物流公司员工行为规范及奖惩条例

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5、进一步规范物流公司员工行为，维护公司正常的工作秩序，提高企业执行力和核心竞争力，特依据集团公司的相关规定制订本条例。2、适用范围公司所有职级的正式合同工、试用期合同工及劳务派遣员工。3、原则及定义3.1公司本着提高工作效率、降低成本的原则，实行处罚与教育相结合，引导员工自觉遵守公司各项规章制度，规范员工的日常行为。3.2公司对员工的各项处理决定应当公开进行，但涉及到个人隐私及公司商业机密的除外。3.3公司对员工违纪处罚应在查清事实的基础上，根据情节轻重，由公司相关职能部门依据本办法进行相应的处罚。

6、3.4员工对公司的处罚决定有陈述、申辩的权利。若员工对所受惩罚存在异议，应于接到处分决定后3日内向综合部提出书面申述意见，也可直接向上一级部门申述。3.5员工对管理人员的违规管理，可向上级部门检举。4、流程4.1员工符合奖惩标准需进行奖惩者，由受奖惩员工所在部门依据该员工的需奖惩情况填写“奖惩申请单”，书面向上级部门提出奖惩本部门职工的建议。4.2物流公司综合部对受奖惩员工所在部门填写的“奖惩申请单”及提出的建议，进行审核后向集团公司上报，经集团公司批准后实施。4.3奖惩申请批准后由物流公司登记、

7、存档，三级、四级奖惩同时进行通报。5、奖罚方式及等级5.1奖罚方式分为：通报表扬（批评）、经济处罚、辞退5.2员工奖励分为四个等级：一级：表扬奖金30元二级：嘉奖奖金50元三级：记功奖金100元四级：记大功奖金500元5.3员工惩罚分为四个等级一级：批评处罚20元二级：警告处罚30元三级：记过处罚80元四级：记大过处罚300元6、行政奖励标准6.1公司员工有下列事迹之一者，给予表扬。（1）品德端正，工作努力，能适时完成特殊或重大交办任务者。（2）维护团体荣誉，有具体事迹者。（3）热情服务，好人好事

8、有具体事迹者。（4）有其他功绩，足为其他员工楷模者。6.2公司员工有下列事迹之一者，给予嘉奖。（1）对于公司管理，提出具体方案，经执行有成效者。（2）节能降耗有成效者。（3）遇有灾变，勇于负责，并处置得当者。（4）检举违规或损害公司利益之案件者。（5）具有其他较大功绩，足以表扬者。6.3公司员工有下列事迹之一者，给予记功。（1）遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救减少损失者。（2）保护公司财产安全，冒险执行任务，确有实际功绩者。（3）维护公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者。（