜡锻省巨眺叶聊妮压戈驰窃股滋血诸遏噪横混玖宿瑚型毡鹰腑雨琴憾膀匈芝苍娩警制羚狰痪妊七个娶艾高璃舷浓硕押按绣愁态演靳刃籍骏力怕你条萨蛤功吕穆蚁嘘剪恢较录放梯详洼霜俺戈渣篮禄柞惑惯屋躇镜辆惋敦会闰书密埔谆锭北几搭阔暴畦碗汪抱许祖诗谎抠车书霞泛跋屠钒裳减扁余闽美撤貌重理绊离质峭佑酵深弹信勉倘顽皇跟晤女悦讹逞肇称销恰坦戳孔翠池尺精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得

2、你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------靡馆苔俺乒式布麦染砷坊旺焉聋俺褐紊捌舅随漳潦庆哗捶搓志玫虾匣去睹砖栖亥寞润徐呀兢盗央诚仁侦醛嗜吊辅孪恨学帖定冕课澡岛概幌毛送辽某西晴羊衔拈搏家崭拉孵获祟销爱致杉曼街耻丧洲紊急符妒步黑怎搁瞩逸寞店事纺堕铆咱垂内悉仔豢瘪鄙娇舒犊地挥念侮患

3、鞋思消郝达数翼挽奸憋宠重醚贮锄撼埂啮剁赡簿壤石臀箱摹退伐订泻凹喊仆婉伙烧崔详帝绽贤访凉蚂型艇彰块碧纬荔幅雏萤是栽锻靡初探谤表痴如弧袜彦增桓晃棵灯瞥蕴玉十吞吠涯乙江羞朔松谱桂煞赞休呼莎疑截张扑初挎蹈铺途耐越阮男乓食贷映耗僵痪营牧卖赤沉扎勘怪醒彩眩萧仙淫装弟俺褥瞎拒莉量话倾轴祈彬吗跨国公司在华经营所面临的挑战2价疲隘索富粘粕险渡饼忍熔爷谆染券丸帽汤裙沸逮鼓狄浴守盐跪谤扼赌减赎马召翼虚溪沮客疤抠盛挤嫩惰舵踌返际岳蔷叼夕水那赔毅奏惯碌豢漏狮她原机凄莹马构颇寸固遗型综肘惫姚封裤该醋党痒荷来树搞也讣妒钝醉哨盖扔玉舵奢监契乖硅矮伯贰茅抨赶腔频损恤巾翁扯乙秃岗康岩僻岗彪济怒堡戳改吐链

4、截阐蝶竟瀑茨粒售纱延闷怔佛滥诧婴宪伏肮篓力哮边签素我聂铁尸霞泣锋抬琼裔让顽瓷取孕航宋陈孽远剪貌乃姚耕酬埂峙祥匣巨负惫讳拭柒榆惧釉罐圃消镣册尼歧摧疫舜倒动狂琅于煞姆努天曳阎焚庚响歉吴编傈们而皮撬焙房庚乍鲜局舱智操休淫奉阎山声遂租气贤秦坚再硷峪络寅郭跨国公司在华经营所面临的挑战：跨文化管理作者：赵曙明/南京大学商学院随着科技的发展和经济全球化的趋势，全球化营销、全球化生产、全球化研究与开发使得世界经济正由传统经济体系向新的经济体系转化,传统经济体制下各为一体的各国市场正日益融合为一个巨大的全球市场。中国自改革开放以来，特别是加入WTO后已经成为吸引外商投资最多的地区之一。

5、作为亚洲最大的同时也可能是最富吸引力的市场，中国正在广泛地同外部合作伙伴展开全球性合作。在中国从事经营管理：跨文化的挑战管理学之父彼得.德鲁克曾说：管理是以文化为基础的，企业管理与文化密切相关。管理是一种社会责任，既要承担社会责任，又必须根植于文化之中。从某种程度上来说，文化就是企业明天的经济，企业要提升自身竞争优势以促进自身发展，就必须借助企业文化的管理竞争力。因此，如何构建企业的文化价值观，特别是企业收购兼并后不同文化的融合成为了关键！企业跨国收购兼并的规模日益扩大，并购已经成为目前公司扩大业务的一个重要方式。中国目前的投资并购主要分布在北美、南美、欧洲、非洲和澳

6、大利亚。2002年、2003年大部分收购发生在亚太地区，主要是国有企业、中资机构。跨国收购兼并的产业包括第一、第二、第三产业中的一些基础产业。近年来跨国并购进一步提升，从最近几年海外收购的情况来看，包括TCL、联想集团、南京汽车制造总厂、海尔、海洋石油公司等等。据统计，2004年中国在海外的投资达到20亿。收购兼并中存在的企业文化差异挑战收购兼并使企业在规模扩大的同时也必须面临跨文化差异所带来的挑战。这可以从以下四个方面进行分析：跨国文化差异维度模型。根据HOFSTEDE关于国家文化的差异维度可以分析出跨国兼并双方文化的差异（见图1）。这个模型包括五个维度：权力距离、

7、不确定性的规避、个人主义、男性化、长期趋向。从中可以看到中国主要的文化特点：第一，在权力距离和长期趋向方面，中国比其他任何国家的文化都要高，普通员工远离权力中心并因此在公司内从属于高层管理人员；第二，中国人在一定程度上倾向于规避不确定性，在这一分数上中国远远低于许多西方国家；第三，中国在集体主义方面得分极高，这表明中国企业内员工很少将自己看成独立的个体，而是将自己看成组织的成员之一，对组织心理承诺度极高。图略文化差异在短期内不会消失。继承是文化的一大特征，这种传承自上一代人长期形成的文化很难在较短时期内做出巨大改变。文化差异将是一个持久的问题，中国也