【精品word文档】XXX公司员工行为规范奖惩条例.doc

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1、员工行为规范奖惩条例总则第一条目的《员工行为规范奖惩条例》（以下简称《条例》）是公司全体员工必须遵循的行为准则。《条例》的制定与实行，将进一步强化劳动纪律、规范员工行为、增强责任感、提高工作效率、提升服务质量，确保公司在激烈的市场竟争中不断发展壮大。第二条适用范围本《条例》适用于在本公司工作的全体人员（包含劳动合同制员工、聘用人员、借用人员和劳务派遣人员等）。（一）原则和方法1)行为规范管理条例的原则：明确职责、逐级负责、纵横结合、严格考核、奖罚分明。2)管理方法：纵向实行部门经理负责制，按日常逐级管理的方法进行；横向实行公司行为规范管理主

2、管部门与各部门相互配合制，按对员工进行定期或不定期检查、教育、督促和考核等方法进行。（二）管理职责和权限1)行政部是公司员工行为规范管理和检查的主管部门，负责教育、检查、督促公司全体员工遵守行为规范，有权依照本《条例》及相关法律法规对员工进行表扬、嘉奖、教育、处罚。2)各部门经理作为本部门员工行为规范管理的责任人，有责任和义务经常检查和督促员工遵守行为规范，并依照本《条例》及相关法律法规的规定对本部门员工进行表扬、嘉奖、检查、教育、处罚。第二章行为规范第三条品德言行（一）忠于公司，爱岗敬业；自觉维护公司利益和声誉。（二）同事间团结友爱，互相

3、帮助，互相尊重。（三）根据公司有关着装规定着装和佩戴胸牌，仪表整洁。（四）文明用语，不说脏话粗话，不大声喧哗吵闹。（五）爱护公司财物，保护公司环境整洁，节约公司能源。第四条工作纪律（一）工作时服从安排，恪尽职守，按时保质完成工作任务。第7页共7页（一）工作时间不得闲聊、串岗、吃零食或从事其他与工作无关的事。（二）公司内严禁大声喧哗、争吵、谩骂、斗殴、酗酒和赌博。（三）严守公司机密，非工作需要，不打听、不讨论也不泄露公司事务。（四）遵守公司作息制度，准时上下班，在规定时间、规定场所吸烟或休息。第五条入职、转岗和离职（一）拟聘人员应如实填写《员

4、工登记表》，并确保提供的信息和材料真实有效，不得瞒报、虚报。入职上岗前与公司在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同（退休、下岗、协保等无法签订劳动合同的员工应签订聘用协议），员工的各项信息（通讯地址、电话、家属、婚姻状况、教育程度、职称证书）等发生变化应在5天内及时书面通知公司，如因通知不及时而产生的一切后果由该员工本人承担。（二）员工应在劳动合同约定的用工之日报到，并在报到后7天内提供身份证复印件、照片、劳动手册、退工单、社保（公积金）转移文件、学历（职称）证书复印件、外来人员居住证（暂住证）等相关资料，以便公司办理录用和社保手续。如员

5、工未按时提供相关材料致使公司未能及时办理录用或社保，一切后果由该员工本人承担。（三）员工转岗应在接到调令单后规定的时间内办理完毕移交工作，并按调令单规定的时间到新岗位报到。（四）员工辞职应提前三十天向公司提交书面报告（试用期内辞职应提前三天书面通知公司）。（五）合同期满前无论由公司或员工提出续签的，均应于合同期满前五天书面通知另一方，否则合同到期即自然终止。（六）员工无论何种原因离职，均应在规定的时间内配合办妥工作移交手续，归还借款、工具、办公用品、劳防用品、考勤卡、更衣箱钥匙等所有公司物品后，至公司行政部门结算工资并办理退工手续。因员工个

6、人原因未及时办理完毕上述手续，致使公司不能及时办理退工的，一切后果由该员工本人承担。第六条考勤（一）严格遵守考勤制度，上、下班按规定考勤，不得请人代替考勤或代人考勤。（二）因公外出必须事先报请上一级主管书面同意，并说明外出去向。（三）工作时间离开公司（无论请假或公出）均应进行考勤，在每月考勤申报时予以注明理由并由部门经理签字确认。第七条加班（一）因公司业务需要由公司安排员工加班的，由部门统一填写加班申请表，报行政部审核，总经理室批准。但加班时间应控制在国家有关规定之内，紧急情况除外。（二）第7页共7页非上级主管安排，由于员工无法在规定时间完

7、成工作需要加班的，应事先提出加班申请报请部门经理同意并提交行政部备案，方可进行加班。（一）加班经确认后，可以通过调休冲抵（法定节假日除外），因工作需要无法进行调休的，在次年年初结算加班费，加班费的结算按国家有关规定和公司《薪酬方案》的规定执行。（二）因岗位需要采取特殊工时制的员工，被安排节假日工作的不作为加班。第八条请假（一）员工享受法定有薪休假（婚假（结婚证领取之日起一年内）、丧假（配偶、父母、子女）、产假等）时，应提前提出休假申请并附有相关证明材料（如结婚证复印件等），法定休假应一次性休完。（二）病假应提交市二级以上医院开具的病假单。如

8、遇急诊在二级以下医院就诊的，可以开具二天以内的病假，之后如需继续请假的仍应提供市二级以上医院的病假单。（三）事假应提前一天申请。事假在三天以上的（含三天）应提前一周提出书面申请，